¿Qué diferencia hay entre un fijo discontinuo y un fijo?

¿Cuando eres fijo discontinuo tiene derecho a paro?

¿Si soy una persona trabajadora fija discontinua, puedo percibir prestaciones por desempleo? Si es una persona trabajadora fija discontinua sí podrá cobrar la prestación por desempleo cuando deje de trabajar, en los periodos de inactividad productiva entre campañas.

¿Qué derechos tengo con un contrato fijo discontinuo?

Un trabajador fijo discontinuo cobra en función de las horas trabajadas y algunos de sus derechos laborales están vinculados a un convenio colectivo. Sus derechos laborales incluyen contingencias comunes, profesionales, desempleo, jubilación, vacaciones e incapacidad permanente, entre otros.

¿Qué ventajas tiene un contrato fijo discontinuo?

El trabajador con contrato fijo discontinuo tiene derecho a prestar servicio a la entidad, siempre que la empresa lo necesite. Además, sus cotizaciones a la Seguridad Social están aseguradas, ya que el trabajador forma parte de la plantilla de la empresa. Digitaliza las tareas y confía en nuestros profesionales.

¿Cuántos días de vacaciones tiene un fijo discontinuo?

Un fijo discontinuo es un trabajador que no tiene una relación laboral continua con la misma empresa. Por lo tanto, no tiene derecho a las vacaciones anuales que se establecen en el convenio colectivo.

¿Cuando te tienen que hacer fijo 2023?

Si en un periodo de dos años el trabajador ha estado contratado más de 18 meses con dos o más contratos por circunstancias de la producción, adquiere la condición de trabajador fijo.

¿Qué pasa si me despiden siendo fijo discontinuo?

No existe preaviso en el despido

Según recoge la web 'Pay fit', en los contratos fijos-discontinuos no existe preaviso, solo para avisar del fin de la campaña. Sólo cabe el despido, y no el final de contrato al no estar estipulada fecha de finalización del contrato fijo.

¿Cuándo finaliza un contrato fijo discontinuo?

Características del contrato fijo discontinuo

Siendo un contrato indefinido, no tiene fecha de finalización. Es decir, el contrato terminará solo por baja voluntaria, despido o cualquier otra de las causas recogidas en el Estatuto de los Trabajadores.

¿Cuando te tienen que hacer fijo con la nueva reforma laboral?

La nueva reforma laboral establece que el trabajador tiene que estar en la empresa un año en prácticas o becario y después de un año el trabajador pasa a ser fijo.

¿Qué cobra un fijo discontinuo cuando no trabaja?

El trabajador no trabaja ni tampoco cobra sueldo de la empresa. El trabajador fijo discontinuo tiene derecho a la prestación por desempleo siempre que cumpla los requisitos necesarios. Durante la inactividad, no se cotiza a la Seguridad Social.

¿Cuál es el mejor tipo de contrato de trabajo?

Para el trabajador lo mejor indudablemente es un contrato de trabajo a término indefinido, puesto que le ofrece estabilidad laboral y contrario al empresario, no lo quita flexibilidad ni libertad alguna, puesto que el trabajador puede en cualquier momento dar por terminado el contrato sea este fijo o indefinido, sin ...

¿Qué quiere decir un contrato fijo discontinuo?

El contrato fijo discontinuo: definición y características

Un contrato fijo discontinuo es aquel que se firma con carácter indefinido, pero solo durante determinados meses del año. Esto significa que, cuando la actividad de la empresa se detiene, el contrato se suspende y no se paga una retribución.

¿Cuál es la antigüedad de un fijo discontinuo?

El trabajador a tiempo completo adquiere el derecho a un trienio al cabo de un periodo de empleo de tres años consecutivos, en cambio, el fijo discontinuo que ha trabajado cuatro meses al año, lo adquiere al cabo de nueve años.

¿Cómo cotizan los trabajadores fijos discontinuos?

La cotización de un trabajador fijo discontinuo se realiza de acuerdo con el número de días que trabaja en el mes. Si trabaja menos de 15 días, su cotización será a tanto por ciento de la base mínima de cotización. Si trabaja entre 15 y 21 días, su cotización será el 75% de la base mínima de cotización.

¿Cuándo te hacen fijo?

Si durante 30 meses el trabajador ha estado contratado más de 24 en la misma empresa se convertirá en fijo. Durante estos 24 meses puede haber tenido uno o más contratos temporales. Los contratos por obra o servicio determinado tienen una duración máxima de 3 años.

¿Cuando el contrato pasa a ser indefinido?

El contrato de plazo fijo se transforma en indefinido cuando: - El trabajador continúa prestando servicios para el empleador con su conocimiento después de la fecha de término pactada. - Cuando se renueva por segunda vez.

¿Cómo quedar fijo en un trabajo?

¿Cuánto tiempo puede durar un contrato indefinido?

Definición. Es aquel que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato. El contrato de trabajo indefinido podrá ser verbal o escrito.

¿Qué dice la nueva reforma laboral 2023?

¿En qué consiste la iniciativa de jornada laboral 2023? La reforma al artículo 123 de la Constitución establece que por cada cinco días de trabajo, se deberá disfrutar de al menos dos días de descanso y se reducirá la semana laboral de 48 a 40 horas.

¿Qué parte de un contrato no puede olvidarse nunca?

¿Qué parte de un contrato no puede olvidarse nunca? La firma, puesto que es la aceptación y por tanto el consentimiento.

¿Qué puede invalidar un contrato?

El artículo 2 de nuestro código civil establece que “[l]a ignorancia de las leyes no excusa su cumplimiento”, conduce a resumir que el error que invalida un contrato es el error de hecho y no el de derecho.