¿Qué dice el artículo 46 del Código Sustantivo del trabajo?

¿Qué aborda el artículo 46?

Artículo 46 - Cancelación de las medidas restrictivas adoptadas respecto de las personas protegidas . Si no se han retirado previamente, las medidas restrictivas adoptadas respecto de las personas protegidas se cancelarán lo antes posible tras el fin de las hostilidades.

¿Qué nos dice el artículo 47 del Código de trabajo?

47 del Código del Trabajo, la jornada máxima de trabajo, será de ocho horas diarias, de manera que no excedan de cuarenta horas semanales, salvo por disposición de la ley en contrario.

¿Qué nos dice el artículo 46?

Nadie será torturado, ni sufrirá tratos crueles, inhumanos, degradantes o humillantes. No existe la pena de muerte. II. Todas las personas, en particular las mujeres, tienen derecho a no sufrir violencia física, sexual o psicológica, tanto en la familia como en la sociedad.

¿Qué se entiende por la suspensión del contrato de trabajo de conformidad con el artículo 45 ET?

La suspensión del contrato de trabajo (arts. 45 a 48 del ET ) es la situación de una relación laboral originada por la voluntad de las partes o por la ley, caracterizada por la exoneración temporal de las obligaciones básicas de trabajar y remunerar el trabajo, con pervivencia del vínculo jurídico.

¿Cuáles son los 10 derechos del trabajador?

Los 10 derechos fundamentales del trabajador incluyen salario justo y puntual, jornada laboral regulada con descansos, vacaciones pagadas, un entorno de trabajo seguro y saludable, igualdad y no discriminación, libertad sindical y negociación colectiva, protección ante el despido, formación y promoción, protección de la maternidad/paternidad y acceso a la seguridad social, cubriendo así condiciones básicas, seguridad y desarrollo profesional.
 

¿Qué dice el artículo 46 de la Ley?

46. - Los estados pueden arreglar entre sí, por convenios amistosos, sus respectivos límites; pero no se llevarán a efecto esos arreglos sin la aprobación del Congreso de la Unión. (REFORMADO, D.O.F. 8 DE DICIEMBRE DE 2005) Art.

¿Cuántos días debe faltar un trabajador para ser despedido?

¿Cuántos días de inasistencia permiten el despido sin indemnización? El Código del Trabajo establece que un empleador puede despedir a un trabajador sin pagar indemnización si este: No asiste al trabajo dos días consecutivos sin causa justificada. Falta dos lunes en el mismo mes sin justificación.

¿Qué establece el artículo 46 de la Constitución?

Uno de los aspectos más relevantes del artículo 46 es la prohibición expresa de someter a cualquier persona a penas, torturas o tratos crueles, inhumanos o degradantes. Esta norma se alinea con los estándares internacionales en materia de derechos humano.

¿Qué dice el artículo 46 del Código Civil?

Artículo 46. - La falsificación de las actas y la inserción en ellas de circunstancias o declaraciones prohibidas por la ley, causarán la destitución del Juez del Registro Civil, sin perjuicio de las penas que la ley señale para el delito de falsedad, y de la indemnización de daños y perjuicios.

¿Cuáles son los motivos para suspender a un trabajador?

Causas de la suspensión laboral según la Ley Federal del Trabajo

• Enfermedad contagiosa del trabajador.
• Incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo.
• Prisión preventiva del colaborador seguida de sentencia absolutoria.
• Arresto del trabajador.

¿Qué es la indemnización por incumplimiento de contrato laboral?

La indemnización por incumplimiento de contrato laboral permite al trabajador extinguir su contrato por causas imputables al empleador (como impago de salario) y recibir una compensación similar a un despido improcedente: 33 días de salario por año trabajado (con un máximo de 24 mensualidades), más el finiquito y salarios de tramitación si el juez lo concede, todo ello tras demostrar el incumplimiento grave y culpable del empresario. Se calcula con base en el Estatuto de los Trabajadores (art. 50) y se deben probar los daños y perjuicios, pudiendo cubrir daño emergente y lucro cesante. 

¿Qué 3 tipos de suspensión de contrato hay?

¿Qué tipos de suspensión de contrato hay?

• Suspensión total. ...
• Suspensión disciplinaria. ...
• Suspensión por huelga. ...
• Causas. ...
• Formalización. ...
• Duración. ...
• Derechos del trabajador. ...
• Obligaciones del trabajador.

¿Qué dice el artículo 45 del estatuto de los trabajadores?

El Artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores español (ET) regula la suspensión del contrato de trabajo, enumerando las causas por las que puede paralizarse temporalmente la relación laboral, exonerando a las partes de sus obligaciones de trabajar y remunerar, pero manteniendo el vínculo, como mutuo acuerdo, incapacidad temporal, maternidad/paternidad, excedencia forzosa, huelga, o fuerza mayor y causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP).
 

¿Cuáles son las causas más comunes para la suspensión de un contrato de trabajo?

Las causas por las que se puede suspender un contrato de trabajo se encuentran recogidas en el Estatuto de los Trabajadores y son las siguientes:

• Mutuo acuerdo de las partes.
• Las consignadas válidamente en el contrato.
• Incapacidad temporal de los trabajadores.

¿Qué regula el artículo 46?

El Artículo 46 del Código Orgánico Integral Penal (COIP) establece una atenuante trascendental para la persona procesada que brinde datos o informaciones precisas, verdaderas, comprobables y relevantes para la investigación.

¿Cuántos días antes tienes que avisar para dejar un trabajo?

Generalmente, debes avisar con 15 días naturales de antelación al dejar un trabajo en España, pero este plazo puede cambiar según tu contrato o el convenio colectivo de tu sector, que a veces exige más o menos tiempo; si no cumples, la empresa puede descontarte esos días de tu finiquito, e incluso reclamarte más si hay perjuicios, por eso siempre es mejor revisar tu acuerdo y preavisar correctamente. 

¿Qué dice el artículo 45 del Código del Trabajo?

El Código del Trabajo vigente establece en su artículo 45 que cuando el empleador cancela un contrato indeterminado, pagará al trabajador una indemnización que se calcula de un mes de salario por cada uno de los primeros tres años de trabajo; veinte días de salario por cada año de trabajo a partir del cuarto año y que ...

¿Qué dice el artículo 47 del Código del Trabajo?

El Artículo 47 del Código del Trabajo, dispone la obligación de ciertos tipos de empleadores a gratificar a sus trabajadores, con el 30% de su utilidad líquida, descontada del 10% del capital propio tributario.

¿Qué dice el artículo 47 de la ley laboral?

Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón: I. Engañarlo la o el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan a la o el trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca.

¿Qué dice el artículo 47 del Código Sustantivo del trabajo?

del Artículo 47> El contrato a término indefinido tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen, y la materia del trabajo. Con todo, el trabajador podrá darlo por terminado mediante aviso escrito con antelación no inferior a treinta (30) días, para que el patrono lo reemplace.