¿Qué dice la ley sobre las propinas?
Preguntado por: Paola Pulido Hijo | Última actualización: 12 de septiembre de 2026Puntuación: 4.5/5 (65 valoraciones)
La ley sobre propinas varía por país, pero generalmente son una gratificación voluntaria del cliente, no salario, y los empleados tienen derecho a recibirlas sin que el empleador se quede con ellas; sin embargo, en algunos lugares como México y Argentina se avanza en leyes que las protegen y reconocen como ingreso extra, mientras que en España no hay ley específica, pero no pueden ser impuestas ni formar parte del salario, aunque deben declararse a Hacienda y repartirse de forma equitativa según los convenios.
¿Qué dice el Estatuto de los Trabajadores sobre las propinas?
Según el artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores, el salario incluye todas las percepciones económicas por cuenta ajena… pero las propinas no vienen del empresario, sino del cliente. Por tanto, no se consideran salario, sino una liberalidad o prestación extrasalarial.
¿Cuáles son las nuevas reglas para dar propinas?
Las normas exigen que la presentación de las opciones de propina sugeridas sea neutral y uniforme para evitar que los comerciantes presionen a los clientes para que den propinas más altas . Además, las normas exigen que los comerciantes se aseguren de que las terminales no sugieran propinas calculadas sobre el precio después de impuestos.
¿Qué dice la ley con respecto a las propinas?
Los trabajadores tienen derecho a recibir todas las sumas que se entreguen como propina, que pueden ser en efectivo, mediante el uso de tarjetas de debito, tarjetas de crédito, cheques u otros medios de crédito. Nunca el empleador podrá quedarse con las propinas.
¿Es obligatorio repartir propinas en España?
La propina obligatoria no existe en España ni en México, es voluntaria y depende de la satisfacción con el servicio, aunque en algunos países de Latinoamérica (como República Dominicana) o Europa (como Suiza, según algunos) puede ser legalmente establecida o una fuerte costumbre, siendo un cargo adicional del 10% en ciertos lugares, pero en general es una gratificación opcional y no un requisito.
Ley de Propinas 2025: ¿Quiénes sí y quiénes no reciben propina según la nueva ley? | Reporte Indigo
¿Qué dice la ley respecto a las propinas?
Desde 2022, la ley en México prohíbe que las propinas se consideren parte del salario; también protege al trabajador para que reciba este dinero de forma directa, sin intermediarios ni recortes.
¿Cómo es la ley de las propinas?
ARTÍCULO 1. - Los mozos y las mozas de los restaurantes, bares y otros establecimientos análogos tendrán derecho a propina por parte de los consumidores cuando su servicio se preste en las mesas. La misma será sobre el valor total de la consumición y será incluida en la factura final.
¿Quién decide cómo se reparten las propinas?
En este método, el o los camareros reparten un porcentaje del total de sus propinas por cuentas al resto del staff del restaurante. Generalmente, el porcentaje a repartir lo decide la gerencia aunque suele ser el 50% del total de la propina y el otro 50% para el mesero.
¿Cuáles son las nuevas pautas sobre propinas?
"En este caso, el 20% no es el nuevo mínimo ", dice la Dra. Peters. Si recibe un servicio excelente o extremadamente rápido y desea dejar algo, considere agregar algunos dólares a la propina. "Algunos sugieren que el 10% es una buena cantidad, pero otros dicen que $1 o $2 es razonable para un buen servicio", añade.
¿Qué dice el artículo 47 de la ley del consumidor?
Adicionalmente, el artículo 47 del Estatuto del Consumidor (Ley 1480 de 2011), contempla las excepciones en relación con la facultad de retracto, en los siguientes términos: En los contratos de prestación de servicios cuya prestación haya comenzado con el acuerdo del consumidor.
¿Cuáles son las nuevas reglas de propinas?
La nueva legislación sobre propinas bajo la Ley de Empleo (Asignación de Propinas) de 2023 entró en vigor el 1 de octubre de 2024. Esta ley marcó un gran cambio en el sector hotelero y significa que los empleados ahora conservan el 100% de sus propinas, gratificaciones y cargos por servicio sin deducciones .
¿Cómo se deben repartir las propinas?
Porcentaje en bloques iguales
Para ser más específicos: Si en el área de la cocina trabajan 30 personas, entre todos se deberán repartir el 50 % de las propinas. Si en el área de la sala trabajan 10 personas, entre todos se deberán repartir el otro 50 % restante.
¿Dónde son obligatorias las propinas?
La propina no es estrictamente obligatoria por ley en la mayoría de lugares, pero es una expectativa fuerte o incluida en la cuenta en países como Estados Unidos y Canadá (15-20%), mientras que en Suiza, Dinamarca, Francia, Brasil y México (entre otros) ya viene un cargo de servicio (10-15%) incluido en la factura (como "service compris" o "gorjeta") que se considera una parte de la cuenta, siendo mal visto no dejar nada, aunque no es una ley que penalice.
¿Es legal que te quiten las propinas España?
El Tribunal Supremo ha sentenciado que un restaurante no puede eliminar unilateralmente los botes de las propinas que estaban repartidos por el establecimiento, porque su percepción habitual forma parte de las condiciones laborales de la plantilla.
¿Qué dice el artículo 54.2 del Estatuto de los Trabajadores?
El Artículo 54.2 del Estatuto de los Trabajadores (ET) enumera las causas de despido disciplinario, considerándose incumplimientos graves y culpables del trabajador, como faltas reiteradas e injustificadas de asistencia o puntualidad, indisciplina, desobediencia, ofensas físicas o verbales, transgresión de la buena fe, disminución del rendimiento, embriaguez habitual, toxicomanía y acoso. Estas causas, si se cumplen los requisitos, permiten a la empresa extinguir el contrato sin derecho a indemnización, aunque sí a finiquito.
¿Qué dice el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores?
El Artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores (ET) en España regula los ERTE (Expedientes de Regulación Temporal de Empleo), permitiendo a las empresas reducir temporalmente la jornada o suspender contratos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP), o por fuerza mayor, con un procedimiento de consulta con los trabajadores y comunicación a la autoridad laboral, habilitando la protección por desempleo para los afectados.
¿Qué dice la ley acerca de las propinas?
¿Qué dice la Ley de Propinas? La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que las propinas son parte del salario del trabajador y, por lo tanto, no deben ser retenidas ni distribuidas por el patrón, salvo acuerdo entre los trabajadores.
¿Cuales son las reglas para dar propinas?
Una propina del 20 al 25 % sobre la cuenta (antes de impuestos) es estándar, con un extra por un servicio de primera . Los camareros en Estados Unidos se esfuerzan por ganar dinero: suelen ser amables, expertos y dispuestos a hacer un esfuerzo extra por los clientes.
¿Cómo funciona lo de las propinas?
El monto de la propina no está fijado. Generalmente, se deja entre el 5% y el 10% del total de la cuenta. Pero esto puede cambiar según el tipo de establecimiento y la calidad del servicio. Actualmente, la propina en España sigue siendo un tema de debate.
¿Cuál es la regla general para las propinas?
La propina depende del tipo de proveedor y de su desempeño. Si busca una regla general para los servicios en EE. UU., una propina del 15 % al 20 % de la cuenta es una guía común, según la mayoría de los expertos en etiqueta que entrevistamos.
¿A quién pertenecen las propinas?
Las propinas pertenecen legalmente a los trabajadores que las reciben directamente del cliente, no a la empresa, y deben ser entregadas íntegramente a ellos sin deducciones por parte del empleador, siendo una parte del salario que debe repartirse equitativamente entre todo el personal que participa en el servicio (camareros, cocineros, etc.).
¿Qué dice el artículo 197 sobre la propina?
Con respecto al tratamiento de dicha propina obligatoria, el Artículo 197 del Código de Trabajo establece que la propina obligatoria y la propina voluntaria pagada por el consumidor directamente al trabajador no se consideran parte del salario.
¿Qué dice la nueva ley del trabajador?
La jornada laboral se reducirá dos horas por año para que en 2030 se concreten las 40 horas; durante el 2026 iniciaría el periodo de transición y en enero 2027 inicia la primera disminución.
¿Qué dice la ley 24557 actualizada?
Que la citada Ley N° 24.557 fue sancionada con el propósito de prevenir los riesgos del trabajo y la reparación de los daños derivados de su ejercicio con el objetivo de dar protección a todos los trabajadores y todas las trabajadoras.
¿Qué dice la ley 27671?
El trabajador que labora en horario nocturno no podrá percibir una remuneración semanal, quince nal o mensual inferior a la remuneración mínima men sual vigente a la fecha de pago con una sobretasa del treinta y cinco por ciento (35%) de ésta.
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