¿Cuántos días puedo faltar al trabajo con justificante?
Preguntado por: Martín Báez | Última actualización: 6 de enero de 2026Puntuación: 5/5 (49 valoraciones)
Puedes faltar hasta 3 días con un justificante médico (certificado) sin necesidad de una baja médica oficial, pero pasado ese tiempo (a partir del 4º día), es obligatorio tramitar la baja por Incapacidad Temporal (IT) para que la ausencia esté cubierta y remunerada, ya que un justificante simple no garantiza el pago o la cobertura legal completa a partir de 72 horas, y la empresa podría no abonar esos días o aplicar sanciones si no hay baja.
¿Cuántos días puedo faltar al trabajo sin pedir baja médica?
En España, puedes faltar al trabajo hasta 3 días por enfermedad sin baja médica oficial, pero necesitas un justificante o parte de reposo médico que lo acredite para justificar la ausencia y evitar sanciones, ya que legalmente no hay un número mágico de días "permitidos" sin justificar, y la empresa puede pedir prueba desde el primer día. Este justificante médico, de un centro de salud (no médico privado para baja oficial) o incluso un informe de un médico privado, debe detallar la necesidad de reposo por un máximo de 72 horas, y la empresa debe entregarlo en 3 días hábiles.
¿Cuántos días cubre un justificante médico?
Un justificante médico en España sirve para justificar ausencias cortas, generalmente de hasta 3 días (72 horas), sin que sea una baja médica oficial, indicando reposo domiciliario; es válido para evitar sanciones laborales, pero la empresa no está obligada a pagarte esos días (a no ser que tu convenio diga lo contrario), a diferencia de una baja (Incapacidad Temporal) que sí implica prestaciones económicas y una cotización superior, y es obligatoria a partir del cuarto día.
¿Qué pasa si falto 2 días al trabajo con justificante?
Así mismo, el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, en su fracción X, señala que cuando el trabajador tenga, al menos, cuatro faltas sin permiso del patrón o sin causa justificada en un periodo de 30 días, el patrón podrá rescindir su contrato sin mayor responsabilidad.
¿Qué pasa si faltas un día al trabajo con justificante?
Mientras la empresa no reciba el justificante oficial, la ausencia se considera no justificada, y puede descontar los días correspondientes. Una vez presentado el documento, el empleador debe regularizar el salario conforme a las fechas indicadas en la baja médica.
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¿Cuántos días puedo faltar al trabajo sin que me despidan?
Tal y como indica el artículo ya mencionado, la ley no contempla el despido por faltar un día al trabajo salvo un único caso. La ley exige para el despido por inasistencia que la falta sea durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual periodo.
¿Cuál es una buena excusa para faltar al trabajo durante 2 días?
1. Enfermedad . Una de las razones más comunes, y legítimas, para faltar al trabajo es la enfermedad. Ya sea gripe, un malestar estomacal o un resfriado fuerte, presentarse enfermo ya no se considera una señal de dedicación.
¿Qué hacer si te encuentras mal y no puedes ir a trabajar?
Si estás enfermo y no puedes ir a trabajar, lo principal es avisar a tu empresa lo antes posible, siendo honesto pero sin dar detalles excesivos, y seguir los protocolos de tu compañía, que pueden incluir contactar a tu médico para un parte de baja si es necesario, o solicitar teletrabajo si es posible. Es crucial avisar para evitar sanciones y poder gestionar la ausencia correctamente, solicitando justificantes si es un día o una baja médica si la situación es más grave.
¿Qué es mejor, justificante o baja?
La diferencia entre un justificante médico y una baja médica está en que con el justificante médico el trabajador no tiene derecho a la prestación salarial (salvo que el Convenio colectivo de aplicación lo establezca) y con la baja médica el empleado sí tiene derecho a la prestación salarial.
¿Cuántos días puedo faltar al trabajo sin que me descuenten?
De acuerdo con el Artículo 47 fracción X de la LFT, tener más de tres faltas de asistencia en un período de 30 días, sin permiso del patrón o sin causa justificada, es causal legal de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón.
¿Qué pasa si falto con justificante médico?
Si el trabajador no presenta ningún justificante médico, la empresa está ante una falta injustificada. En ese caso, la empresa: Puede descontar el salario del día no trabajado. Puede iniciar un procedimiento disciplinario en función del convenio colectivo aplicable.
¿Cuántos días puedo estar enfermo antes de que me den un justificante médico?
Si una persona está de baja por enfermedad durante 7 días naturales o menos (incluidos los fines de semana), no necesita justificante médico. Puede comunicar a su empleador que no se encuentra bien para trabajar. No es necesario que presente pruebas médicas.
¿Cuántas horas puedo faltar al trabajo por ir al médico?
Art. 28.2: “El personal tendrá derecho al uso de hasta 35 horas retribuidas al año, para asistir a consultas de médicos de la Seguridad Social, debiendo avisar con la mayor antelación posible y debiendo presentar la justificación oportuna.
¿Qué pasa si no voy a trabajar y no lo justifico?
Si faltas al trabajo sin justificar, la empresa puede descontarte el salario del día, amonestarte (verbal o por escrito) y, si es algo recurrente o grave (como 3 días seguidos), puede iniciar un despido disciplinario, perdiendo el derecho a indemnización, aunque siempre depende del convenio colectivo y el procedimiento legal a seguir.
¿Cuánto tiempo puedes faltar al trabajo por estrés?
La duración de la ausencia se determina mediante el parte de baja (anteriormente conocido como baja por enfermedad), que especifica el período en que el empleado se considera no apto para trabajar. Los parte de baja pueden abarcar periodos que van desde unos pocos días hasta varios meses , dependiendo de la gravedad del estrés y su impacto en la persona.
¿Qué es un justificante de reposo?
Un justificante de reposo es un documento médico que acredita que no puedes trabajar por enfermedad durante un corto periodo (usualmente hasta 3 días), sin ser una baja médica oficial, y sirve para justificar tu ausencia ante la empresa y evitar sanciones, aunque no implica suspensión de contrato ni cobro de subsidio; para ausencias más largas o si se requiere protección, se necesita la baja médica (Incapacidad Temporal) expedida por el servicio de salud.
¿Cuántos días puedo faltar con justificante médico sin baja?
En España, un trabajador puede faltar hasta tres días por enfermedad sin necesidad de presentar un parte de baja médica. Sin embargo, muchas empresas exigen justificar la ausencia con un informe médico o un justificante expedido por un centro de salud. Un médico privado no puede emitir una baja oficial.
¿Cómo puedo justificar mi falta al trabajo?
Para justificar una falta en el trabajo, debes comunicar la ausencia a tu empleador lo antes posible, preferiblemente por escrito, y presentar un documento oficial que respalde el motivo, como un certificado médico para enfermedad o una cita médica programada (si aplica). Es crucial conocer la política de la empresa y entregar la justificación dentro de los plazos establecidos para evitar sanciones.
¿Cuántos días puedo faltar a mi trabajo?
Puedes faltar 3 días por enfermedad sin baja médica en España, pero necesitas justificante; a partir del 4º día es obligatoria la baja oficial, y cualquier falta injustificada (incluso 1 día) puede acarrear descuento salarial y sanción, incluso despido, según convenio, aunque 2 días seguidos o 3 al mes sin justificar son faltas graves para despido disciplinario. Existen permisos retribuidos (nacimiento, fallecimiento, fuerza mayor) y días de vacaciones.
¿Es obligatorio pedir baja médica por un día?
Para pedir la baja por un día en España, lo más recomendable es avisar a tu empresa lo antes posible y obtener un justificante médico (o parte de baja si tu convenio lo exige) del médico de cabecera o centro de salud, ya que aunque la normativa permite hasta 3 días sin baja oficial, no tener ningún justificante puede ser considerado falta injustificada y llevar a descuentos salariales o problemas disciplinarios. La ley exige justificar la ausencia, aunque no sea por un parte de baja oficial, y la empresa puede descontar el día si no lo justificas.
¿Qué decirle al médico para que te dé la baja?
Para que un médico te dé la baja, debes ser honesto y detallado sobre tus síntomas, explicando cómo te impiden trabajar (agotamiento extremo, ansiedad, depresión, dolores, problemas para dormir, etc.), cómo afectan tu vida diaria y si tienes antecedentes de salud mental, mostrando que necesitas un descanso para recuperarte. El objetivo es que el médico entienda que no puedes desempeñar tus tareas, por lo que debes describir claramente tu malestar y cómo interfiere con tu capacidad laboral para que pueda dar un diagnóstico y emitir el justificante.
¿Qué enfermedad puedo decir para faltar al trabajo?
Puedes faltar al trabajo por enfermedades comunes como gripe, gastroenteritis, resfriados, migrañas, o infecciones urinarias, y también por condiciones más serias como asma, diabetes, o trastornos de salud mental (estrés, ansiedad, depresión), siendo fundamental justificarlo con un justificante médico para citas o bajas, especialmente si son contagiosas o afectan tu capacidad de trabajar, aunque siempre se debe comunicar con antelación al empleador.
¿Cuántos días puedo faltar a trabajar sin justificar?
Legalmente, no hay un número exacto de días que puedas faltar sin justificar, ya que no se permiten ausencias injustificadas, pero en España, la normativa permite hasta 3 días de ausencia por enfermedad común sin baja médica oficial (solo con justificante), pero a partir del 4º día es obligatoria la baja de la Seguridad Social; faltar incluso un día sin justificar puede acarrear descuentos salariales o sanciones, y acumular varias (3 o más en un periodo) puede llevar al despido disciplinario por abandono de puesto o faltas graves, según convenio.
¿Cuánto te pueden quitar por faltar un día al trabajo?
Se considera leve por:
Faltar al trabajo un día, al menos que exista causa que lo justifique. Las sanciones en estos casos pueden ser una amonestación que puede ser verbal o escrita y suspensión de empleo y sueldo de 1 a 2 días.
¿Qué pasa si falto un día al trabajo sin excusa?
El artículo 113 de la norma laboral establece que las multas por faltar al trabajo sin excusa suficiente no pueden superar el 20% del salario diario.
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