¿Cuántos días de vacaciones tiene un fijo discontinuo?
Preguntado por: D. Joel Berríos Segundo | Última actualización: 13 de abril de 2024Puntuación: 4.2/5 (36 valoraciones)
Los trabajadores fijos discontinuos tienen derecho a descansar al menos 36 horas consecutivas cada 14 días, de acuerdo con el artículo 34.4 del Estatuto de los Trabajadores.
¿Cuántas vacaciones genera un fijo discontinuo?
Por cada día de trabajo, el trabajador tiene derecho a un día de vacaciones. Es decir, si un trabajador con contrato fijo discontinuo trabaja 90 días durante los periodos de actividad, tendrá derecho a 90 días de vacaciones. La duración de las vacaciones será proporcional al número de días trabajados.
¿Cómo se disfrutan las vacaciones en un contrato fijo discontinuo?
Vacaciones en el contrato fijo discontinuo
Todo trabajador/a que tenga un contrato fijo discontinuo tiene derecho a disfrutar de unas vacaciones. Lo normal es que las vacaciones vengan recogidas en el convenio colectivo. En su defecto, los días de disfrute de las vacaciones las han de acordar empresa y trabajador.
¿Cuántos meses máximo puede trabajar un fijo discontinuo?
En el contrato fijo discontinuo no existe un mínimo ni máximo de días de contratación, salvo que se establezca otra cosa en el convenio. El trabajador siempre formará parte de la plantilla fija de la empresa.
¿Qué derechos tengo con un contrato fijo discontinuo?
Un trabajador fijo discontinuo cobra en función de las horas trabajadas y algunos de sus derechos laborales están vinculados a un convenio colectivo. Sus derechos laborales incluyen contingencias comunes, profesionales, desempleo, jubilación, vacaciones e incapacidad permanente, entre otros.
Contratos FIJOS discontinuos, ¿Qué son?, ¿Cómo funcionan?, ¿Qué es el LLAMAMIENTO?, Laboral Pymes
¿Qué desventajas tiene un contrato fijo discontinuo?
En conclusión, el contrato fijo discontinuo presenta varias desventajas para el trabajador, como la falta de estabilidad, los impedimentos a la hora de solicitar un crédito o préstamo, la limitación de acceso a ciertos beneficios sociales y la inseguridad laboral.
¿Cuánto tiempo minimo tiene que parar un fijo discontinuo?
Aunque la Ley no establece una duración mínima del periodo de inactividad, Inspección de Trabajo ha asimilado la limitación legal prevista en los contratos fijos discontinuos para contratas o subcontratas, estableciendo un periodo mínimo de inactividad de 18 meses en un periodo de 24 meses requeridos (3 meses anuales).
¿Qué pasa si soy fijo discontinuo y no me llaman?
“Si la empresa no efectúa el llamamiento de un fijo discontinuo que debe incorporarse al período de actividad, se estará ante un despido.
¿Qué pasa si te despiden siendo fijo discontinuo?
El cese del trabajador fijo-discontinuo
El trabajador no tiene derecho a indemnización por despido cuando finalice el trabajo, ya que no hay extinción del contrato, sino una interrupción. Sí tendrá derecho a un finiquito que incluya el pago de la parte proporcional de pagas extraordinarias, de vacaciones, etc.
¿Cómo despedir a un trabajador fijo discontinuo?
Según recoge la web 'Pay fit', en los contratos fijos-discontinuos no existe preaviso, solo para avisar del fin de la campaña. Sólo cabe el despido, y no el final de contrato al no estar estipulada fecha de finalización del contrato fijo.
¿Cuánto tiempo tiene que trabajar un fijo discontinuo al año?
El contrato de fijo discontinuo se puede tener por un máximo de 24 meses, aunque el trabajador puede rescindirlo en cualquier momento. Este contrato se caracteriza porque el trabajador prestará servicios en jornadas no superiores a seis meses al año, y en periodos de trabajo que no excedan de tres meses consecutivos.
¿Cuál es la antigüedad de un fijo discontinuo?
El trabajador a tiempo completo adquiere el derecho a un trienio al cabo de un periodo de empleo de tres años consecutivos, en cambio, el fijo discontinuo que ha trabajado cuatro meses al año, lo adquiere al cabo de nueve años.
¿Qué condiciones tiene un fijo discontinuo?
Características del contrato fijo discontinuo
Es un contrato indefinido, no un contrato temporal. Tiene fecha de inicio pero no de finalización. El trabajador forma parte de la plantilla fija de la empresa. El trabajador desarrolla su actividad de forma discontinua.
¿Cuántos días de vacaciones me corresponde?
Cuando la antigüedad no pase de 5 años: 14 días corridos. Cuando la antigüedad sea mayor de 5 años y no pase de 10: 21 días corridos. Cuando la antigüedad sea mayor de 10 años y no pase de 20: 28 días corridos. Cuando la antigüedad pase los 20 años: 35 días corridos.
¿Cuántos días de vacaciones te corresponde?
Tal y como establece el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, a un trabajador le corresponden 30 días naturales al año o 22 días laborables al año. Aunque esto depende del convenio o de cómo la empresa tenga establecida la norma para sus empleados, nunca podrá ser inferior.
¿Cuántos días de vacaciones me pertenece?
Si nos regimos por días naturales: 30 días naturales/12 meses del año = 2,5 días naturales de vacaciones por mes trabajado. Si nos regimos por días laborales: 22 días laborales/12 meses del año = 1,8 días laborables de vacaciones por mes trabajado.
¿Cuántos periodos de inactividad puede tener un fijo discontinuo?
Respecto a la duración del periodo de inactividad, la norma no recoge un límite concreto, ya que solo exige que la actividad laboral se lleve a cabo de manera intermitente. Así, se permite la posibilidad de establecer dos periodos de inactividad dentro de un mismo año.
¿Cuántas veces se puede hacer un contrato fijo discontinuo?
Para Juan Gil Plana, profesor de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Universidad Complutense de Madrid, “se pueden tener dos contratos fijos discontinuos a la vez sin ningún tipo de inconveniente”.
¿Qué ventajas tiene un fijo discontinuo?
Tiene más ventajas que un contrato temporal, puesto que hay un compromiso de contratación y entre los derechos del contrato fijo discontinuo se incluye el derecho a indemnización en el caso de finalizar la relación laboral. Además, cotiza a la Seguridad Social en las mismas condiciones que un trabajador indefinido.
¿Qué diferencia hay entre un fijo discontinuo y un fijo?
En definitiva, las principales diferencias entre un trabajador fijo discontinuo y uno fijo continuo está en que el discontinuo trabajará de forma interrumpida para la empresa, mientras que el continuo trabajará de forma continuada.
¿Qué quiere decir un contrato fijo discontinuo?
Es un contrato indefinido, que puede ser tanto a jornada completa como parcial. El trabajador o trabajadora lleva a cabo una actividad fija, pero de manera discontinua. La empresa está obligada a llamar al trabajador o trabajadora en el momento que inicie la actividad.
¿Qué es mejor un contrato indefinido o fijo discontinuo?
CONTRATO INDEFINIDO FIJO DISCONTINUO
Es una modalidad del contrato indefinido ordinario mencionado anteriormente, con la diferencia de que en este el trabajo se realiza de forma intermitente en el tiempo, es decir, el trabajador no podrá estar un año completo trabajando de manera continuada.
¿Cuándo pasa a indefinido un contrato fijo discontinuo?
Las sentencias existentes en este sentido dejan claro que, si existe un periodo superior a 333 días naturales, incluidas vacaciones dentro del año natural, se considerará suficiente prueba para determinar que un contrato fijo discontinuo se convierta automáticamente en indefinido ordinario.
¿Quién paga a un fijo discontinuo?
Sin embargo, en el caso de los trabajadores fijos discontinuos, la cotización la realiza el empleador, aunque el importe a pagar es más elevado. Esto se debe a que el empleador debe hacer frente a la cotización de los días en los que el trabajador no está prestando su servicio.
¿Dónde se regula el contrato fijo discontinuo?
El contrato fijo discontinuo viene regulado en el artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores. Es un contrato de carácter indefinido no temporal, con la diferencia de que no se trabaja de manera continua en el tiempo, sino de manera intermitente.
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