¿Cuántos días de vacaciones corresponden a un contrato de media jornada?
Preguntado por: Dr. Daniela Luis Tercero | Última actualización: 24 de febrero de 2026Puntuación: 4.9/5 (68 valoraciones)
A un contrato de media jornada le corresponden los mismos días de vacaciones que a una jornada completa (30 días naturales en España), según el Estatuto de los Trabajadores, pero se disfrutan como menos días laborables porque se descuentan los días inhábiles (sábados, domingos y festivos) que para un trabajador a tiempo completo sí cuentan, adaptándose a tu horario, y cobrando el salario correspondiente a tu jornada parcial durante ese tiempo.
¿Cuántos días de vacaciones tienes si trabajas a media jornada?
A un trabajador a media jornada le corresponden los mismos días de vacaciones que a uno a jornada completa, es decir, generalmente 30 días naturales (o 22 días laborables, según el convenio), pero la diferencia está en el salario que cobra durante esas vacaciones, que será proporcional a su jornada parcial. El cálculo es el mismo: 30 días naturales al año, equivalentes a 2,5 días por mes trabajado, pero el sueldo diario será el de media jornada.
¿Cómo se calculan los días de vacaciones en un contrato a tiempo parcial?
Cálculo: 2 días x 3 semanas = 6 días de vacaciones al año.
En conclusión una forma fácil de calcular las vacaciones que le corresponden al año a un trabajador part-time, es multiplicar los dias de trabajo semanal según contrato por 3 semanas.
¿Cuántos días de vacaciones tiene un empleado que trabaja media jornada?
Cualquiera que sea la jornada que se tiene (parcial o completa, jornada bisemanal o jornada excepcional) se tiene derecho a los mismos 15 días hábiles de feriado anual. Para los efectos de este feriado legal anual, el día sábado se considerará siempre inhábil, es decir los quince días, se cuentan de Lunes a Viernes.
¿Cómo se calculan las vacaciones medias de jornada?
Le corresponden 14 días de vacaciones. El valor del día es el sueldo bruto dividado por 25 y multiplicado por los días de vacaciones (en este caso 14 días).
Días de vacaciones en contratos de media jornada
¿Cómo puedo saber cuántos días de vacaciones me corresponden?
Para saber tus días de vacaciones, calcula los días naturales (30 al año como mínimo en España) o laborables (22 al año) que te corresponden en función del tiempo trabajado. Si has trabajado todo el año, te corresponden los 30 días naturales o 22 días laborables. Si has trabajado menos, calcula la parte proporcional: divide el total de días entre 12 meses y multiplica por los meses trabajados, por ejemplo, 30÷12=2.530 divided by 12 equals 2.530÷12=2.5 días naturales por mes.
¿Cómo calculo mis días de vacaciones?
Las vacaciones se acumulan a razón de una hora por cada 17 horas trabajadas, o un día por cada 17 días trabajados, o 1,25 días por mes , siendo el mínimo total permitido de 15 días hábiles por año con goce de sueldo completo en cada ciclo de vacaciones anuales o en cada período de 12 meses calculado a partir de la fecha de empleo.
¿Cuántos días de vacaciones tiene un trabajador que trabaja medio tiempo?
El trabajador que labora medio tiempo tiene derecho a las vacaciones de ley, que son 15 días hábiles por cada año de trabajo, y serán remuneradas con el salario que tenga al momento de iniciar las vacaciones, que se supone es la mitad del salario de quien trabaja tiempo completo.
¿Cuántos días de vacaciones tiene un trabajador de tiempo parcial?
En el caso de los trabajadores que laboren menos de cuatro horas diarias, es decir, a tiempo parcial, también tendrán derecho a vacaciones. Sin embargo, este se limitará a sólo seis días de descanso, de acuerdo al Convenio N° 52 de la OIT.
¿40 horas en 2 semanas son tiempo parcial?
Respuesta corta: El empleo a tiempo completo suele ser de entre 30 y 40 horas semanales, mientras que el empleo a tiempo parcial suele ser de menos de 30 horas semanales . Respuesta larga: La respuesta no es tan sencilla como parece.
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden por contrato?
El período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a 30 días naturales. Es decir, 2,5 días por mes trabajado, en las que se incluyen los domingos y festivos.
¿Cuántas vacaciones anuales para trabajar a tiempo parcial?
¿Cuántas vacaciones anuales tiene un empleado? Los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial tienen 4 semanas de vacaciones anuales, según su horario laboral habitual.
¿Se pierden las vacaciones si no se toman?
Sí, las vacaciones pueden perderse si no se disfrutan en el año natural, pero existen excepciones clave como baja médica, maternidad/paternidad, o si la empresa impide su disfrute, en cuyo caso no se pierden y deben ser compensadas económicamente al finalizar el contrato. El derecho a vacaciones es irrenunciable y, aunque caducan si no se disfrutan en plazo, se conservan si no fue culpa del trabajador, pudiendo extenderse su disfrute o pagarse.
¿Qué derechos tiene un trabajador a media jornada?
¿Qué derechos laborales tiene un trabajador a media jornada? Un trabajador a tiempo parcial tiene los mismos derechos que uno a jornada completa, pero de forma proporcional a su tiempo trabajado. Esto está protegido por el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores en España.
¿Cómo funcionan las vacaciones en jornada parcial?
En términos generales, la ley establece que los trabajadores tienen derecho a un mínimo de 30 días naturales de vacaciones al año. Si un trabajador a tiempo parcial trabaja solo la mitad de las horas, entonces sus vacaciones serán la mitad de este tiempo, es decir, 15 días.
¿Cuántos días de vacaciones corresponden por medio mes trabajado?
👉 Recuerda: Si la empresa tienen una política de vacaciones por días naturales: 30 días naturales / 12 meses del año = 2,5 días de vacaciones por mes trabajado. Por otro lado, si la empresa se rige por días laborales: 22 días laborales / 12 meses del año = 1,8 días de vacaciones por mes trabajado.
¿Cuántas vacaciones me corresponden si estoy a media jornada?
A un trabajador a media jornada le corresponden los mismos días de vacaciones que a uno a jornada completa, es decir, generalmente 30 días naturales (o 22 días laborables, según el convenio), pero la diferencia está en el salario que cobra durante esas vacaciones, que será proporcional a su jornada parcial. El cálculo es el mismo: 30 días naturales al año, equivalentes a 2,5 días por mes trabajado, pero el sueldo diario será el de media jornada.
¿Cuántos días de vacaciones tiene un contrato part-time?
Dirección del Trabajo: Trabajadores a tiempo parcial tienen derecho a feriado de 15 días hábiles al año - Transtecnia.
¿Cómo puedo calcular cuántos días de vacaciones me corresponden?
Para saber tus días de vacaciones, consulta tu contrato o convenio colectivo, pero como mínimo son 30 días naturales (unos 22 laborables) al año, que se calculan a 2.5 días naturales por mes trabajado (30/12). Simplemente multiplica los meses trabajados por 2.5 para obtener tus días naturales, o verifica tu nómina y pregunta a RRHH, que es la forma más precisa de saber tu saldo exacto.
¿Cuántos días de vacaciones tienen los empleados de media jornada?
Si trabajas a media jornada, tienes los mismos días de vacaciones (30 días naturales) que un trabajador a jornada completa, según el Estatuto de los Trabajadores en España, lo que cambia es tu salario durante las vacaciones, que será proporcional a tu jornada parcial, y el cálculo se hace sobre días naturales, no laborales, respetando tus días habituales de descanso.
¿Cuántos días de vacaciones tiene derecho un trabajador de medio tiempo?
A un trabajador a media jornada le corresponden los mismos días de vacaciones que a uno a jornada completa, es decir, generalmente 30 días naturales (o 22 días laborables, según el convenio), pero la diferencia está en el salario que cobra durante esas vacaciones, que será proporcional a su jornada parcial. El cálculo es el mismo: 30 días naturales al año, equivalentes a 2,5 días por mes trabajado, pero el sueldo diario será el de media jornada.
¿Cuál es el salario mínimo de medio tiempo para el 2025?
Para 2025, el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en España es de 1.184 € brutos mensuales en 14 pagas, y para media jornada, se calcula proporcionalmente: aproximadamente 592 € brutos al mes (en 14 pagas) o cerca de 690 € brutos para una jornada de 20 horas semanales (12 pagas), siendo la base el SMI por hora, que ronda los 9,26 €/hora.
¿Cómo se calculan mis días de vacaciones?
Para calcular tus días de vacaciones, generalmente acumulas 2.5 días naturales (o 1.8 laborables) por cada mes trabajado, siendo el mínimo legal en España 30 días naturales (equivalente a unos 22 días laborables) al año, que se prorratean si no has trabajado el año completo; la fórmula es simple: (Días totales anuales / 12) x Meses trabajados, según el método de cálculo (naturales o laborables) que aplique tu empresa o convenio.
¿Cómo puedo saber cuántas vacaciones tengo?
Para saber tus días de vacaciones, revisa tu contrato o convenio colectivo, pero como mínimo son 30 días naturales (unos 22 laborables) al año, calculando 2.5 días naturales por cada mes trabajado (30/12). Si no has trabajado el año completo, multiplica los meses trabajados por 2.5 (ej: 6 meses x 2.5 = 15 días naturales).
¿Cómo saber qué días de vacaciones me corresponden?
Para calcular el número de días de vacaciones laborales que nos corresponden, basta con dividir el número de días que nos da nuestra empresa (en este caso, 22 días laborales) por el número de meses del año. Por ejemplo, si hemos trabajado 5 meses, nos corresponden 9 días de vacaciones (5 meses x 1,8 días por mes).
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