¿Cuántos asuntos propios hay en 2023?

¿Qué es el nuevo permiso de 4 días?

Desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 5/2023, el artículo 37.9 del Estatuto de los Trabajadores reconoce un nuevo derecho laboral: hasta 4 días al año de permiso retribuido por fuerza mayor, para atender motivos urgentes familiares. Un avance en la conciliación de la vida laboral y personal.

¿Cómo se piden los días de asuntos propios?

Para pedir días de asuntos propios, debes consultar tu convenio colectivo o contrato para conocer el procedimiento y la antelación requerida (suele ser por escrito, vía email a RRHH o superior), solicitándolo siempre con tiempo suficiente y dejando constancia formal, ya que no es un derecho universal, sino un beneficio específico del sector o empresa. 

¿Cuándo se pierden los asuntos propios?

Una de ellas es: ¿se pierden los días de asuntos propios por haber estado de baja laboral? La respuesta es la misma que con las vacaciones: no se pierden. No importa que se haya estado un año entero de baja, al finalizar el proceso de IT, se pueden solicitar y disfrutar.

¿Cuál es la diferencia entre asuntos personales y particulares?

asuntos propios y particulares se diferencian en que lo los propios los pagan y los particulares no. los dos no tienen porque justificarse.

¿Cuántos días puedo faltar al trabajo sin causa justificada?

En España, no existe un número concreto de días permitidos para faltar al trabajo sin justificar antes de que puedan imponerse sanciones. Desde la primera ausencia injustificada, la empresa puede iniciar un proceso de despido disciplinario.

¿Cómo puedo solicitar un permiso por asuntos personales en México?

El permiso por asuntos personales (o "propios") es un derecho laboral para ausentarse del trabajo sin justificación obligatoria, cuya duración y condiciones dependen del convenio colectivo o contrato, aunque comúnmente son de 3 a 6 días al año, retribuidos y solicitados con antelación por escrito. Se usan para gestiones o temas personales no cubiertos por otros permisos específicos y no requieren justificación, pero la empresa puede denegar la solicitud por motivos organizativos.
 

¿Cuántos días libres debe tener un trabajador por semana?

Un trabajador en España tiene derecho a un descanso semanal mínimo de un día y medio (36 horas consecutivas), generalmente el domingo completo y la tarde del sábado o la mañana del lunes, aunque puede acumularse en períodos de 14 días; además, debe tener un descanso de al menos 15 minutos durante la jornada si esta excede las 6 horas continuas, y los menores de 18 años descansan dos días a la semana, señala el Estatuto de los Trabajadores.
 

¿Cómo saber si tengo días de asuntos propios?

Para saber si tienes días de asuntos propios, debes consultar tu Convenio Colectivo y tu contrato de trabajo, ya que no son un derecho general, sino que se establecen allí o por acuerdo con la empresa; lo más recomendable es contactar a Recursos Humanos o un sindicato para verificar la existencia, cantidad (pueden llamarse "días de libre disposición") y procedimiento de solicitud, que debe ser siempre por escrito y con antelación.
 

¿Cuántos días de vacaciones se suman por mes trabajado?

Como la ley establece que el feriado anual corresponde a 15 días de descanso por año, debes dividir 15 días entre 12 meses, para obtener el número de días de descanso que acumula el trabajador por cada mes de trabajo. 15 / 12 = 1.25 días de descanso por cada mes de trabajo.

¿Es lo mismo 30 días naturales que 22 días laborables?

No, no es lo mismo, pero 30 días naturales equivalen aproximadamente a 22 días laborables; la diferencia es que los naturales incluyen fines de semana y festivos (todos los días del calendario), mientras que los laborables solo cuentan los días que realmente trabajas (lunes a viernes, sin festivos), dando como resultado un periodo de descanso más largo en días naturales que en laborables para un mismo periodo de tiempo. 

¿Cuánto te quitan por un día de asuntos propios?

Los días de asuntos propios son un derecho del trabajador que debe estar recogido en el convenio colectivo correspondiente. Estos días no necesitan una justificación de ausencia y no se pueden descontar de la nómina por parte de la empresa.

¿Quién tiene derecho a asuntos propios?

El derecho a días de asuntos propios (o particulares) lo tienen principalmente los empleados públicos, regulados por el EBEP (6 días al año), mientras que en el sector privado, no es un derecho general, sino que depende de lo que se establezca en el Convenio Colectivo aplicable o en acuerdos específicos de empresa, debiendo consultar dicho convenio para saber si te corresponden y bajo qué condiciones, ya notodos los trabajadores del sector privado los disfrutan. 

¿Cuáles son los permisos por ley en el trabajo?

• Aguinaldo.
• Vacaciones y Prima Vacacional.
• Prima Dominical.
• Días de descanso.
• Licencia de Maternidad.
• Licencia de adopción.
• Periodo de lactancia.
• Licencias de paternidad y adopción.

¿Cuántos días de asuntos propios tengo al año?

La cantidad de días personales (o de asuntos propios) al año varía mucho: los funcionarios suelen tener 6 días, llamados "moscosos", más algunos extra por antigüedad, mientras que en el sector privado depende totalmente del convenio colectivo o contrato, pudiendo ser de 1 a 6 días o incluso no existir, así que es crucial consultar tu convenio o contrato. 

¿Cómo puedo solicitar un día de asuntos propios?

Para pedir un día de asuntos propios, debes hacerlo por escrito (email o formulario) a RRHH o tu superior, indicando fecha y duración, con la antelación que marque tu convenio colectivo (normalmente 24-72h), ya que no son un derecho general sino que dependen del convenio o sector (público/privado) y pueden tener condiciones específicas (retribución, recuperación). 

¿Cuál es el plazo para denegar las vacaciones?

La empresa debe notificar las fechas de vacaciones al trabajador con al menos dos meses de antelación a su disfrute. Si el trabajador solicita las vacaciones con menos tiempo del que se establece en su convenio colectivo o contrato, la empresa puede denegarlas. Sin embargo, una vez aprobadas las fechas, la empresa no puede modificar las vacaciones con menos de dos meses de antelación, salvo acuerdo entre ambas partes. 

¿Me pueden negar los días de asuntos propios?

Sí, te pueden denegar un día de asuntos propios, incluso si está reconocido en tu convenio colectivo, pero la empresa debe justificar la negativa por motivos organizativos, falta de personal o necesidades del servicio, no de forma arbitraria; si no te presentas tras una denegación justificada, podrías enfrentarte a una sanción o incluso despido. Es crucial revisar tu convenio colectivo y solicitarlo por escrito y con antelación para que la empresa pueda organizarse, y si la denegación no está justificada, puedes reclamar.
 

¿Cuántos días de asuntos propios tiene un trabajador en 2025?

En 2025, los funcionarios públicos en España disfrutan de al menos 6 días de asuntos propios (AP), a los que se suman días extra por antigüedad y, en general, dos días adicionales por la coincidencia de festivos nacionales en sábado (1 y 6 de diciembre), pudiendo llegar a 10 días o más según comunidad autónoma y trienios. Para los trabajadores del sector privado, los días varían según el convenio colectivo, a menudo 1-2 días, pero pueden ser 5 o más. 

¿Cómo redactar un permiso por asuntos personales?

Cómo rellenar la carta para solicitar un día de asuntos propios

1. Nombre e información básica del empleado.
2. Datos de identificación de la empresa.
3. Horas o días que se quieren solicitar.
4. De manera voluntaria se puede exponer el motivo por el cual se solicita el permiso de asuntos propios.
5. La firma del empleado.