¿Qué diferencia hay entre fijo y fijo discontinuo?
Preguntado por: Dr. Pedro Santacruz Segundo | Última actualización: 4 de enero de 2026Puntuación: 4.2/5 (65 valoraciones)
La diferencia clave es la continuidad: el trabajador fijo discontinuo trabaja de forma intermitente en campañas o temporadas (turismo, agricultura) con periodos de inactividad, manteniendo el vínculo laboral indefinido, mientras que un trabajador fijo (ordinario) tiene una actividad continua, sin pausas estacionales, ofreciendo una estabilidad laboral total y plena durante todo el año. El fijo discontinuo es una modalidad de contrato indefinido, pero adaptada a trabajos cíclicos, a diferencia del indefinido estándar que es sin interrupciones.
¿Cuáles son las desventajas de un contrato fijo discontinuo?
Las principales desventajas del contrato fijo discontinuo son la incertidumbre económica y laboral para el trabajador (ingresos irregulares, dificultad para créditos), la complejidad en la gestión para la empresa (llamamientos, planificación), y el riesgo de abuso empresarial y retención de talento por la falta de estabilidad. Los empleados no cobran en periodos de inactividad y cotizan menos, afectando beneficios sociales, mientras que las empresas tienen más carga administrativa y dificultad para retener personal cualificado.
¿Cuánto tiempo puede estar una persona con un contrato fijo discontinuo?
Es un contrato indefinido, pero con un twist: los empleados entran y salen según lo necesite el ritmo de tu empresa. Están contigo todo el año, aunque solo trabajen en temporadas específicas. El contrato fijo discontinuo no tiene una duración máxima, pero establece que no puede trabajar durante 11 meses seguidos.
¿Qué diferencia hay entre un contrato fijo y uno fijo discontinuo?
El trabajador fijo discontinuo no trabaja durante los 12 meses del año, sino que realiza su prestación laboral en determinadas épocas/meses del año. Por su parte, lo normal en una relación contractual indefinida es que el trabajador desempeñe su actividad “sin parones” durante el año.
¿Cuando un fijo discontinuo pasa a ser fijo?
Un fijo discontinuo se convierte en fijo ordinario (indefinido) principalmente cuando su actividad deja de ser estacional y se vuelve continua, o si supera los 333 días trabajados en un año natural (contando vacaciones), lo que indica una necesidad permanente de la empresa y una naturaleza real de empleo continuo, no discontinuo. Si se cumplen estos requisitos, la empresa está obligada a formalizar el cambio a un contrato indefinido ordinario, lo que requiere un acuerdo y comunicación formal.
Contratos FIJOS DISCONTINUOS 📄 ¿Qué son? 📣 Actualizado 2024 ⚖️ ABOGADA LABORAL
¿Qué indemnización corresponde por pasar de fijo a fijo discontinuo?
Al pasar de fijo a fijo discontinuo, si no hay acuerdo y la empresa "extingue" el contrato indefinido para hacer el cambio, sí corresponde una indemnización, calculada como un despido improcedente (20 o 33 días por año trabajado, según antigüedad) y un finiquito, ya que se rompe la relación laboral inicial, pero si es una modificación consensuada, no hay indemnización, solo finiquito por lo devengado hasta ese momento, sin indemnizar por despido.
¿Cuántos meses hay que trabajar para ser fijo?
Si durante 30 meses el trabajador ha estado contratado más de 24 en la misma empresa se convertirá en fijo. Durante estos 24 meses puede haber tenido uno o más contratos temporales. Los contratos por obra o servicio determinado tienen una duración máxima de 3 años.
¿Qué ventajas tiene ser fijo discontinuo?
Las ventajas del contrato fijo discontinuo son la estabilidad laboral para el trabajador, ya que conserva su antigüedad y derechos, y la flexibilidad y reducción de costes para la empresa, que puede ajustar la plantilla a los ciclos de actividad. Para el trabajador, esto se traduce en la posibilidad de acceder a prestaciones por desempleo durante los periodos de inactividad, mientras que la empresa se beneficia de una plantilla más experimentada y del cumplimiento de la normativa.
¿Cuando el contrato fijo pasa a ser indefinido?
El contrato de trabajo por tiempo determinado puede ser renovado indefinidamente cuando se cumple el término inicialmente pactado en ese sentido. Sin embargo, un contrato por tiempo determinado no se convierte en uno a término indefinido así haya sido prorrogado por varios años.
¿Cuál es el mejor contrato para un trabajador?
El mejor contrato de trabajo es generalmente el indefinido, por la estabilidad y seguridad que ofrece tanto al empleado como a la empresa, sin fecha de fin, facilitando planes a largo plazo y mayor protección. Sin embargo, el "mejor" depende del contexto: contratos fijos discontinuos para trabajos estacionales, formativos para aprendizaje, o temporales (por obra/servicio o interinidad) para necesidades puntuales de la empresa, según Grupo Castilla.
¿Cuando eres fijo discontinuo tienes derecho a finiquito?
Al terminar cada período de actividad, el empresario entregará al trabajador fijo discontinuo un finiquito, es decir una liquidación de las deudas pendientes con el trabajador. Este finiquito no implica, para nada, la finalización o extinción del contrato, ya que el contrato permanece vigente.
¿Qué pasa si soy fijo discontinuo y no me llaman?
Si eres fijo discontinuo y no te llaman, se puede considerar un despido improcedente y debes reclamar a la empresa. Tienes un plazo de 20 días hábiles para presentar una reclamación desde el momento en que te enteras de la falta de llamamiento. Es importante actuar rápidamente para no perder tus derechos.
¿Qué derechos tienes después de 2 años?
Estos se conocen comúnmente como derechos laborales de 2 años. Esto significa que, una vez que un empleado ha trabajado de forma continua para el mismo empleador, sin interrupción, automáticamente tendrá derecho a estos derechos legales, incluyendo el derecho a reclamar un despido improcedente .
¿Qué pasa si te echan con un contrato fijo discontinuo?
Conclusión. El finiquito de los fijos discontinuos es obligatorio cuando se extingue el contrato, con independencia de si se trata de un despido o de una baja voluntaria. Pero entre una y otra etapa de actividad también se cobran liquidaciones, que son como el finiquito aunque en términos técnicos no sean sinónimos.
¿Qué es mejor, un contrato temporal o un contrato fijo discontinuo?
Si la necesidad de contratación es recurrente pero no continua, el contrato fijo discontinuo puede ser la mejor opción. Sin embargo, si se trata de una necesidad puntual y bien justificada, el contrato temporal sigue siendo válido.
¿Vale la pena hacer un contrato a plazo fijo?
¿Necesitas apoyo? Una de las principales ventajas de los contratos temporales es que pueden ser muy útiles para cubrir una baja por maternidad o una baja por enfermedad prolongada . También pueden cubrir un trabajo para el que se ha proporcionado financiación para realizar una tarea específica. Un contrato temporal puede cubrir algunos trabajos de temporada.
¿Cómo se puede pasar de contrato indefinido a fijo?
De acuerdo a lo que indica la ley, un contrato indefinido no se puede pasar a fijo, se tendría que liquidar, sin embargo hay algunos casos excepcionales donde se puede hacer, ejemplo, que el cliente haga la solicitud el mismo mes del inicio de contrato y este no se haya firmado.
¿Qué tipo de contrato es mejor, indefinido o fijo?
Seguridad laboral: El contrato indefinido brinda mayor estabilidad, ya que no tiene una fecha de vencimiento. En cambio, el contrato fijo depende de su renovación, lo que puede generar incertidumbre.
¿Cuándo te tienen que hacer fijo indefinido?
Te tienen que hacer fijo (indefinido) si encadenas dos o más contratos temporales y superas los 24 meses de trabajo en un periodo de 30 meses en la misma empresa, o si se demuestra un fraude de ley en el uso de la temporalidad (por ejemplo, por una causa falsa). También puedes reclamar la fijeza si sigues trabajando tras la finalización de un contrato temporal sin que se formalice uno nuevo, ya que tus tareas pueden ser estructurales.
¿Cuándo te tienen que pasar de fijo discontinuo a fijo?
Las sentencias existentes en este sentido dejan claro que, si existe un periodo superior a 333 días naturales, incluidas vacaciones dentro del año natural, se considerará suficiente prueba para determinar que un contrato fijo discontinuo se convierta automáticamente en indefinido ordinario.
¿Cuando eres fijo discontinuo, ¿tienes derecho a paro?
¡Sí, los trabajadores fijos discontinuos tienen derecho a cobrar el paro durante sus periodos de inactividad! Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) lo confirma, siempre que cumplan los requisitos generales de cotización y estén desempleados, solicitando la prestación en los momentos de no trabajar entre campañas o temporadas.
¿Cómo cotizan los fijos discontinuos?
Los trabajadores fijos discontinuos cotizan a la Seguridad Social solo durante los periodos de actividad, como cualquier indefinido, para desempleo, contingencias comunes y profesionales; pero desde abril de 2025, cada día trabajado se multiplica por 1,5 a efectos de cotización para facilitar el acceso a la jubilación, contando los días de inactividad si se percibe la prestación por desempleo, y la antigüedad se considera completa, aunque la base de cotización se calcula sobre lo trabajado.
¿Cuál es la duración máxima de un contrato fijo discontinuo?
No existe un tiempo máximo fijo para un contrato de fijo discontinuo en España, ya que es un contrato indefinido que alterna periodos de actividad e inactividad según la estacionalidad, pero si la actividad supera los 10-11 meses al año, la Inspección de Trabajo puede considerar que es un indefinido ordinario y sancionar a la empresa por fraude, ya que no hay un límite legal de inactividad, pero la actividad continua todo el año lo convierte en indefinido habitual.
¿Después de cuánto tiempo un contrato fijo se vuelve indefinido?
En el pasado, el contrato de trabajo a término fijo se podía renovar sucesiva e indefinidamente sin que por ello se convirtiera en un contrato a término indefinido, pero con la Ley 2466 de 2025, si con las renovaciones o prórrogas sucesivas se supera el término de 4 años, sí se convierte en indefinido.
¿Cuál es la diferencia entre un contrato fijo discontinuo e indefinido?
La diferencia clave es la continuidad de la jornada laboral: el contrato indefinido implica trabajo continuo sin fecha de finalización, mientras que el fijo-discontinuo es también indefinido pero con trabajo intermitente, realizado en periodos concretos del año. El fijo-discontinuo no tiene una fecha de caducidad, pero la actividad se realiza por fases o temporadas.
¿Que dibujar cuando uno está aburrido?
¿Cómo puedo ver el historial de vídeos vistos en YouTube?