¿Que cobro si pido excedencia?
Preguntado por: Álvaro Ordóñez | Última actualización: 30 de mayo de 2026Puntuación: 4.8/5 (39 valoraciones)
Si pides una excedencia voluntaria, no cobras salario ni prestación por desempleo directamente de tu empresa, ya que el contrato se suspende, pero no se extingue. Lo que sí recibes al inicio es el finiquito por conceptos pendientes como vacaciones no disfrutadas o pagas extras devengadas hasta esa fecha, y tienes derecho preferente de reincorporación en el futuro, pero no un puesto garantizado.
¿Qué te tienen que pagar si pides una excedencia?
Si estás de excedencia voluntaria, no cobras salario, pero sí puedes recibir el finiquito (vacaciones no disfrutadas, pagas extras pendientes), y en casos muy específicos, acceder al paro si trabajas en otra empresa y te despiden, o si la empresa te deniega la reincorporación tras tu excedencia, aunque la regla general es que no hay derecho a paro porque la relación laboral no se rompe, solo se suspende.
¿Cuando pides una excedencia, ¿cuáles son las cobras?
No, generalmente no cobras un sueldo durante una excedencia voluntaria porque la relación laboral se suspende, no se extingue, y no estás en situación legal de desempleo. Sí tienes derecho a cobrar el finiquito (vacaciones no disfrutadas, pagas extras devengadas hasta la fecha). Puedes cobrar el paro si trabajas en otra empresa durante la excedencia y ese contrato finaliza de forma no voluntaria, pero solo hasta la fecha en que deberías reincorporarte a tu empresa de origen.
¿Qué me corresponde si pido una excedencia voluntaria?
La excedencia voluntaria no está ligada a un derecho del trabajador a la reserva de su puesto de trabajo, sino que otorga un derecho preferente al reingreso en vacante de igual o similar a su grupo profesional, que hubiera en la empresa.
¿Qué puedo cobrar si estoy de excedencia voluntaria?
El TS unifica doctrina: un trabajador en excedencia voluntaria en una empresa, cuyo contrato temporal en otra empresa finaliza, puede cobrar la prestación por desempleo si se cumplen los requisitos y no ha transcurrido el plazo inicial de la excedencia.
✅ Cómo pedir una EXCEDENCIA VOLUNTARIA y TENER PARO | UN TIO LEGAL
¿Qué es mejor, pedir excedencia o baja voluntaria?
Generalmente, pedir una excedencia es más ventajoso que renunciar (baja voluntaria) porque suspende el contrato, mantiene la antigüedad y te da preferencia de reincorporación (si hay vacantes), abriendo la puerta al paro si no te readmiten; mientras que la renuncia extingue el contrato definitivamente y no da derecho a paro, aunque requiere menos trámites y no necesita aprobación empresarial, a diferencia de la excedencia. La mejor opción depende de si quieres volver o no, y si necesitas cobrar el paro.
¿Qué derechos se pierden con una excedencia voluntaria?
Características de una Excedencia voluntaria
No se cotiza a la Seguridad Social: Esto puede afectar prestaciones futuras, como el derecho a paro o la jubilación. El puesto de trabajo no está garantizado: La empresa no está obligada a reservarlo, aunque en algunos casos se pueden negociar acuerdos para su reserva.
¿Qué pierdes al pedir una excedencia?
El trabajador no recibirá ningún tipo de remuneración durante el tiempo de su excedencia. El tiempo que dure la excedencia no cuenta para el cómputo de antigüedad del trabajador en la empresa. Si la empresa comunica su negativa a la reincorporación, el trabajador no tiene derecho a cobrar el paro.
¿Qué finiquito me corresponde por excedencia voluntaria?
Al solicitar una excedencia, sí tienes derecho a calcular finiquito por excedencia voluntaria y cobrar lo siguiente: Las vacaciones no disfrutadas. Las pagas extraordinarias devengadas hasta la fecha de la excedencia. Cualquier otra cantidad que se te adeude a la empresa.
¿Puedo cobrar el paro si me voy de excedencia voluntaria?
No, generalmente no puedes cobrar el paro durante una excedencia voluntaria porque tu contrato laboral sigue suspendido y no estás en situación legal de desempleo. Sin embargo, podrías acceder al paro si trabajas para otra empresa durante la excedencia y esa relación laboral termina por causas ajenas a tu voluntad, o si tu empresa te deniega el reingreso tras finalizar la excedencia o un contrato temporal posterior, cumpliendo siempre los requisitos de cotización.
¿Qué ventajas tiene una excedencia voluntaria?
Ventajas de pedir una excedencia
Podrás trabajar para otra empresa, viajar por el mundo, estudiar unas oposiciones, emprender con tu propio negocio o incluso tomarte un año sabático. La excedencia se puede prorrogar, sin sobrepasar el límite de 5 años, aunque la empresa no está obligada a aceptar la prórroga.
¿Qué puedo hacer si estoy de excedencia y no quiero volver a trabajar?
¿Qué debe hacer el trabajador si no quiere volver? Si se trata de una excedencia voluntaria, basta con no solicitar la reincorporación. No se requiere una comunicación expresa, aunque puede ser recomendable enviar una carta de renuncia para cerrar formalmente la relación laboral y evitar posibles equívocos.
¿Cuánto te dan de excedencia?
Lo que indica que es un derecho laboral para todos los trabajadores. La duración de la excedencia voluntaria según el Estatuto de los Trabajadores es de mínimo 4 meses y de máximo 5 años.
¿Cuando te pides una excedencia, ¿cuáles son las cobras?
Cuando un trabajador solicita una excedencia voluntaria, no tiene derecho a cobrar la prestación por desempleo durante ese período. Esto se debe a que, durante la excedencia, la relación laboral no se extingue, solo se suspende.
¿Cuánto cobras por excedencia?
No se recibe salario durante el periodo de excedencia. Se mantiene el vínculo con la empresa, aunque sin obligación de reincorporación automática (excepto en excedencias con reserva de puesto). No se cotiza a la Seguridad Social (salvo excepciones como el cuidado de hijos durante el primer año).
¿Cómo puedo irme de mi empresa y cobrar el paro?
Para irte de tu empresa y cobrar el paro en España, no puedes dimitir voluntariamente, ya que el desempleo protege las salidas involuntarias; las opciones son el autodespido por incumplimiento grave del empleador (impago de nóminas, acoso, etc., vía judicial para conseguir paro e indemnización), un despido objetivo o disciplinario por parte de la empresa, o la estrategia de dimitir, encontrar un trabajo temporal que termine, o solicitar una excedencia voluntaria y que al reincorporarte no haya vacante.
¿Qué te tienen que pagar cuando pides una excedencia?
Si estás de excedencia voluntaria, no cobras salario, pero sí puedes recibir el finiquito (vacaciones no disfrutadas, pagas extras pendientes), y en casos muy específicos, acceder al paro si trabajas en otra empresa y te despiden, o si la empresa te deniega la reincorporación tras tu excedencia, aunque la regla general es que no hay derecho a paro porque la relación laboral no se rompe, solo se suspende.
¿Qué es mejor, pedir excedencia o baja voluntaria?
Generalmente, pedir una excedencia es más ventajoso que renunciar (baja voluntaria) porque suspende el contrato, mantiene la antigüedad y te da preferencia de reincorporación (si hay vacantes), abriendo la puerta al paro si no te readmiten; mientras que la renuncia extingue el contrato definitivamente y no da derecho a paro, aunque requiere menos trámites y no necesita aprobación empresarial, a diferencia de la excedencia. La mejor opción depende de si quieres volver o no, y si necesitas cobrar el paro.
¿Cuánto es el finiquito de 1200 euros?
Así, en este aspecto, la primera parte del cálculo del finiquito quedará: Ejemplo: X persona cobra 1200 euros al mes. El último mes que cobró completo fue noviembre, ya que la despiden el 15 de diciembre. Debemos dividir 1200/30= 40 euros diarios.
¿Qué finiquito me corresponde por excedencia?
En el caso que el trabajador solicite una excedencia voluntaria tendrá derecho al cobro del finiquito, es decir percibirá las vacaciones que se le generaron y no pudo disfrutar, así como las horas extras que no se prorratearon. Por otro lado, el trabajador no recibirá indemnización alguna.
¿Cuándo te pueden negar una excedencia?
Sí, te pueden denegar una excedencia voluntaria si la empresa tiene causas organizativas o económicas justificadas, como dificultades para cubrir tu puesto o si coincides con otros en excedencia, pero NO pueden negarte la excedencia por cuidado de hijos o familiares si cumples los requisitos legales, y si lo hacen, puedes reclamar judicialmente.
¿Cuando pides excedencia pierdes la antigüedad.?
Durante el tiempo en que el trabajador se encuentre en situación de excedencia voluntaria, no computa antigüedad, sin embargo, no pierde la antigüedad anterior reconocida en la empresa.
¿Qué pasa cuando te pides una excedencia?
La excedencia laboral es el derecho de los empleados a solicitar la suspensión temporal de su contrato de trabajo, sin que ello suponga la pérdida de su puesto. Mientras dure la excedencia, la persona no trabaja para la empresa ni recibe su salario.
¿Cuáles son las desventajas de acogerse a una indemnización por despido voluntario?
Si opta por la indemnización por despido en lugar de que se lo impongan, las compañías de seguros normalmente no le pagarán . Esto significa que tendrá que seguir pagando sus cuotas cada mes. Esto supone un gasto considerable si no recibe ingresos.
¿Cuánto tiempo tengo que trabajar después de una excedencia para cobrar el paro?
Por norma general, estos son los requisitos: El trabajador debe, por lo menos, llevar 1 año en la empresa. Deben haber transcurrido 4 años desde su anterior excedencia, en el caso de que la hubiera.
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