¿Cuántos días de vacaciones se pierden por excedencia?
Preguntado por: Lic. Laura Zepeda Hijo | Última actualización: 25 de marzo de 2024Puntuación: 4.9/5 (61 valoraciones)
Durante el periodo de excedencia no se generan derecho a salario, incluida la parte proporcional de pagas extraordinarias, ni tampoco derecho a vacaciones.
¿Que pierdes cuando pides una excedencia?
En general, las personas que realizan una excedencia no pierden la antigüedad en la empresa. No obstante, hay que tener en cuenta que, si la excedencia dura más de tres meses, el trabajador pierde el acceso a determinadas prestaciones, como el subsidio por desempleo.
¿Cuándo pides excedencia te pagan las vacaciones?
De forma que si pides la excedencia voluntaria, también tienes que cobrar por la parte de las vacaciones a la que tengas derecho y que no hayas disfrutado (al igual que la parte que te deba la empresa por pagas extraordinarias, horas extra, etc.).
¿Qué liquidacion me corresponde por excedencia voluntaria?
Cuando coges una excedencia no te dan finiquito como tal, pero si que te liquidan. La liquidación que deberá darte la empresa serán los días trabajados de ese mes, las vacaciones pendientes y la parte proporcional de las pagas extras.
¿Cuándo vuelves de una excedencia pierdes la antigüedad?
El tiempo que se está de excedencia voluntaria, no cuentan para el cómputo de la antigüedad en la empresa, tanto a efectos de pluses como de la indemnización en caso de despido. No se pierde la antigüedad anterior a la excedencia, y seguirá corriendo a partir del reingreso en la empresa.
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¿Qué pasa si no te readmiten después de una excedencia?
Si te excedes de tu permiso de ausencia y no te readmiten a tu puesto de trabajo, puedes perder tu trabajo. Puedes pedir una carta de readmisión por escrito a tu empleador, pero no están obligados a dártela. Si no te la dan, puedes presentar una queja ante el tribunal laboral.
¿Qué pasa si no me incorporo después de una excedencia?
Si te vas de excedencia y, una vez transcurrido el plazo que hayas establecido, no te reincorporas a tu puesto de trabajo, tu empresa estará en su derecho de dar por terminado tu contrato.
¿Cuánto tiempo se puede estar de excedencia voluntaria?
Su duración será entre cuatro meses y cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercido otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia voluntaria.
¿Cuánto tiempo hay que avisar para una excedencia?
El Estatuto de los Trabajadores no estipula un plazo mínimo. Lo recomendable es solicitarlo con una antelación mínima de 15 días. De este modo, la empresa puede prepararse repartir tus funciones o cubrir el puesto durante tu ausencia.
¿Quién te paga en una excedencia?
En ambos casos, la empresa está obligada a mantener el puesto de trabajo y a abonar el salario durante el período de excedencia. No obstante, hay algunos casos en los que la empresa puede despedir al trabajador durante la excedencia.
¿Cuando te pueden negar una excedencia?
¿Puede la empresa negarse a concederla? La persona trabajadora solo puede solicitar una excedencia voluntaria si han transcurrido más de cuatro años desde la última vez por lo que si no se cumple este requisito la empresa podrá denegarla.
¿Cuándo pides excedencia puedes trabajar en otro sitio?
Pedir una excedencia es un derecho que tienen todas las personas trabajadoras. Este derecho está regulado en el Estatuto de los Trabajadores, y nada impide pedir excedencia para trabajar en otra empresa.
¿Cuándo pides una excedencia puedes trabajar de lo mismo?
Una persona en excedencia puede trabajar sin problemas en otras empresas, incluidas las del mismo sector, siempre que no exista una cláusula de condición resolutoria en el contrato que lo prohíba y que no se incurra en competencia desleal.
¿Qué tipo de excedencias hay?
Hay tres tipos de excedencia laboral: excedencia voluntaria, forzosa y pactada.
¿Cuántas veces se puede renovar una excedencia?
Puedes renovarla todas las veces que quieras, siempre que la empresa esté conforme, y siempre que no superes en total los 5 años de duración máxima de la excedencia. La prórroga no es un derecho automático, ya que la empresa puede denegarla.
¿Cómo funciona la excedencia voluntaria?
Excedencia voluntaria
Durante la excedencia, el trabajador no tiene que prestar sus servicios y la empresa no paga salario ni cotizaciones. En consecuencia, no hay aportaciones para prestaciones en caso de paro, por poner un ejemplo. Su duración puede ir desde los cuatro meses hasta los cinco años.
¿Cómo solicitar el reingreso de una excedencia voluntaria?
La solicitud de reingreso se deberá formular de forma previa a la fecha de terminación de la excedencia. Si al finalizar el periodo de excedencia el trabajador no solicita su reincorporación a la empresa mediante el correspondiente escrito, este perderá su derecho de preferencia o de reingreso.
¿Qué pasa con las vacaciones si pides excedencia?
¿Durante una excedencia por cuidado de hijos se genera derecho a vacaciones? Durante el periodo de excedencia no se generan derecho a salario, incluida la parte proporcional de pagas extraordinarias, ni tampoco derecho a vacaciones.
¿Qué pasa si estoy de excedencia y se vende la empresa?
Si la empresa cierra mientras se encuentra en excedencia no podrá percibir una indemnización por despido, ya que tan solo disfrutaba del «derecho expectante» al reingreso.
¿Qué se puede hacer durante una excedencia?
El trabajador que haya solicitado una excedencia voluntaria podrá prestar servicios en otra compañía si no existe una cláusula en el contrato que lo prohíba o hay competencia desleal. También se puede trabajar en otra empresa en excedencia por cuidado de hijos o de familiares, por ejemplo.
¿Qué diferencia hay entre permiso sin sueldo y excedencia?
En la excedencia, el trabajador renuncia temporalmente a su trabajo. Mientras que el permiso no retribuido es más bien para ausentarse de manera más breve. Por esta razón la duración también es diferente; un mes en el caso del permiso y entre cuatro meses y cinco años para la excedencia.
¿Cuánto se cobra en excedencia?
Cuantía a cobrar de prestación contributiva de desempleo, a pesar de estar de excedencia. El importe que la persona cobra de prestación contributiva por desempleo del SEPE es la misma que una persona desempleada por despido. Un 70% de la base reguladora de los que ha cotizado en los últimos 180 días anteriores al paro.
¿Qué pasa después de una excedencia?
¿Cómo se reincorpora el trabajador después de la excedencia voluntaria? El trabajador debe comunicar a la empresa con al menos un mes de antelación su deseo de reincorporarse a su puesto de trabajo, ya que en caso de no hacerlo pierde el derecho de preferencia para la reincorporación.
¿Cuando estás de excedencia te dan de baja en la Seguridad Social?
La empresa debe causar la baja en la Seguridad Social con efectos de la fecha de inicio de la excedencia, no existiendo obligación de cotizar durante dicha situación.
¿Qué es la licencia por excedencia?
Se considera licencia de excedencia es un periodo de tiempo sin goce de sueldo, que la mujer trabajadora tiene derecho solicitar luego de finalizada la licencia por maternidad de 90 días.
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