¿Qué diferencia hay entre el finiquito y la indemnización?
Preguntado por: Ing. Roberto León Segundo | Última actualización: 28 de septiembre de 2026Puntuación: 4.1/5 (53 valoraciones)
El finiquito son las cantidades que la empresa te debe por conceptos ya generados (salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas, pagas extras), se cobra siempre al finalizar el contrato. La indemnización es una compensación adicional por despido (improcedente, objetivo, etc.), no siempre se paga, y su fin es reparar el perjuicio de perder el empleo. Se pueden recibir ambos, pero el finiquito es la base y la indemnización se suma en casos específicos, como un despido no procedente.
¿Qué es mejor, indemnización o finiquito?
El finiquito cubrirá los días trabajados, las vacaciones no disfrutadas y las pagas extra pendientes, mientras que la indemnización compensará la pérdida del empleo. Recibir los dos no implica duplicidad, sino que cada uno cumple una función distinta dentro del proceso de extinción del contrato.
¿Es lo mismo el finiquito que la indemnización?
Por tanto, la principal diferencia entre la indemnización y el finiquito es que la indemnización solo se cobra en determinadas circunstancias, mientras que el finiquito debe abonarse siempre.
¿Qué te pagan en el finiquito?
En el finiquito te pagan los conceptos económicos pendientes al terminar el contrato: salario del último mes trabajado, vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de pagas extras, horas extras no compensadas, y cualquier otra cantidad devengada (como bonos, comisiones) o la indemnización por fin de contrato temporal si aplica. Es la liquidación final de todo lo que la empresa te debe, independientemente de si la salida es voluntaria o no.
¿Cuánto es la indemnización por finiquito?
Aquella indemnización que se paga al trabajador cuando se pone término al contrato por la causal de necesidades de la empresa. Esta indemnización es equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio y periodo superior a seis meses prestados continuamente a dicho empleador.
"Finiquito vs. Liquidación: ¿Cuál es la diferencia y por qué es importante?"
¿Cuánto dinero dan en el finiquito?
Tu finiquito depende de tu salario, los días trabajados en el último mes, las vacaciones no disfrutadas, la parte proporcional de pagas extras y otros conceptos como horas extra o bonus, calculados según tu salario diario (salario mensual/30) y los días trabajados, siendo la indemnización un extra solo si hay despido sin causa justa, no en baja voluntaria.
¿Cómo puedo saber cuánto me corresponde de indemnización?
La indemnización que te corresponde depende del tipo de despido (objetivo, improcedente) y de tu antigüedad, siendo el cálculo general en España 20 días de salario por año trabajado (máx. 12 meses) para despido objetivo y 33 días por año (máx. 24 meses) para despido improcedente si el contrato es posterior a 2012, o 45 días si es anterior a 2012, calculándose sobre tu salario diario bruto incluyendo pagas extras, pero debes considerar el finiquito por conceptos como vacaciones no disfrutadas y pagas extras proporcionales, además de que siempre es recomendable consultar a un abogado laboral.
¿Cuál es la diferencia entre un finiquito y una indemnización laboral?
En resumen: La indemnización se refiere específicamente a las compensaciones por despido. El finiquito es el documento que formaliza el acuerdo de pago entre la empresa y la persona trabajadora al finalizar la relación laboral. La liquidación es el proceso previo de cálculo de las cantidades a pagar.
¿Cómo calcular el finiquito que te tienen que dar?
La empresa debe abonar en el finiquito la parte proporcional de los días trabajados del año en curso. Se calculan desde el 1 de enero del año en curso hasta el día en que cesa la relación laboral, y corresponden 2,5 días por mes y descontando los días disfrutados si los hubiera.
¿Cuántos días tiene la empresa para pagarme el finiquito?
La empresa debe pagarte el finiquito en el momento exacto de la extinción del contrato, es decir, en tu último día de trabajo, aunque si se realiza por transferencia, puede tardar 1-5 días hábiles en reflejarse. No hay un plazo legal posterior, pero es habitual que lo abonen al mismo tiempo que se firma la liquidación, sin demoras injustificadas, y puedes reclamar judicialmente si no lo recibes.
¿Cuánto te dan por indemnización?
Esta dependerá del tiempo que lleve la persona laborando para la empresa. Además, la indemnización laboral se compone por 3 meses de salario constitucional y 20 días de salario por año trabajado.
¿Qué conviene más, finiquito y liquidación?
Para la mayoría de los trabajadores, la **liquidación** es económicamente superior al finiquito, ya que incluye pagos adicionales que la ley te garantiza ante un despido injustificado.
¿Cómo saber si me tienen que pagar el finiquito?
La regla general en España es clara: el finiquito debe abonarse el mismo día en que termina la relación laboral, es decir, tu último día de trabajo. Esto aplica tanto si te despiden como si renuncias voluntariamente. En otras palabras, cuando se firma el finiquito, se debería cobrar también.
¿Cuánto te pagan de indemnización?
Si el despido es objetivo, es decir, por causas no imputables al trabajador, la indemnización será equivalente a 20 días de salario por año trabajado, con un tope máximo de 12 meses de salario, es decir, que la indemnización no podrá ser superior a multiplicar el salario mensual por 12.
¿Es mejor renunciar o ser despedido?
No obstante, se recomienda la renuncia con previa negociación de los beneficios, ya que el despido perjudica al trabajador en su búsqueda de un nuevo empleo".
¿Cuándo se tiene derecho a indemnización?
La indemnización se paga cuando un despido es declarado improcedente o injustificado, o por otras causas legales de extinción contractual (objetivas, colectivas, etc.) y, en España, el pago debe hacerse al momento del despido (si es objetivo) o dentro de los cinco días hábiles tras la sentencia que lo declara improcedente, reclamando intereses de demora si no se cumple el plazo. Es una compensación por la finalización del contrato sin justa causa, distinta del finiquito.
¿Cuánto te tienen que dar de finiquito?
La cantidad del finiquito depende del motivo de la finalización del contrato e incluye conceptos pendientes de cobro. Generalmente se componen del salario del último mes (proporcional a los días trabajados), la parte proporcional de las pagas extras que no estén prorrateadas, y las vacaciones no disfrutadas. A estas cantidades se puede sumar una indemnización específica en algunos casos, como en el despido (que puede ser de 12 días por año en contratos temporales o de 20-33 días por año en otros casos, dependiendo de la legislación y el tipo de despido).
¿Cuánto te pagan si te despiden con contrato indefinido?
En los despidos objetivos, la indemnización es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
¿Cuánto me deben pagar de finiquito?
Tu finiquito depende de tu salario, los días trabajados en el último mes, las vacaciones no disfrutadas, la parte proporcional de pagas extras y otros conceptos como horas extra o bonus, calculados según tu salario diario (salario mensual/30) y los días trabajados, siendo la indemnización un extra solo si hay despido sin causa justa, no en baja voluntaria.
¿Qué tienen que pagarte en el finiquito?
En un finiquito se paga lo adeudado al trabajador al terminar el contrato, incluyendo el salario pendiente del último mes, la parte proporcional de las pagas extras no prorrateadas, las vacaciones no disfrutadas (y su prima vacacional), horas extras no pagadas y otros conceptos como pluses, además de una posible indemnización si aplica (como por fin de contrato temporal) o compensación por falta de preaviso, siendo un pago que siempre se recibe, a diferencia de la indemnización por despido improcedente, que debe reclamarse.
¿Cuándo no corresponde finiquito?
No tienes derecho a finiquito solo si no te queda ningún concepto pendiente de cobro, como salarios, vacaciones no disfrutadas o pagas extras. Aunque renuncies (baja voluntaria), la empresa siempre debe pagarte lo devengado hasta el último día; lo que no te corresponde es la indemnización por despido ni el paro, a menos que la baja sea justificada por incumplimientos graves de la empresa (impago de nóminas, modificación sustancial de condiciones, movilidad geográfica forzosa).
¿Cuando te despiden te pagan indemnización?
La indemnización por despido sin causa, es también llamada indemnización por antigüedad, y está prevista en el art. 245 de la ley de contrato de trabajo. Equivale a UN MES de sueldo bruto por año de trabajo o fracción mayor a tres meses de trabajo.
¿Cómo puedo calcular la indemnización que me corresponde?
La fórmula a aplicar es la siguiente: Salario diario x Meses completos de antigüedad x 20 días por año trabajado / 12 = Indemnización.
¿Cómo saber cuánto me toca de indemnización?
La indemnización que te corresponde depende del tipo de despido (objetivo, improcedente) y de tu antigüedad, siendo el cálculo general en España 20 días de salario por año trabajado (máx. 12 meses) para despido objetivo y 33 días por año (máx. 24 meses) para despido improcedente si el contrato es posterior a 2012, o 45 días si es anterior a 2012, calculándose sobre tu salario diario bruto incluyendo pagas extras, pero debes considerar el finiquito por conceptos como vacaciones no disfrutadas y pagas extras proporcionales, además de que siempre es recomendable consultar a un abogado laboral.
¿Cómo puedo saber el valor de mi indemnización?
La indemnización se calcula así: 30 días de salario por el primer año trabajado y 20 días por cada año adicional, en caso de ser despedido sin justa causa teniendo contrato a término indefinido.
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