¿Qué dice el artículo 47 del Código del Trabajo?

¿Qué dice el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores?

El Artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores (ET) en España permite a un trabajador solicitar la extinción de su contrato laboral con derecho a indemnización y paro (como un despido improcedente) si el empresario comete incumplimientos graves y culpables, como falta de pago continuado de salarios, retrasos reiterados, o modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo que menoscaben su dignidad, o acoso, debiendo ser una sentencia judicial la que determine la extinción, no una decisión unilateral del trabajador, para que surta efectos.
 

¿Cuáles son los 10 derechos del trabajador?

Los 10 derechos fundamentales del trabajador incluyen salario justo y puntual, jornada laboral regulada con descansos, vacaciones pagadas, un entorno de trabajo seguro y saludable, igualdad y no discriminación, libertad sindical y negociación colectiva, protección ante el despido, formación y promoción, protección de la maternidad/paternidad y acceso a la seguridad social, cubriendo así condiciones básicas, seguridad y desarrollo profesional.
 

¿Qué nos dice el artículo 47 del Código de trabajo?

47 del Código del Trabajo, la jornada máxima de trabajo, será de ocho horas diarias, de manera que no excedan de cuarenta horas semanales, salvo por disposición de la ley en contrario.

¿Qué dice el artículo número 47?

Todos los españoles tienen derecho a disfrutar de una vivienda digna y adecuada. Los poderes públicos promoverán las condiciones necesarias y establecerán las normas pertinentes para hacer efectivo este derecho, regulando la utilización del suelo de acuerdo con el interés general para impedir la especulación.

¿Qué tipo de despido está regulado específicamente en el artículo 47?

La ley enumera en su artículo 47 diversas causas de rescisión (despido justificado) – como incurrir en actos de deshonestidad, faltar más de tres días en un periodo de 30 días sin permiso, presentarse en estado de ebriedad, entre otras.

¿Qué nos quiere decir el artículo 47?

Toda persona cuyos derechos y libertades garantizados por el Derecho de la Unión hayan sido violados tiene derecho a la tutela judicial efectiva respetando las condiciones establecidas en el presente artículo.

¿Qué deberá hacer el patrón para justificar un despido según el artículo 47?

En caso de avanzar con el proceso de despedir a un trabajador de forma justificada, los pasos a seguir son:

1. Dar aviso por escrito.
2. Entregar el aviso de rescisión del vínculo laboral.
3. Solicitar la firma del aviso.
4. Pagar al trabajador su finiquito.
5. El cálculo del aguinaldo.
6. Cálculo de vacaciones.

¿Qué dice el artículo 47 del Código Sustantivo del trabajo?

del Artículo 47> El contrato a término indefinido tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen, y la materia del trabajo. Con todo, el trabajador podrá darlo por terminado mediante aviso escrito con antelación no inferior a treinta (30) días, para que el patrono lo reemplace.

¿Qué dice la ley 47?

Establece que la educación es un derecho y un deber de la persona humana, sin distinción de edad, etnia, sexo, religión, posición económica, social o ideas políticas.

¿Qué dice el artículo 47 de los derechos humanos?

“Ausencia de regulación jurídica para la adquisición y uso de tecnologías para la vigilancia, intervención y recolección de datos de personas en territorio nacional: su impacto en la libertad de expresión, el derecho a defender derechos humanos y su vinculación al deber de cuidado a cargo del estado mexicano”.

¿Qué faltas se consideran graves en el Estatuto de los Trabajadores?

Las faltas graves en el Estatuto de los Trabajadores son incumplimientos laborales serios que perturban el orden de la empresa, como faltas de asistencia/puntualidad injustificadas y repetidas, desobediencia a órdenes legítimas, ofensas verbales/físicas, disminución voluntaria del rendimiento, o transgresión de la buena fe, que pueden acarrear sanciones como suspensión de empleo y sueldo, y si son reiteradas o muy graves (acoso, robo), pueden llevar al despido disciplinario.
 

¿Qué establece el artículo 47 del Código Penal?

El Artículo 47 del Código Penal español se refiere a las penas de privación de derechos, estableciendo que al imponerse la prohibición de conducir vehículos o portar armas por más de dos años, se pierde la vigencia del permiso o licencia correspondiente, es decir, el derecho se extingue realmente, no solo se suspende, obligando a volver a tramitarlo desde cero si se quiere recuperar tras cumplir la pena. 

¿Qué dice el artículo 47 de la Ley del Consumidor?

Adicionalmente, el artículo 47 del Estatuto del Consumidor (Ley 1480 de 2011), contempla las excepciones en relación con la facultad de retracto, en los siguientes términos: En los contratos de prestación de servicios cuya prestación haya comenzado con el acuerdo del consumidor.

¿Qué nos dice el artículo 49?

Art. 49. - El Supremo Poder de la Federación se divide, para su ejercicio, en Legislativo, Ejecutivo y Judicial.

¿Qué es el artículo 47 del Código del Trabajo?

El Artículo 47 del Código del Trabajo, dispone la obligación de ciertos tipos de empleadores a gratificar a sus trabajadores, con el 30% de su utilidad líquida, descontada del 10% del capital propio tributario.

¿Qué causales de despido no dan derecho a indemnización?

Se puede despedir a un trabajador sin indemnización mediante un despido disciplinario cuando hay una falta grave y culpable, como faltas de asistencia injustificadas, indisciplina, ofensas verbales o físicas, acoso, transgresión de la buena fe contractual, abuso de confianza, o disminución voluntaria del rendimiento, siempre que la empresa pueda probarlo y se sigan los procedimientos legales.
 

¿Cuántos días puedo faltar al trabajo sin justificar mi ausencia?

En España, no hay un número legal específico de días que puedes faltar sin justificar; desde la primera ausencia injustificada, la empresa puede sancionarte, incluso hasta el despido disciplinario, especialmente si hay reincidencia o superas los tres días seguidos sin avisar, lo que puede interpretarse como baja voluntaria o abandono, afectando tu derecho a indemnización y paro. 

¿Cuáles son los tres derechos laborales más importantes?

Entre los derechos laborales más importantes se encuentran: salario, jornada de trabajo, días de descanso, vacaciones y aguinaldo, y deben estar contenidos en un contrato individual o colectivo.

¿Cuáles son los 5 derechos fundamentales del trabajo?

¿En qué consisten los derechos fundamentales laborales?

• El derecho a trabajar.
• El derecho a un salario justo.
• El derecho a condiciones seguras y saludables.
• El derecho a la libertad sindical.
• El derecho a la no discriminación laboral.

¿Qué dice el artículo 10 de la Ley del trabajo?

Artículo 10

Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrón de aquél, lo será también de éstos.