¿Cuántos días libres debo tener al mes?

¿Cuando el mes tiene 28 días cómo se paga?

Lo que no es correcto es liquidar una quincena de 13 días cuando el mes tiene 28 días, pues ese mes, así sea de 28 días, se debe pagar completo, y en el pago quincenal el pago mensual se debe dividir en dos partes iguales (quincenas).

¿Cuántas horas al mes se debe trabajar?

Lo que se deben trabajar son 48 horas a la semana, con un límite de 8 horas diarias. Eso es lo que importa. En la semana se deben trabajar sólo 6 días de 8 horas, y como el mes de 30 días tiene aproximadamente 4,285 semanas, las horas que se deben trabajar mensualmente son aproximadamente 205 horas.

¿Cuántas horas al mes se debe trabajar en Colombia?

El Código Sustantivo del Trabajo establece los límites de la jornada máxima. De acuerdo con el artículo 161, “la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) a la semana”.

¿Cuántas horas de trabajo por ley?

Artículo 61. - La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta. Artículo 62. - Para fijar la jornada de trabajo se observará lo dispuesto en el artículo 5o., fracción III.

¿Cuál es la jornada laboral mensual en Chile?

La legislación del Código el Trabajo en Chile contempla un máximo de 180 horas de trabajo mensuales. Pero ¿a qué tipo de labor va dirigida? Según el documento de la Biblioteca del Congreso sobre jornada especiales, cada uno de estos trabajos tienen horarios de descanso especial.

¿Cómo se paga el sueldo mensual?

El pago del salario en dinero debe realizarse mediante el depósito en cuenta bancaria a nombre del trabajador.

¿Cómo se paga un sueldo mensual?

¿Cuando el mes tiene 31 días cómo se paga la nómina?

Para efectos de pagos de salario, la legislación laboral considera los meses de 30 días, sin importar que contengan o no dicha cantidad. Dado lo anterior, el hecho de que el mes sea de 28, 29 o 31 días no influye de ninguna manera en el pago de salarios, ni de ningún concepto derivado de estos.

¿Cómo se cuentan los meses en derecho laboral?

Para efectos laborales todos los meses tienen 30 días. De acuerdo al Código Sustantivo del Trabajo en el artículo 134: "los períodos laborales deben pagarse por períodos iguales y vencidos en moneda legal." Por tal razón los períodos mensuales deben considerarse de 30 días.

¿Cómo calcular el pago de remuneraciones cuando el mes no tiene 30 días?

b) Meses que no tengan 30 días, sino 31 ó menos de 30

Si la cantidad de días laborados en el mes es menor a la cantidad de días no trabajados, la remuneración se calcula en base a los días laborados.

¿Cómo se calcula el sueldo?

¿Cómo es la liquidación de sueldo?

El cálculo es muy sencilo. Sólo deberás dividir tu salario bruto en 30 y luego multiplicarlo por los días trabajados en tu último mes. Ejemplo: Cobrabas un salario mensual de $ 40.000 y trabajaste hasta el 10 de marzo del año 2020. En este caso, te corresponderá un salario proporcional del mes en curso de $ 13.333,33.

¿Cuánto tiempo tiene una empresa para pagar el sueldo?

Cuántos días tiene el empleador para para pagar la nómina.

Una vez se cumpla el plazo o término para el pago de la nómina, por ejemplo, los primeros 5 días hábiles del mes o periodo siguiente, el pago debe hacerse, pues de lo contrario el empleador entra en incumplimiento.

¿Cuánto son 180 horas laborales?

Se trata de la flexibilización voluntaria de las jornadas de trabajo con dos nuevas modalidades: 4 días trabajados y 3 de descanso con 45 horas de tope semanal, o 180 horas mensuales con tope de 12 horas diarias y hasta 6 días por semana.

¿Cuántas horas tiene que haber de descanso entre jornada laboral?

Descanso diario, durante la jornada y semanal

Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas. Cuando la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un período de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos.

¿Qué pasa si trabajo más de 12 horas?

La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrón a pagar a la persona trabajadora el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a cada una de las horas de la jornada.

¿Cómo se calculan las 45 horas semanales de trabajo?

45 horas semanales: Se deben distribuir en 5 o 6 días, por lo tanto alguien que trabaje 6 días a la semana podrá tener una jornada diaria de trabajo de 7,5 horas. El máximo diario es de diez horas, por lo que en caso de que la jornada se distribuya en forma pareja durante cinco días, la jornada diaria será de 9 horas.

¿Qué pasa si no me pagan mi sueldo a tiempo?

Si no has recibido el pago de tu sueldo, tú puedes reclamarle a la empresa. Si tú patrón no te da los motivos del retraso, te recomendamos lo siguiente: Solicitarla por escrito: El primer paso sería enviar un escrito a la empresa, por carta de abandono de trabajo o por e-mail, para exigirle el pago del salario.

¿Cómo se cuentan los terminos en laboral?

Por último, conforme al artículo 120 del Código de Procedimiento Civil, hoy 118 del Código General del Proceso, la doctrina pacíficamente ha sostenido que los términos se cuentan desde el día siguiente a aquel en que sobrevenga el hecho, acontecimiento o circunstancia que genera el conteo del término.

¿Cómo se cuentan los días de trabajo?

Se suman los días de los meses trabajados, tomando el número de las jornadas, que se conoce como “designación calendario” y luego estos días se dividen por 365. Se toman los meses laborados como si todos fueran de 30 días, luego se dividen por 360 y con esto tienes un resultado idéntico al de la operación anterior.