¿Por qué debería contratarte a ti y no a otro candidato?

¿Cuáles son 3 razones por las que debería ser contratado?

Preguntas frecuentes:

• Aprovecha la oportunidad para resaltar tus habilidades extras.
• Destaca las habilidades para la vida que pueden ser beneficiosas en el lugar de trabajo.
• Utiliza resultados en números para demostrar tus logros.
• Usa tu respuesta para resaltar las habilidades que te diferencian de otros candidatos.

¿Qué decir en 3 debilidades?

Ejemplos de debilidades:

• Autocrítica.
• Timidez.
• Falta de conocimiento de algún software en particular.
• Hablar en público.
• Incapacidad para aceptar las críticas.
• Falta de experiencia.
• Incapacidad para delegar.
• Falta de confianza.

¿Qué te hace diferente a los demás candidatos?

Lo que te diferencia de otros candidatos son tus fortalezas únicas, logros específicos y habilidades blandas (soft skills) que se alinean perfectamente con el puesto y la cultura de la empresa, demostrando un historial de éxito tangible y un potencial de crecimiento que va más allá de lo básico, usando ejemplos concretos para contar una historia impactante y conectar emocionalmente con el reclutador. 

¿Cómo responder porque eres el mejor candidato?

Para responder por qué eres un buen candidato, combina tu experiencia relevante, tus habilidades clave y tu motivación específica para la empresa, demostrando cómo resuelves sus problemas y aportas valor, no solo lo que buscas. Usa ejemplos concretos de logros pasados, conecta tus competencias con los requisitos del puesto y muestra entusiasmo por sus objetivos, asegurando que encajas tanto técnica como culturalmente.
 

¿Qué podrías aportar al equipo que te diferencie de los demás postulantes?

Mostrar inquietud por adquirir nuevos conocimientos y crecer profesionalmente puede hacerte diferenciar del resto de candidatos. Da ejemplos de dónde has demostrado estas cualidades y cómo han beneficiado a tus antiguos puestos de trabajo.

¿Qué responder a porque deberíamos contratarte?

Para responder por qué deberían contratarte, enfócate en la fórmula Experiencia + Habilidades + Motivación, demostrando cómo tus logros pasados y habilidades clave resuelven los problemas de la empresa y se alinean con su cultura y objetivos, usando ejemplos concretos y cuantificables para probar tu valor único y tu entusiasmo genuino por el puesto. 

¿Por qué contratar con nosotros?

Hay varias maneras de responder a la pregunta: “¿Por qué quieres trabajar con nosotros?”, pero, una buena respuesta demostrará tu interés por la empresa, cómo tus habilidades y experiencia pueden estar alineadas con el cargo y tus necesidades para estar satisfecho en el trabajo.

¿Qué debilidades decir en una entrevista de trabajo?

En una entrevista, menciona debilidades "seguras" como la dificultad para delegar, ser demasiado autocrítico, la "impaciencia" con los retrasos, o la necesidad de mejorar en hablar en público o en ciertas habilidades técnicas (si no son cruciales para el puesto). Lo clave es usar la técnica "Debilidad-Ejemplo-Mejora": describe la debilidad, da un ejemplo breve y explica las acciones concretas que tomas (cursos, herramientas) para superarla, mostrando progreso y autoconciencia, no una falla fatal. 

¿Cómo responder porque quieres trabajar con nosotros?

Ejemplos de respuestas integrales

1. “Quiero esta posición por varias razones diferentes. En primer lugar, es una gran oportunidad. ...
2. “Deseo trabajar en un lugar del que pueda estar orgulloso. Aprecio las cualidades de innovación y la postura de la empresa con respecto al medioambiente.

¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?

Como IA, mis fortalezas son procesar información rápidamente, aprender continuamente, recordar detalles y comunicarme de forma clara y objetiva; mis debilidades son la falta de emociones humanas, la dependencia de la información existente y la ausencia de experiencia personal real, aunque siempre estoy en desarrollo para mejorar. 

¿Por qué te gustaría obtener precisamente este empleo y no otro?

Porque esta oportunidad me brinda la oportunidad de crecer a nivel personal y profesional. Dar este tipo de respuesta argumentando que la vacante es un gran reto para tu experiencia profesional, demuestra tu entusiasmo por progresar.

¿Por qué soy ideal para el puesto?

Para responder por qué eres un buen candidato, combina tu experiencia relevante, tus habilidades clave y tu motivación específica para la empresa, demostrando cómo resuelves sus problemas y aportas valor, no solo lo que buscas. Usa ejemplos concretos de logros pasados, conecta tus competencias con los requisitos del puesto y muestra entusiasmo por sus objetivos, asegurando que encajas tanto técnica como culturalmente.
 

¿Cuando en una entrevista me preguntan quién soy yo, ¿qué es lo mejor para contestar?

Te dejo 3 puntos clave: 1️⃣ Quién sos profesionalmente: qué estudiaste, en qué te destacás. 2️⃣ Tus logros: lo que realmente suma para el puesto. 3️⃣ Cómo vas a aportar al equipo: básicamente, por qué te tendrían que elegir a vos. Grabé una clase donde te explico cómo manejar esta pregunta en una entrevista laboral.

¿Por qué te elijo a ti y no a otro candidato?

Piensa en las cualidades o experiencias relevantes que te diferenciarían de otros candidatos . Por ejemplo, si ocupaste un puesto profesional o de voluntariado que te brinda una perspectiva única y beneficiosa para el puesto al que postulas, eso podría ser algo que te distinga.

¿Qué te hace diferente a otros candidatos?

Lo que te diferencia de otros candidatos son tus fortalezas únicas, logros específicos y habilidades blandas (soft skills) que se alinean perfectamente con el puesto y la cultura de la empresa, demostrando un historial de éxito tangible y un potencial de crecimiento que va más allá de lo básico, usando ejemplos concretos para contar una historia impactante y conectar emocionalmente con el reclutador. 

¿Qué puedes ofrecer que otro no pueda?

Responder a la pregunta "¿Qué nos ofreces que otros no puedan?" es una excelente manera de destacar entre los demás candidatos. Al destacar tus habilidades únicas y demostrar cómo tu personalidad y objetivos futuros se alinean con los de la empresa , impresionarás al entrevistador y aumentarás tus posibilidades de conseguir el trabajo.

¿Qué 3 cosas malas decir en una entrevista?

Tres cosas negativas (o debilidades) comunes y aceptables para mencionar en una entrevista son: ser demasiado autocrítico o perfeccionista (y estar aprendiendo a equilibrarlo), tener dificultad para delegar o pedir ayuda (pero trabajando en la confianza y el trabajo en equipo), o falta de experiencia específica en un software o habilidad técnica no crucial, mientras se demuestra iniciativa para aprenderla. Lo importante es mostrar autoconciencia y un plan de mejora para cada debilidad, evitando defectos graves como la impuntualidad o la falta de ética. 

¿Cuál es la debilidad más común?

La debilidad más común es la procrastinación . A muchas personas les cuesta retrasar tareas, lo que puede causar estrés, incumplimiento de plazos y reducción de la productividad. A menudo se debe al miedo al fracaso o a la falta de motivación.

¿Qué debilidades nunca debo mencionar?

Los empleadores buscan honestidad razonable al hablar de tus debilidades, así que es importante no optar por una respuesta superficial, como " Trabajo demasiado" o "Me preocupo demasiado". También conviene evitar una debilidad que no sea una habilidad requerida para el puesto.

¿Por qué deberíamos contratarte a ti y no a otra persona?

Es importante dejar clara tu sincera pasión por el puesto y la empresa, incluyendo cómo la oportunidad se alinea con tu pasión, ambiciones profesionales y objetivos. Explicar por qué te interesa tanto el puesto o la empresa suele ser un buen punto de partida para responder a esta pregunta.