¿Qué dice el artículo 38 del Código Sustantivo del trabajo?
Preguntado por: Ana Isabel Báez | Última actualización: 23 de diciembre de 2023Puntuación: 4.1/5 (66 valoraciones)
Cuando el contrato sea verbal, el {empleador} y el trabajador deben ponerse de acuerdo, al menos acerca de los siguientes puntos: 1. La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse; 2.
¿Qué se refiere el artículo 38?
El artículo 38 del Código del Trabajo establece un universo de actividades excepcionadas de la regla general del descanso semanal en día domingo, ellos son: Las faenas destinadas a reparar deterioros causados por fuerza mayor o caso fortuito, siempre que la reparación sea impostergable.
¿Qué dice el artículo 37 del Código Sustantivo del trabajo?
ARTICULO 37. FORMA. El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito; para su validez no requiere forma especial alguna, salvo disposición expresa en contrario.
¿Qué dice el artículo 47 del Código Sustantivo del trabajo?
del Artículo 47> El contrato a término indefinido tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen, y la materia del trabajo. Con todo, el trabajador podrá darlo por terminado mediante aviso escrito con antelación no inferior a treinta (30) días, para que el patrono lo reemplace.
¿Qué dice el artículo 57 del Código Sustantivo del trabajo?
ARTÍCULO 57 OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR. Son obligaciones especiales del empleador: 1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores. 2.
LEY 20.828 / ARTICULO 38 TER - CODIGO DEL TRABAJO
¿Qué dice el artículo 77 del Código Sustantivo del trabajo?
ARTICULO 77. ESTIPULACION. 1. El período de prueba debe ser estipulado por escrito, y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo.
¿Qué dice el artículo 62 del trabajo?
La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe manifestar a la otra, en el momento de la extinción, la causal o motivo de esa determinación. Posteriormente no pueden alegarse válidamente causales o motivos distintos.
¿Qué dice el artículo 50 del Código de trabajo?
El empleador que abone o pague a sus trabajadores el veinticinco por ciento de lo devengado en el respectivo ejercicio comercial por concepto de remuneraciones mensuales, quedará eximido de la obligación establecida en el artículo 47, sea cual fuere la utilidad líquida que obtuviere.
¿Qué dice el artículo 52 del Código Sustantivo del trabajo?
Desaparecidas las causas de la suspensión temporal del trabajo, el {empleador} debe avisar a los trabajadores, en los casos de que tratan los tres (3) primeros ordinales del artículo anterior, la fecha de la reanudación del trabajo, mediante notificación personal o avisos publicados no menos de dos veces en un ...
¿Qué dice el artículo 64 del Código Sustantivo del trabajo?
PROTEGIDA POR EL ARTÍCULO 64 DEL C.S.T
Para realizar el despido sin justa causa de un trabajador el empleador tiene una conducta a su cargo (i. e. el pago de una suma de dinero) que según el Código Sustantivo del Trabajo el segundo debe a favor del primero a título de indemnización.
¿Qué dice el artículo 35 del Código Sustantivo del trabajo?
ARTICULO 35. SIMPLE INTERMEDIARIO. 1. Son simples intermediarios, las personas que contraten servicios de otras para ejecutar trabajos en beneficio y por cuenta exclusiva de un {empleador}.
¿Qué dice el artículo 46 del Código Sustantivo de trabajo?
Contrato a termino fijo. El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres años, pero es renovable indefinidamente.
¿Qué dice el artículo 63 del Código Sustantivo de trabajo?
Nadie puede impedir el trabajo a los demás, ni que se dediquen a la profesión, industria o comercio que les plazca, siendo lícito su ejercicio, sino mediante resolución de autoridad competente encaminada a tutelar los derechos de los trabajadores o de la sociedad, en los casos que se prevean en la ley.
¿Cuándo se pierden los derechos de una persona?
Los derechos humanos son inalienables.
Esto significa que no se pueden perder, ya que están relacionados con el hecho mismo de la existencia humana, son inherentes a todos los seres humanos.
¿Cuándo termina el derecho de una persona?
“Tus derechos terminan donde empiezan los derechos de los demás”: esta es la regla general para poder vivir plenamente todos los derechos humanos. La idea es que cuando tus palabras o acciones afectan la vida de otra persona es justo en ese momento donde puedes identificar tus límites.
¿Cuáles son los derechos o prerrogativas de los ciudadanos?
De manera general las prerrogativas otorgadas por los constituyentes de 1917 fueron: votar, ser votado y ser nombrado para cualquier cargo público teniendo las cualidades que marque la ley; asociarse para tratar los asuntos políticos del país; tomar las armas en defensa de la República y sus instituciones en los ...
¿Qué dice el artículo 60 del Código de trabajo?
Se prohibe a los trabajadores: 1. Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los útiles de trabajo y las materias primas o productos elaborados. Sin permiso del {empleador}.
¿Qué dice el artículo 61 del Código Sustantivo del trabajo?
El artículo 61 del Código Sustantivo del Trabajo establece que el contrato de trabajo podrá terminar por cualquiera de las siguientes causales: Muerte del trabajador. Mutuo consentimiento. Expiración del plazo fijo pactado.
¿Qué dice el artículo 65 del Código Sustantivo del trabajo?
El legislador no estableció un término para el pago de la liquidación del contrato de trabajo, sin embargo, el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo señala que los empleadores que omitan pagar las prestaciones y salarios al momento de finalización del vínculo laboral deberán pagar una indemnización moratoria.
¿Qué dice el artículo 174 del Código del Trabajo?
Art. 174. En el caso de los trabajadores sujetos u fuero laboral, el empleador no podrá poner término al contrato sino con autorización previa del juez competente, quien podrá concederla en los casos de las causales señaladas en los números 4 y 5 del artículo 159 y en las del artículo 160.
¿Qué dice el artículo 68 del Código del Trabajo?
En este punto, cabe destacar que el artículo 68 establece que el feriado progresivo es susceptible de negociarse individual o colectivamente, de forma que en lugar de concederse el descanso se remunere.
¿Qué dice el artículo 184 del Código de Trabajo?
Por su parte, el artículo 184 del Código del Trabajo, dispone que el empleador estará obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como también los implementos necesarios para ...
¿Qué dice el artículo 192 del Código Sustantivo del trabajo?
"Artículo 192. Remuneración. 1. Durante el período de vacaciones el trabajador recibirá el salario ordinario que esté devengando el día en que comience a disfrutar de ellas.
¿Qué dice el artículo 58 del Código Sustantivo del trabajo?
En caso de robo, hurto, pérdida o destrucción por parte de terceros de bienes de la empresa sin que haya mediado responsabilidad del trabajador, el empleador no podrá descontar de la remuneración del o de los trabajadores el monto de lo robado, hurtado, perdido o dañado.
¿Qué quiere decir el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo?
- Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.
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