¿Qué dice el artículo 47 del Código Sustantivo del trabajo?

¿Qué prohíbe el artículo 60 del Código Sustantivo del trabajo?

"Artículo 60.

Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador, excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del trabajo.

¿Cuáles son los 10 derechos del trabajador?

Los 10 derechos fundamentales del trabajador incluyen salario justo y puntual, jornada laboral regulada con descansos, vacaciones pagadas, un entorno de trabajo seguro y saludable, igualdad y no discriminación, libertad sindical y negociación colectiva, protección ante el despido, formación y promoción, protección de la maternidad/paternidad y acceso a la seguridad social, cubriendo así condiciones básicas, seguridad y desarrollo profesional.
 

¿Qué dice el artículo 47 completo?

Se tutela la igualdad sustantiva o de hecho de trabajadores y trabajadoras frente al patrón. La igualdad sustantiva es la que se logra eliminando la discriminación contra las mujeres que menoscaba o anula el reconocimiento, goce o ejercicio de sus derechos humanos y las libertades fundamentales en el ámbito laboral.

¿Qué deberá hacer el patrón para justificar un despido según el artículo 47?

En caso de avanzar con el proceso de despedir a un trabajador de forma justificada, los pasos a seguir son:

1. Dar aviso por escrito.
2. Entregar el aviso de rescisión del vínculo laboral.
3. Solicitar la firma del aviso.
4. Pagar al trabajador su finiquito.
5. El cálculo del aguinaldo.
6. Cálculo de vacaciones.

¿Qué no debo firmar en un despido?

En caso de despido, no debes firmar la renuncia.

¿Qué nos dice el artículo 47 del Código de trabajo?

47 del Código del Trabajo, la jornada máxima de trabajo, será de ocho horas diarias, de manera que no excedan de cuarenta horas semanales, salvo por disposición de la ley en contrario.

¿Qué dice el artículo número 47?

Todos los españoles tienen derecho a disfrutar de una vivienda digna y adecuada. Los poderes públicos promoverán las condiciones necesarias y establecerán las normas pertinentes para hacer efectivo este derecho, regulando la utilización del suelo de acuerdo con el interés general para impedir la especulación.

¿Qué dice el artículo 47 del Código del Trabajo?

El Artículo 47 del Código del Trabajo, dispone la obligación de ciertos tipos de empleadores a gratificar a sus trabajadores, con el 30% de su utilidad líquida, descontada del 10% del capital propio tributario.

¿Qué es el artículo 47?

ARTICULO 47.

Promoverá su organización sobre la base legal del matrimonio, la igualdad de derechos de los cónyuges, la paternidad responsable y el derecho de las personas a decir libremente el número y espaciamiento de sus hijos.

¿Cuáles son los motivos para suspender a un trabajador?

Causas de la suspensión laboral según la Ley Federal del Trabajo

• Enfermedad contagiosa del trabajador.
• Incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo.
• Prisión preventiva del colaborador seguida de sentencia absolutoria.
• Arresto del trabajador.

¿Qué dice el artículo 47 de la ley 1480?

El derecho de retracto aplica en la venta de servicios de transporte, conforme con lo establecido en el artículo 47 de la Ley 1480 de 2011, evento en el cual el generador de la carga o usuario del servicio como consumidor tiene el derecho de retractarse del servicio que contrató y solicitar a la empresa de transporte ...

¿Qué dice la ley 47?

Establece que la educación es un derecho y un deber de la persona humana, sin distinción de edad, etnia, sexo, religión, posición económica, social o ideas políticas.

¿Qué tipo de conducta se menciona en el artículo 47 como causa de despido?

Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón: I. Engañarlo la o el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan a la o el trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca.

¿Cuáles son las 5 primeras causas de despido con justa causa?

Causales de despido con justa causa

• Inasistencias injustificadas y repetidas.
• Incumplimiento grave de funciones.
• Agresiones o malos tratos en el entorno laboral.
• Revelación de información confidencial.
• Daños intencionales a bienes de la empresa.
• Actos de indisciplina o deslealtad.

¿Cuáles son las causas de despido justificado?

Las causas de despido justificado incluyen faltas graves y culpables como inasistencias y faltas de puntualidad reiteradas, bajo rendimiento continuado a pesar de advertencias, indisciplina o desobediencia (verbal o física), acoso (sexual, laboral o discriminatorio), revelación de secretos de la empresa, daños intencionales a la propiedad, consumo de alcohol o drogas en el trabajo, y transgresión de la buena fe contractual, requiriendo siempre que sean comprobables y estén bien documentadas por el empleador para ser legales.
 

¿Cuántos días debe faltar un trabajador para ser despedido?

¿Cuántos días de inasistencia permiten el despido sin indemnización? El Código del Trabajo establece que un empleador puede despedir a un trabajador sin pagar indemnización si este: No asiste al trabajo dos días consecutivos sin causa justificada. Falta dos lunes en el mismo mes sin justificación.

¿Cuál es la indemnización por rescisión de contrato laboral?

La indemnización por rescisión de contrato laboral es una compensación económica que recibe el trabajador cuando la empresa finaliza la relación laboral, variando según la causa (despido objetivo, improcedente, temporal) y la legislación local, generalmente calculándose en base a días de salario por año trabajado (como 20 días por año en despido objetivo en España, o 3 meses de salario en México por despido injustificado). Los contratos temporales también generan indemnizaciones proporcionales al tiempo trabajado, mientras que en contratos de alquiler, la indemnización suele ser un mes de renta por año restante.
 

¿Cuáles son los tres derechos laborales más importantes?

Entre los derechos laborales más importantes se encuentran: salario, jornada de trabajo, días de descanso, vacaciones y aguinaldo, y deben estar contenidos en un contrato individual o colectivo.

¿Cuáles son los 5 derechos fundamentales del trabajo?

¿En qué consisten los derechos fundamentales laborales?

• El derecho a trabajar.
• El derecho a un salario justo.
• El derecho a condiciones seguras y saludables.
• El derecho a la libertad sindical.
• El derecho a la no discriminación laboral.

¿Cuáles son los 4 derechos que tiene un empleador?

Asimismo, entre los derechos indiscutibles que posee el empleador podríamos incluir:

• ejercer la potestad y facultad en la organización, dirección y control;
• poder establecer un orden reglamentario y disciplinario;
• obtener prestaciones del trabajo;
• sacar beneficio de la productividad del trabajo.