¿Qué dice el artículo 475 de la Ley Federal del Trabajo?
Preguntado por: Naiara Chávez | Última actualización: 18 de agosto de 2022Puntuación: 4.1/5 (56 valoraciones)
¿Qué dice el artículo 450 de la Ley Federal del Trabajo?
Nuestra Ley Federal del Trabajo, en su artículo 450 indica que, para poder llevar a cabo una huelga, ésta deberá tener como objetivos lo siguientes: Conseguir el equilibrio entre los derechos del trabajador con los intereses de los accionistas propietarios del capital.
¿Cómo se calcula la indemnización por pérdida de un ojo en México?
El Decreto 659/96, también llamado Baremo, que contiene la Tabla de Evaluación de Incapacidades Laborales, establece que para la pérdida total de la visión de un ojo corresponde un 42% de incapacidad.
¿Qué dice el artículo 484 de la Ley Federal del Trabajo?
- El patrón está obligado a reponer en su empleo al trabajador que sufrió un riesgo de trabajo, si está capacitado, siempre que se presente dentro del año siguiente a la fecha en que se determinó su incapacidad.
¿Cuando queda exceptuado el patrón del pago de las indemnizaciones?
Conforme al artículo 488 de la LFT, el patrón queda exceptuado de las obligaciones derivadas de un riesgo de trabajo en los casos y con las modalidades siguientes: 1. Si el accidente ocurre cuando el trabajador se encuentre en estado de embriaguez. 2.
Reconocimiento por antigüedad (Art. 162, 485, 486, 501 Ley federal del Trabajo)EE Psicología laboral
¿Qué dice el artículo 474 de la Ley Federal del Trabajo?
Artículo 474. Accidente de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste.
¿Qué dice el artículo 473 de la Ley Federal del Trabajo?
Artículo 473. - Riesgos de trabajos son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.
¿Cuáles son las indemnizaciones por riesgo de trabajo?
Si el riesgo produce al trabajador una incapacidad temporal, la indemnización consistirá en el pago íntegro del salario que deje de percibir mientras subsista la imposibilidad de trabajar. Este pago se hará desde el primer día de la incapacidad.
¿Cómo se indemniza a un trabajador por accidente de trabajo?
«Cuando exista culpa suficiente comprobada del empleador en la ocurrencia del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional, está obligado a la indemnización total y ordinaria por perjuicios pero del monto de ella debe descontarse el valor de las prestaciones en dinero pagadas en razón de las normas consagradas ...
¿Quién paga una indemnización por accidente laboral?
Si el riesgo de trabajo produce al trabajador una incapacidad temporal, el patrón deberá pagar una indemnización que consistirá en el pago íntegro del salario que deje de percibir el trabajador mientras subsista la imposibilidad de trabajar. El pago se hará desde el primer día de la incapacidad.
¿Cuánto vale la indemnización de un ojo?
Si hubiera incapacidad permanente parcial recibirá una indemnización a tanto alzado que asciende a 24 mensualidades del salario del trabajador. Si la pérdida del dedo ha concluido en una incapacidad permanente total, el trabajador tendrá derecho a una pensión vitalicia del 55% de su salario mensual.
¿Cuánto cuesta la indemnización de un ojo?
Indemnización: veinte meses de salario.
1° Pérdida anatómica o funcional de un ojo y disminución de la agudeza visual en el otro de más de la mitad. La pérdida de nueve décimos de la agudeza visual, se considerará como pérdida total.
¿Cuánto cuesta la pérdida de un ojo?
Cuando en un accidente de circulación se pierde la funcionalidad del ojo, se establecen cifras en torno a los 50.000 euros.
¿Cuáles son los requisitos para suspender el trabajo?
- I. Que la huelga tenga por objeto alguno o algunos de los que señala el artículo anterior;
- II. Que la suspensión se realice por la mayoría de los trabajadores de la empresa o establecimiento. ...
- III.
¿Cuándo se puede declarar una huelga ilegal?
El artículo 84 de la LRCT establece que la huelga será declarada ilegal en los siguientes casos: a) Si se materializa, no obstante se haya declarado improcedente: Tal como lo explicamos previamente, la sola declaración de improcedencia conllevará la declaración de ilegalidad.
¿Quién puede solicitar la inexistencia de una huelga?
- Los trabajadores y los patrones de la empresa o establecimiento afectado, o terceros interesados, podrán solicitar del Tribunal, dentro de las setenta y dos horas siguientes a la suspensión del trabajo, declare la inexistencia de la huelga por las causas señaladas en el artículo 459 o por no haber cumplido los ...
¿Cuáles son los tipos de indemnizaciones?
- Indemnización laboral tras demanda por despido injustificado.
- Indemnización laboral por incapacidad temporal.
- Indemnización laboral por incapacidad permanente parcial.
- Indemnización laboral por incapacidad permanente total.
- Indemnización laboral por muerte.
¿Qué dice el artículo 514 de la Ley Federal del Trabajo?
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social deberá tomar en cuenta el progreso y los avances de la medicina del trabajo y para tal efecto podrán auxiliarse de los técnicos y médicos especialistas que para ello se requiera, informando al Poder Legislativo.
¿Cuánto tiempo tiene un empleado para entregar una incapacidad?
De igual manera la empresa puede definir en su política el tiempo que el empleado tiene para entregar la incapacidad una vez se presente el evento. Algunas empresas consideran tres días y otros cinco días.
¿Qué dice el artículo 501 de la Ley Federal del Trabajo?
En ese contexto, el artículo 501, fracción I, de la Ley Federal del Trabajo, al otorgar preferencia a los hijos menores de 18 años y mayores de esa edad que tengan una incapacidad del 50 por ciento o más, así como los hijos de hasta veinticinco años que se encuentran estudiando en algún plantel del sistema educativo ...
¿Qué dice el artículo 41 de la Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social y el artículo 473 de la Ley Federal del Trabajo sobre concepto de riesgo de trabajo?
De conformidad con los artículos 473 y 474 de la Ley Federal del Trabajo, y 41 y 42 de la Ley del Seguro Social, los riesgos de trabajo son los accidentes o enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo, y el accidente de trabajo consiste en las lesiones orgánicas o ...
¿Cuánto vale cada dedo Ley Federal del Trabajo?
Además, la Ley Federal del Trabajo (LFT) determina cuánto vale cada parte del cuerpo afectada por amputaciones, lesiones y enfermedades asociadas a riesgos de trabajo. De 4% a 75% del salario base de cotización, según el dedo, dedos o partes amputadas.
¿Qué dice el artículo 82 dela Ley Federal del Trabajo?
Artículo 82. - Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. Artículo 83. - El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.
¿Qué pasa si se pierde un ojo?
Vida sin ojo
Sales ha explicado que cuando se pierde un ojo, lógicamente se disminuye el campo visual, así como la visión en tres dimensiones, que requiere de la visión de los dos ojos.
¿Cuál es el dedo más caro?
El caso más llamativo es el de los dedos, con unos valores de indemnización muy diferentes según el dedo del que se trate (el pulgar es el más cotizado) y de si éste se encuentra en la mano derecha (se paga más) o izquierda.
¿Qué meses son más fríos en Madrid?
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