¿Qué convenios colectivos de trabajo hay en Argentina?

• Personal del Sistema Nacional de Empleo Público - SINEP - Decreto N° 768/16 - Modificación.
• Personal Profesional de los Establecimientos Hospitalarios y Asistenciales e Institutos de Investigación y Producción Dependientes del Ministerio de Salud.

• Convenios colectivos de ámbito nacional.
• Convenios colectivos de ámbito autonómico.
• Convenios colectivos de ámbito provincial.
• Convenios colectivos de ámbito local.

¿Cómo se elige el convenio de una empresa?

La empresa no puede decidir que convenio colectivo aplica la empresa, sino que tiene que aplicar el que le corresponde según la actividad económica.

¿Qué prevalece el Convenio Colectivo o el contrato de trabajo?

Los derechos de ambas partes de una relación laboral se regulan por las leyes, convenios, contrato y costumbre (en ese orden). Por ello, el convenio tendría preferencia por encima del contrato.

¿Cuáles son los 5 pasos de una forma de convenio?

¿Quién resuelve los convenios laborales en Argentina?

La Secretaría de Seguridad Social, como Autoridad de Aplicación, homologa los convenios, verifica su cumplimiento y resuelve las controversias o cuestiones relativas a la aplicación o interpretación de los mismos.

¿Quién firma los convenios colectivos?

Un convenio colectivo es un acuerdo entre representantes de las empresas (la patronal) y los representantes de los trabajadores (los sindicatos) como resultado de una negociación colectiva en materia laboral. Estos acuerdos son importantes ya que regulan las relaciones laborales de los trabajadores.

¿Cuántos tipos de convenios hay?

Existen multitud de convenios colectivos, si miramos las estadísticas del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, el número de convenios colectivos firmados hasta el mes de mayo de este año es de 2.601 y si nos retrotraemos al año 2018 la cifra total alcanzó los 4.286 firmados.

¿Qué es un convenio colectivo y para qué sirve?

En derecho, los convenios son utilizados como el documento acreditativo de haber llegado a un acuerdo entre dos o más partes que estaban en conflicto. Así, se firma un documento que recoge diversas medidas, de las cuales se han puesto de acuerdo las partes después de una negociación.

¿Cuánto tiempo dura un convenio?

No existe un plazo mínimo ni máximo de vigencia de un convenio, que en la práctica suele ser entre uno a tres años, sino que dependerá totalmente de lo pactado en la negociación colectiva.

¿Qué es un convenio colectivo de empresa?

¿Qué es? Acuerdo suscrito por los representantes de los trabajadores y empresarios para fijar las condiciones de trabajo y productividad, con sujeción a lo previsto en el Título III del Estatuto de los Trabajadores. Igualmente podrá regular la paz laboral a través de las obligaciones que se pacten.

¿Cuáles son las características del contrato colectivo de trabajo?

¿Qué es un convenio colectivo estatal?

Convenios sectoriales estatales y nacionales.

Son aquellos que afectan a todo el territorio estatal y se encuentran publicados en el Boletín Oficial del Estado.

¿Qué dice el artículo 92 de la Ley del trabajo?

92 LOTTT, establece que procede el pago de la indemnización por despido (conocido como Doblete) aún en el caso que la causa que originó la terminación de la relación de trabajo, no fuese imputable al patrono, salvo que exista un hecho imputable al trabajador, es decir, un hecho imputable al trabajador, a saber: (i) ...

¿Qué es el art 92 bis?

"Artículo 92 bis: Período de Prueba. El contrato de trabajo por tiempo indeterminado se entenderá celebrado a prueba durante los primeros tres (3) meses. Los convenios colectivos de trabajo podrán ampliar dicho plazo hasta seis (6) meses.

¿Que se aplica cuando no hay convenio colectivo?

Si no hay convenio de ámbito superior aplicable.

Aunque la ley no lo especifica, de no tener ningún convenio superior de referencia, la normativa a aplicar a los trabajadores que se queden sin cobertura será el Estatuto de los Trabajadores.

¿Qué pasa si una empresa no cumple el convenio?

En estos casos primero hay que hacer una reclamación ante el Servicio de Mediación, Conciliación y Arbitraje. Si no se consigue un acuerdo, entonces se podrá interponer demanda para que se reconozca el incumplimiento del empresario y se conceda al trabajador el derecho a percibir una indemnización.

¿Qué pasa cuando caduca un convenio colectivo?

Transcurrido un año desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aquel perderá, salvo pacto en contrario, vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación.

¿Quién puede negociar un convenio colectivo de empresa?

- En representación de los trabajadores estarán legitimados para negociar en los CONVENIOS DE EMPRESA Y DE ÁMBITO INFERIOR, el comité de empresa, los delegados de personal, en su caso, o las secciones sindicales si las hubiere que, en su conjunto, sumen la mayoría de los miembros del comité.

¿Qué es primero el contrato o el convenio?

Siempre puede existir un convenio sin haber contrato, pero para que se lleve a cabo un contrato siempre debe haber un convenio.

¿Que está por encima del convenio colectivo?

El Estatuto de los trabajadores prevalece sobre el Convenio colectivo. Según el principio de jerarquía normativa, un convenio colectivo no puede ir en contra del Estatuto de los trabajadores.

¿Que está por encima el estatuto o el convenio colectivo?

Se debe aplicar un principio de jerarquía normativa donde el Estatuto de los Trabajadores siempre estará por encima de los convenios colectivos. A la ahora de aplicar las condiciones laborales prevalece el convenio, y en su defecto ya nos dirigimos al ET como norma general.