¿Qué dice el artículo 184 del Código de trabajo?

¿Qué dice el artículo 183 del Código del Trabajo?

Texto. Artículo 183-AA. - La usuaria que contrate a un trabajador de servicios transitorios por intermedio de empresas no inscritas en el registro que para tales efectos llevará la Dirección del Trabajo, quedará, respecto de dicho trabajador, excluida de la aplicación de las normas del presente Párrafo 2º.

¿Qué dice el artículo 48 del estatuto de los trabajadores?

El Artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores (ET) en España regula las suspensiones del contrato de trabajo con reserva del puesto, principalmente por causas relacionadas con el nacimiento y cuidado de hijos (maternidad/paternidad, adopción, acogimiento), detallando la duración de las suspensiones, el disfrute de las semanas obligatorias tras el parto, y las extensiones por discapacidad del menor o monoparentalidad. También se mencionan suspensiones por incapacidad permanente revisable y por otras causas, estableciendo la permanencia del vínculo laboral.
 

¿Qué prohíbe el artículo 60 del Código Sustantivo del trabajo?

"Artículo 60.

Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador, excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del trabajo.

¿Cuáles son los 10 derechos del trabajador?

Los 10 derechos fundamentales del trabajador incluyen salario justo y puntual, jornada laboral regulada con descansos, vacaciones pagadas, un entorno de trabajo seguro y saludable, igualdad y no discriminación, libertad sindical y negociación colectiva, protección ante el despido, formación y promoción, protección de la maternidad/paternidad y acceso a la seguridad social, cubriendo así condiciones básicas, seguridad y desarrollo profesional.
 

¿Qué dice el artículo 187 del Código de trabajo?

Por su parte, el artículo 187 del mismo Código establece que no podrá exigirse ni admitirse el desempeño de un trabajador en faenas calificadas como superiores a sus fuerzas o que puedan comprometer su salud o seguridad.

¿Qué dice el artículo 184 de la Ley del trabajo?

Artículo 184 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras: “Todos los días del año son hábiles para el trabajo con excepción de los feriados.

¿Qué dice el artículo 185 del Código del Trabajo?

"Art. 185. - Bonificaciones por desahucio. - En los casos de terminación de la relación laboral por desahucio, el empleador bonificará al trabajador con el veinticinco por ciento del equivalente a la última remuneración mensual por cada uno de los años de servicio prestados a la misma empresa o empleador.

¿Cuáles son los 3 tipos de accidentes laborales?

CAPÍTULO II. Tipos de accidentes del trabajo

1. Accidente a causa del trabajo. Accidente a causa del trabajo. Corresponde a aquel accidente del trabajo en que existe una relación de causalidad directa o inmediata entre la lesión y el quehacer laboral de la víctima.
2. Accidente con ocasión del trabajo. Ver modificación.

¿Qué dice el artículo 184 del Código Sustantivo del trabajo?

El nuevo texto es el siguiente:> El trabajador que labore excepcionalmente el día de descanso obligatorio tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado, o a una retribución en dinero, a su elección, en la forma prevista en el artículo anterior.

¿Qué es el despido bajo el artículo 160 del Código del Trabajo?

El artículo 160 establece el llamado despido disciplinario, una forma de terminación del contrato de trabajo en la cual es el trabajador quien en los hechos ha actuado, o dejado de actuar, de acuerdo a las obligaciones del contrato de trabajo incumpliendo con el mismo y el legislador ha establecido una serie de ...

¿Qué dice el artículo 184 de la Ley Federal del trabajo?

Artículo 184

Las condiciones de trabajo contenidas en el contrato colectivo que rija en la empresa o establecimiento se extenderán a los trabajadores de confianza, salvo disposición en contrario consignada en el mismo contrato colectivo.

¿Cuáles son los tres derechos laborales más importantes?

Entre los derechos laborales más importantes se encuentran: salario, jornada de trabajo, días de descanso, vacaciones y aguinaldo, y deben estar contenidos en un contrato individual o colectivo.

¿Cuáles son los 5 derechos fundamentales del trabajo?

¿En qué consisten los derechos fundamentales laborales?

• El derecho a trabajar.
• El derecho a un salario justo.
• El derecho a condiciones seguras y saludables.
• El derecho a la libertad sindical.
• El derecho a la no discriminación laboral.

¿Cuáles son los 4 derechos que tiene un empleador?

Asimismo, entre los derechos indiscutibles que posee el empleador podríamos incluir:

• ejercer la potestad y facultad en la organización, dirección y control;
• poder establecer un orden reglamentario y disciplinario;
• obtener prestaciones del trabajo;
• sacar beneficio de la productividad del trabajo.

¿Qué causales de despido no tienen derecho a indemnización?

Si algún trabajador decide, por alguna situación; agredir física o verbalmente a algún colega o compañero hay una causal de despido sin indemnización. Respetar las normas y los valores del lugar donde desempeñamos alguna labor es fundamental para evitar despidos.

¿Qué prohibiciones tiene un trabajador?

Ejemplos comunes de prohibiciones para trabajadores

Comportamiento discriminatorio o abusivo: Evitar cualquier tipo de discriminación, acoso laboral o conducta abusiva en el lugar de trabajo. Divulgación de información confidencial: Proteger la información sensible de la empresa de ser divulgada sin autorización.

¿Qué dice el artículo 61 del Código laboral?

El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social resolverá lo relacionado con el permiso en un plazo de dos (2) meses. El incumplimiento injustificado de este término hará incurrir al funcionario responsable en causal de mala conducta sancionable con arreglo al régimen disciplinario vigente.

¿Qué dice el artículo 4.2 del Estatuto de los Trabajadores?

El artículo 4.2 del Estatuto de los Trabajadores establece los derechos laborales básicos de los trabajadores, incluyendo la ocupación efectiva (no quedarse sin tareas), la promoción y formación profesional, la integridad física y política de prevención de riesgos, el respeto a la intimidad y dignidad (protección contra acosos), la percepción puntual de la remuneración y el ejercicio individual de acciones derivadas del contrato**, destacando que la empresa debe garantizar estos derechos, como el de recibir trabajo efectivo durante la jornada. 

¿Qué establece la nueva ley de trabajo en 2025?

La Ley del Trabajo en 2025 se enfoca en España y México, destacando en España la reducción progresiva de la jornada máxima a 37.5 horas semanales sin reducción salarial, la protección del teletrabajo con igualdad de derechos, y cambios en la incapacidad permanente para evitar despidos automáticos, mientras que en México se discute una iniciativa para reducir la jornada a 40 horas y otorgar permisos de medicina preventiva, buscando mejorar el bienestar laboral. 

¿Es obligatorio el pago de horas extras?

Sí, las pagas extras son obligatorias por ley en España, estableciendo un mínimo de dos al año (Navidad y otra fijada por convenio), según el Artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores, aunque las empresas pueden prorratearlas (incluirlas en las 12 nóminas mensuales) si lo permite el convenio y hay acuerdo, resultando en un salario total anual igual pero con una distribución diferente.