¿Qué dice la ley acerca de las vacaciones?
Preguntado por: Pilar Antón | Última actualización: 26 de agosto de 2023Puntuación: 4.4/5 (53 valoraciones)
Por ley vacaciones no pueden durar menos de 30 días naturales al año. En muchos convenios, incluso, se fijan más días de vacaciones, lo que mejora la situación del trabajador, pero el mínimo de 30 días naturales al año lo garantiza el art. 38 del Estatuto de los Trabajadores.
¿Cómo serán las vacaciones con la nueva ley?
Esta nueva iniciativa señala que los trabajadores a partir de un año laborando para una empresa, podrán disfrutar de un período anual de vacaciones pagadas de 12 días laborales, los cuales aumentarán en dos días laborales hasta llegar a 20 días por cada año subsecuente de servicio.
¿Qué dice el Estatuto de los Trabajadores sobre las vacaciones?
El primer punto del artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, expresa lo siguiente: “El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales”.
¿Quién tiene prioridad a la hora de elegir vacaciones?
Los trabajadores con cargas familiares tienen preferencia para descansar durante los periodos de vacaciones escolares. Los trabajadores con mayor antigüedad tienen preferencia de elección frente a las nuevas incorporaciones.
¿Cómo se eligen los días de vacaciones?
La empresa debe establecer los periodos de vacaciones, que pueden venir fijados por Convenio, y dar a conocer al trabajador los días que le corresponden. Dentro del período vacacional, el trabajador podrá solicitar libremente las que quiera y la empresa deberá dar contestación con una antelación mínima de dos meses.
El derecho a vacaciones en España (2023). Explicado fácilmente.
¿Cuando la empresa te puede obligar a tomar vacaciones?
La empresa no puede obligar al trabajador a tomar vacaciones. Los días de descanso deberán de establecerse de manera consensuada entre la empresa y el trabajador. Así lo establece el Estatuto de los Trabajadores en el artículo 38.2.
¿Qué pasa si no estoy de acuerdo con las vacaciones?
Si no se llega a un acuerdo sobre las fechas de disfrute de las vacaciones, los/as trabajadores/as pueden formular, a título individual o colectivo, reclamación ante la jurisdicción social, mediante un procedimiento urgente que no se interrumpe, aunque una vez iniciado, se fijen las fechas de disfrute.
¿Cuántos días de vacaciones tengo derecho a elegir?
¿Puede imponer la empresa cuándo coger las vacaciones? La empresa o convenio te impone en qué fechas puedes coger vacaciones, el trabajador es totalmente libre de elegir los días que quiera dentro de esas fechas.
¿Cómo se eligen los días de vacaciones en España?
En defecto de pacto sobre el o los periodos de vacaciones, quince días podrán fijarse por el empleador, de acuerdo con las necesidades familiares y el resto se elegirá libremente por el empleado. Estas fechas deberán ser conocidas con dos meses de antelación al inicio de su disfrute.
¿Cuándo se pueden disfrutar las vacaciones?
Según la jurisprudencia mayoritaria, las vacaciones deben disfrutarse dentro del año natural en el que se hayan generado. Es decir, entre el 1 de enero y el 31 de diciembre. Con independencia de cuándo haya sido contratado el trabajador.
¿Cómo quedaron los días de vacaciones para el 2023?
Con la ley anterior tuvo derecho a seis días de vacaciones al haber cumplido su primer año de trabajo en febrero de 2022. En 2023 al haber cumplido dos años de trabajo y tras la entrada en vigor de la nueva ley el pasado 1 de enero, la persona tendría derecho a 14 días de descanso, como se puede observar en la tabla.
¿Cuándo entra en vigor la nueva ley de las vacaciones?
En resumen:
El 1 de enero entró en vigor la reforma de vacaciones dignas, la cual eleva de 6 a 12 días el mínimo de vacaciones al que tienen derecho las personas que trabajan en el sector privado formal, en su primer aniversario de trabajo.
¿Cuántos días de vacaciones me tocan en el 2023?
Lo anterior significa que tras dos años de trabajo, corresponden 14 días de vacaciones; a tres años, 16 días; a cuatro años; 18 días; a cinco años; 20 días. Desde el sexto al décimo año, habrá 22 días. De 11 a 15 años; 24 días; de 16 a 20 años, 26 días; de 21 a 25 años, 28 días; de 26 a 30 años, 30 días.
¿Cómo se reparten las vacaciones legalmente?
El Estatuto de los Trabajadores, que es la norma por la que se deben guiar los diferentes convenios en materia laboral, recoge que a cualquier trabajador le corresponden un total de dos días y medio naturales por cada mes trabajado de vacaciones retribuidas, como mínimo. Es decir, 30 días, para 12 meses de trabajo.
¿Cuánto Es lo minimo que se puede pedir de vacaciones?
¿Puedo pedir 1 día de vacaciones? Puede pedir un día de vacaciones siempre que en el mismo año se disfruten por lo menos de 6 días de vacaciones continuos. En caso de requerir un día, seguramente lo ideal es pedir un permiso, incluso si no es remunerado.
¿Cuántos días de asuntos propios tiene un trabajador?
Las personas trabajadoras del sector público siempre tienen derecho a disfrutar de días de asuntos propios, a diferencia de los del sector privado. El estatuto básico de los empleados públicos (EBEP), en su artículo 48 establece que los empleados públicos tienen derecho a disfrutar de 6 días de asuntos propios al año.
¿Cuántos días máximo puedo tomar de vacaciones?
Entre los 5 años y los 10 de antigüedad, el trabajador accede a 21 días corridos de vacaciones. Con entre 10 y 20 años de antigüedad, el empleado registrado tiene derecho a 28 días al año de vacaciones. Con más de 20 años en la misma empresa, el trabajador acumula 35 días de vacaciones.
¿Qué puedo hacer si no me quieren dar mis vacaciones?
En caso de que una empresa no cumpla con esta obligación, tras una revisión de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, podría ser acreedora a una multa que va de las 50 a las 250 Unidades de Medida y Actualización, por cada trabajador, explicó la especialista Virginia Ríos Hernández, integrante de la Comisión ...
¿Qué ocurre si el trabajador no ha disfrutado de las vacaciones y la empresa se las abona en la liquidación o finiquito?
La finalización de un contrato sin haber disfrutado las vacaciones exige el abono de los días de vacaciones que no se han podido aprovechar. La cuantía se incluirá en el finiquito y se cotizará a la Seguridad Social por esos días de vacaciones.
¿Cuándo salen de vacaciones en diciembre 2023?
¿Cuándo habrá puentes y vacaciones? El periodo de vacaciones durante el ciclo escolar 2023-2024 está dividido en dos: el primero del 18 de diciembre de 2023 al 2 de enero de 2024, para Navidad y Fin de Año. El segundo corre del 25 de marzo al de 5 abril de 2024 para Semana Santa.
¿Cuántos días de vacaciones por 10 años?
De 6 a 10 años: 22 días de vacaciones. De 11 a 15 años: 24 días de vacaciones. De 16 a 20 años: 26 días de vacaciones.
¿Cuándo entra en vigor la nueva reforma laboral 2023?
En este sentido, y de acuerdo con la fecha de entrada en vigencia de la presente ley, el próximo 15 de julio de 2023 la jornada laboral pasará de tener 48 a 47 horas semanales. Esta disminución no podrá afectar la remuneración de los trabajadores ni exonera al empleador de sus obligaciones.
¿Cuántos días de vacaciones por 5 años de trabajo?
El lapso vacacional se otorgará dependiendo de la antigüedad de cada uno de los trabajadores, pues aumentarán dos días año con año hasta topar con cinco años (20 días de descanso).
¿Cuántos días de vacaciones por dos años?
Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.
¿Cuántos días de vacaciones son por año en Perú?
Las vacaciones en Perú, según su legislación, son de 30 días de corrido por cada año trabajado. Esto significa que los 30 días incluyen fines de semana, por lo que los días se encuentran de lunes a viernes.
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