¿Qué dice el artículo 160 número 7 del Código del Trabajo?

¿Cuáles son los motivos justificados para despedir a un trabajador?

¿Cuáles son las principales causas de despido?

¿Qué se considera una falta muy grave en el trabajo?

Las faltas graves o muy graves en el trabajo son aquellas faltas laborales o infracciones asociadas a incumplimientos que impactan directamente en el funcionamiento de la empresa y suelen suponer el quebrantamiento de la buena fe laboral. a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.

¿Cuántas sanciones te pueden despedir?

El art. 67 de la L.C.T. establece que “el empleador podrá aplicar medidas disciplinarias proporcionales a las faltas o incumplimientos demostrados por el trabajador”. Las sanciones disciplinarias aplicables pueden ser: el apercibimiento, las suspensiones (entre 1 y 30 días en un año) y el despido con justa causa.

¿Qué pasa si me despiden por falta grave?

Ante el incumplimiento de las pautas el trabajador tiene el derecho de demandar al empleador solicitando la reposición en el empleo o la respectiva indemnización por despido arbitrario.

¿Qué pasa si falto más de 3 días al trabajo?

Según este documento, siempre que se tenga más de tres faltas injustificadas en un periodo de treinta días el patrón puede tener una causa suficiente para despedir al trabajador sin necesidad de indemnizarlo con una liquidación, como en el caso de los despidos injustificados.

¿Cuántos días se puede faltar al trabajo sin baja médica?

La normativa aplicable considera que, durante los tres primeros días de ausencia del puesto de trabajo, no es necesario darse de baja por incapacidad temporal (IT) y será suficiente presentar un certificado o justificante médico, que será emitido y entregado por el facultativo del Servicio Público de Salud o de la ...

¿Qué pasa si faltas 2 días al trabajo sin justificar?

Indicamos que el artículo 160 N° 3 del Código del Trabajo establece la causal de despido por faltar al trabajo, o más bien el despido por inasistencia injustificada al trabajo, permitiendo al empleador despedir a su trabajador, ante la Falta o inasistencia injustificada del trabajador dos días seguidos.

¿Qué dice el artículo 160 N 3 del Código del trabajo?

Causal no 3, del Artículo 160, del Código del Trabajo No Concurrencia del Trabajador a sus Labores Sin Causa Justificada Durante dos Dias Seguidos, dos Lunes En el mes o un Total de Tres Dias Durante Igual Periodo de Tiempo; Asimismo, la Falta Injustificada, O Sin Aviso Previo de Parte del Trabajador que Tuviere A Su ...

¿Qué dice el artículo 161 inciso 1?

El artículo 161 contempla en su inciso primero el término del contrato de trabajo por el empleador invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, señalando diversas situaciones que la comprenden, entre las cuales está la que la indicación Nº 154 persigue suprimir.

¿Qué dice el artículo 160 número 1?

De conformidad con lo previsto en el artículo 160 N° 1 letra a) del Código del Trabajo, el contrato puede terminar, sin derecho a indemnización, por falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones.

¿Cuáles son las sanciones laborales?

Algunas de las causas de sanciones a los empleadores pueden ser la duración de la jornada de trabajo, día de descanso obligatorio, vacaciones, reparto de utilidades, discriminación, actos de hostigamiento sexual o que se permitan actos de acoso u hostigamiento sexual en el centro de trabajo, así como despidos ...

¿Cuántos llamados de atención para despedir a un trabajador?

Por lo tanto, se podría suponer que el empleador puede realizar hasta tres (3) llamados de atención, y finalmente proceder a despedir al trabajador si este no corrige su conducta.

¿Cuánto es lo máximo que se puede suspender a un trabajador?

Art.

Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias o debidas a falta o disminución de trabajo no imputables al empleador, no podrán exceder de treinta (30) días en un (1) año, contados a partir de la primera suspensión.

¿Qué se considera como falta grave?

La falta grave puede ser definida como el incumplimiento contractual imputable al trabajador, a tal punto grave que no per- mite la continuación de la relación laboral; esto es, una lesión irre- versible al vínculo laboral, producida por acto doloso o culposo del trabajador, que hace imposible o indeseable la ...

¿Qué se considera una falta grave?

Faltas graves o leves

Las faltas disciplinarias graves o leves se refieren al incumplimiento de los deberes, el abuso de los derechos, la extralimitación de funciones o la incursión en prohibiciones, salvo que la conducta esté prevista como gravísima.

¿Cuándo se puede despedir a un trabajador con justa causa?

En caso de que el trabajador reciba continuas sanciones por la misma falta (ya sea llagadas tarde, mal comportamiento laboral, ausencias injustificadas, etc.), el empresario ya cuenta con motivos suficientes para despedir al trabajador con causa, es decir, sin deber de indemnizarlo.

¿Cuáles son los despidos justificados e injustificados?

Un despido justificado es toda aquella desvinculación laboral por motivos contemplados en la Ley Federal del Trabajo (LFT). En este escenario, el patrón queda libre de algunas obligaciones. Por ejemplo, no debe pagar una liquidación al 100%, solo el finiquito.

¿Qué pasa si faltas un día al trabajo por enfermedad?

El faltar al trabajo de forma injustificada en un día durante el período de un mes, es considerado en muchos casos como una falta leve. Se indica que la sanción máxima que se puede imponer al trabajador es una amonestación verbal o escrita y la suspensión del salario y empleo equivalente a un máximo de dos días.

¿Qué despido no tiene indemnización?

La única modalidad de despido que permite eludir la indemnización es el despido disciplinario. Esta fórmula jurídica no evita, en cualquier caso, que el empleado perciba el finiquito correspondiente a su salario y a la antigüedad en el puesto.