¿Qué derechos tiene un contrato temporal?

¿Qué derechos tengo si me despiden con un contrato temporal?

Finalización natural del contrato temporal

El trabajador tiene derecho a una indemnización equivalente a 12 días de salario por año trabajado, salvo que se trate de contratos de formación o interinidad, en los que no se reconoce dicha compensación.

¿Cuál es la indemnización por finalización de un contrato temporal?

A la finalización del contrato, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de doce días de salario por cada año de servicio, es decir, un día de salario cada mes, como así lo estipula el artículo 49.1. c del Estatuto de los Trabajadores.

¿Qué pasa si se me acaba el contrato temporal y no me dicen nada?

La renovación del contrato temporal

Por lo tanto, si no se comunica nada, la persona trabajadora tiene obligación de seguir acudiendo a su puesto de trabajo, y no puede «exigir» el fin del contrato, aunque sí que puede comunicar que no quiere renovar.

¿Qué me corresponde si se termina mi contrato?

Tienes derecho al pago de: Tres meses de salario por concepto de Indemnización Constitucional. La prima de antigüedad (doce días de salario por cada año de servicios, tomando como base para el pago de esta prestación el doble del salario mínimo vigente).

¿Cuánto se cobra por la finalización de un contrato temporal?

La indemnización por fin de contrato se calcula en días de salario: 12 días por año trabajado. Si el contrato no llega a un año, se calcula la parte proporcional correspondiente. Por ejemplo, a un contrato de medio año le corresponden 6 días de salario como indemnización.

¿Qué desventajas tiene un contrato temporal?

Las desventajas de ser un trabajador temporal: menos salario y menor protección al término del contrato

• Brecha salarial. ...
• Brecha regulatoria. ...
• Brecha formativa. ...
• Brecha de protección social. ...
• Brecha de control.

¿Cuánto es el finiquito de un contrato temporal?

Al finalizar un contrato temporal, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 12 días de salario por cada año trabajado. Esta indemnización se calcula de manera proporcional si el contrato ha durado menos de un año.

¿Qué implica un contrato temporal?

Un contrato temporal (o de duración determinada) es un acuerdo laboral para un tiempo concreto y preestablecido, a diferencia del indefinido, que no tiene fecha de fin; se usa para cubrir necesidades puntuales como picos de producción, sustituciones (bajas, maternidad) o formación, requiriendo justificación clara de la causa y la duración, y si no cumple requisitos, se convierte en indefinido. Tras la reforma laboral, los tipos principales son por circunstancias de la producción (picos de demanda) y por sustitución de trabajador, limitando su uso y sancionando abusos.
 

¿Qué derechos tiene un trabajador temporal?

Los trabajadores ligados a una empresa a través de un contrato temporal tienen derecho a disfrutar de las mismas condiciones que el resto de compañeros en cuestiones como:

• Horario de trabajo.
• Descansos.
• Vacaciones.
• Permisos retribuidos.
• Prevención de riesgos laborales.
• Protección en caso de maternidad o paternidad.

¿Cuántos meses se puede estar con contrato temporal?

Un contrato temporal puede durar desde 90 días (no consecutivos) para campañas previsibles, hasta 6 meses (ampliables a 12) para imprevistos, o lo que dure la sustitución de un trabajador, dependiendo del motivo, pero si se encadenan más de 24 meses en 30, se convierte en indefinido, con topes específicos por tipo de contrato.
 

¿Cuánto tiempo puede estar un trabajador con contrato temporal?

Características del contrato

Su duración máxima no puede exceder los 6 meses, aunque en algunos sectores se permite extenderlo a 12 meses bajo ciertas condiciones.

¿Qué te corresponde cuando se termina el contrato?

La liquidación se debe percibir cuando la relación laboral concluye. Por lo tanto, cuando se te acaba el contrato te dan finiquito, siendo lo habitual -o deseable- que te entreguen tanto la documentación a firmar como el pago (o su comprobante) en tu último día.

¿Cuánto es el finiquito por terminación de contrato temporal?

Al terminar un contrato por tiempo determinado, tienes derecho a un finiquito (salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas, aguinaldo) y, además, una indemnización equivalente a 12 días de salario por año trabajado (o parte proporcional), aunque algunos contratos específicos no la incluyen. La empresa debe pagarte estos conceptos al finalizar la relación laboral, generalmente en el último día, y firmar el finiquito implica que no tienes reclamaciones pendientes, pero puedes indicar "no conforme" si no estás de acuerdo.
 

¿Qué me deben pagar cuando se termina mi contrato?

El finiquito por fin de contrato incluye el salario pendiente (días trabajados del mes), las vacaciones no disfrutadas, la parte proporcional de las pagas extras, horas extras no pagadas y, para contratos temporales, una indemnización por fin de contrato (generalmente 12 días de salario por año trabajado), más cualquier otro concepto adeudado como bonus o incentivos. Es un resumen de todo lo que la empresa te debe al finalizar la relación laboral. 

¿Cuál es la indemnización por fin de contrato temporal?

Al finalizar un contrato temporal, la indemnización general en España es de 12 días de salario por cada año trabajado, calculados de forma proporcional si el tiempo es inferior al año, y se paga junto con el finiquito (salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, etc.). Esta regla aplica a contratos por circunstancias de la producción, no a contratos formativos (prácticas o alternancia) ni a algunos de sustitución.
 

¿A partir de cuántos contratos temporales se convierte un contrato en indefinido?

El contrato laboral debe convertirse en indefinido cuando el trabajador ha estado contratado durante más de 24 meses en la misma empresa, a través de dos o más contratos temporales, dentro de un periodo de 30 meses.

¿Qué derechos tengo si no quiero renovar mi contrato temporal?

Resumen: Un trabajador tiene derecho a indemnización al finalizar un contrato temporal, incluso si no desea renovarlo. La indemnización es de doce días de salario por año de servicio o la cantidad especificada por la normativa aplicable, conforme al art. 49.1.

¿Cuándo no corresponde finiquito?

No tienes derecho a finiquito solo si no te queda ningún concepto pendiente de cobro, como salarios, vacaciones no disfrutadas o pagas extras. Aunque renuncies (baja voluntaria), la empresa siempre debe pagarte lo devengado hasta el último día; lo que no te corresponde es la indemnización por despido ni el paro, a menos que la baja sea justificada por incumplimientos graves de la empresa (impago de nóminas, modificación sustancial de condiciones, movilidad geográfica forzosa). 

¿Qué contrato no tiene derecho a indemnización?

Contratos temporales por obra o servicio determinado:

Si el contrato temporal finaliza al completarse la obra o servicio para el que fue contratado el trabajador, generalmente no hay derecho a indemnización.

¿Es posible despedir a un trabajador con un contrato temporal?

¡Sí, te pueden despedir con un contrato temporal antes de que finalice! Pero no es igual que un fin de contrato normal; la empresa debe justificarlo como un despido objetivo (por causas económicas, técnicas, etc.) o disciplinario (por faltas graves), con preaviso y una indemnización específica, no solo terminarlo porque sí; si no hay causa justa o se usa de forma fraudulenta (como encadenar contratos temporales sin motivo), puede ser un despido improcedente, lo que te da derecho a una mayor indemnización, similar a un contrato indefinido.