¿Cuánto vale el día domingo?
Preguntado por: Dr. Miguel Ángel Madrigal | Última actualización: 7 de octubre de 2026Puntuación: 4.3/5 (67 valoraciones)
El valor del día domingo depende de la legislación laboral de cada país y del contrato individual, pero generalmente implica un pago adicional sobre el salario ordinario; por ejemplo, en muchos lugares se paga un recargo del 75% (1.75 veces el valor de la hora o día) (como en Colombia) o una prima dominical del 25% sobre el salario diario (como en México), aunque puede variar, existiendo casos de pago doble o incluso triple, o incluso sin recargo si se pactó en el contrato como parte de la jornada regular.
¿Cuánto se paga por el día domingo?
El valor de un domingo laborado depende del país y del convenio colectivo, pero generalmente implica un recargo sobre el salario normal, que puede ser del 25% (México), un 75% adicional (España), o incluso hasta un 100% extra (Colombia) si no hay compensación, pagando el día más el recargo o el 180% del valor diario, a menudo con un día compensatorio, según la legislación laboral de cada lugar.
¿Cómo se pagan los domingos?
Pagar los domingos depende del país y convenio colectivo, pero generalmente implica un recargo o plus sobre el salario normal (ej. 30%, 75%, o el 100% extra, como un pago doble) o una compensación con un día de descanso extra; en España, no son festivos por defecto, pero los convenios suelen establecer un pago superior o un descanso compensatorio, no siempre un extra obligatorio si ya está pactado en el contrato.
¿Cuánto se paga por día domingo?
Trabajar un domingo se paga con un recargo significativo sobre el salario ordinario, que varía según el país, pero comúnmente implica el pago doble o triple (salario normal más un 100% extra), más un descanso compensatorio, o se paga con un plus dominical (como el 25% en México) si es un día de descanso no obligatorio, o un recargo del 80% (o más, hasta el 100% en algunas legislaciones) más un descanso compensatorio si es habitual o un día de descanso obligatorio. La ley establece estos recargos para compensar el trabajo en días de descanso semanal, y si no hay descanso compensatorio, el pago suele ser mayor.
¿Cuánto se cobra el día domingo?
Los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.
Cómo calcular el RECARGO DOMINICAL o FESTIVO DIURNO en Colombia
¿Cuánto se cobra el domingo?
– O bien deberá abonarle, además de los salarios correspondientes a la semana, el importe de las horas trabajadas en el día festivo o de descanso semanal incrementadas en un 75%.
¿Cuánto se cobran los domingos?
Has sido contratado para trabajar en festivos y domingos, además el calendario laboral se ha realizado considerando que dichos días son laborables y que, sumando todas las horas trabajadas, no se supera la jornada anual. Se abonará el salario según convenio, sin ningún tipo de incremento o recargo.
¿Cuánto me deben pagar si trabajo un domingo?
Trabajar un domingo se paga con un recargo significativo sobre el salario ordinario, que varía según el país, pero comúnmente implica el pago doble o triple (salario normal más un 100% extra), más un descanso compensatorio, o se paga con un plus dominical (como el 25% en México) si es un día de descanso no obligatorio, o un recargo del 80% (o más, hasta el 100% en algunas legislaciones) más un descanso compensatorio si es habitual o un día de descanso obligatorio. La ley establece estos recargos para compensar el trabajo en días de descanso semanal, y si no hay descanso compensatorio, el pago suele ser mayor.
¿Cuánto dinero más te pagan los domingos?
En la práctica, el salario es de 1,2x el sábado y de 1,6x el domingo. Esto varía según el sector. En el comercio minorista, el salario es de 1,25 (1,5 para trabajadores eventuales) el sábado y de 1,5 (1,75 para trabajadores eventuales) el domingo. Depende de si se les paga por contrato o por un acuerdo de empresa.
¿Cómo se pagan los domingos y feriados?
Un feriado nacional implica descanso obligatorio para todos los trabajadores, regido por las normas del descanso dominical. Esto significa que si un empleado trabaja durante el feriado, el empleador debe abonarle el doble de la remuneración habitual de una jornada normal.
¿Cómo me pagan si trabajo un domingo y descanso?
Trabajar un domingo se paga con un recargo significativo sobre el salario ordinario, que varía según el país, pero comúnmente implica el pago doble o triple (salario normal más un 100% extra), más un descanso compensatorio, o se paga con un plus dominical (como el 25% en México) si es un día de descanso no obligatorio, o un recargo del 80% (o más, hasta el 100% en algunas legislaciones) más un descanso compensatorio si es habitual o un día de descanso obligatorio. La ley establece estos recargos para compensar el trabajo en días de descanso semanal, y si no hay descanso compensatorio, el pago suele ser mayor.
¿Me cobrarán el sueldo el domingo?
Si el día de pago cae en sábado, debería considerar pagar a sus empleados ese viernes antes de su día de pago habitual. Si cae en domingo, normalmente debería pagar a sus empleados el lunes siguiente .
¿Te pagan extra los domingos?
Trabajo dominical y horas extras
Si trabaja los domingos, tiene derecho a una prestación, como un pago extra . Esto suele estar estipulado en su contrato de trabajo. Si usted y su empleador no han llegado a un acuerdo sobre el pago extra, este debe ofrecerle una (o más) de las siguientes prestaciones: Un subsidio razonable.
¿Cuánto se pagan los días domingo?
La propia ley procura que ese día sea preferentemente el domingo. Si un trabajador es requerido para laborar en su día de descanso obligatorio, el artículo 73 de la LFT establece que el patrón deberá pagarle, independientemente del salario que le corresponde por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.
¿Cuánto vale un domingo con la nueva reforma laboral?
Por ejemplo, un trabajador que labora en un domingo nocturno tendrá derecho al recargo dominical (80 %) + recargo nocturno (35 %), ambos calculados sobre la hora ordinaria.
¿Cómo se pagan las horas trabajadas en domingos?
Trabajar un domingo se paga con un recargo significativo sobre el salario ordinario, que varía según el país, pero comúnmente implica el pago doble o triple (salario normal más un 100% extra), más un descanso compensatorio, o se paga con un plus dominical (como el 25% en México) si es un día de descanso no obligatorio, o un recargo del 80% (o más, hasta el 100% en algunas legislaciones) más un descanso compensatorio si es habitual o un día de descanso obligatorio. La ley establece estos recargos para compensar el trabajo en días de descanso semanal, y si no hay descanso compensatorio, el pago suele ser mayor.
¿Cuánto más pagan los domingos?
El recargo del 30% sobre el sueldo por el trabajo en día domingo y el derecho a descansar 7 domingos por cada año de vigencia del contrato favorece a aquellos trabajadores que se desempeñan en actividades de comercio o de servicios, sea que la labor que desarrollan se relacione o no con la atención de público, y que ...
¿Qué días se paga triple?
En México, el tercer lunes de noviembre es feriado oficial, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT). Aquellos que laboren ese día deben recibir una compensación extra a su sueldo diario y en N+ te decimos quiénes pueden cobrar este salario triple.
¿Cómo se pagan los días feriados y domingos?
Artículo 55 de la Ley. feriados paga doble. Artículo 31 del reglamento a la ley, no obstante, dice la norma que trabajo en feriados. o trabajo en domingo. o pagan doble triple respectivamente, o compensa decisión del empleador con descanso.
¿Cómo se pagan las horas extras trabajadas en domingo?
Hasta 9 horas extra a la semana: con un 100% adicional al salario normal por hora. Más de 9 horas extra a la semana: con un 200% adicional por cada hora excedente.
¿Cuánto se debe pagar los domingos?
De no haber compensación, el empleador estará obligado a pagar la labor efectuada en su día de descanso obligatorio más una sobretasa del 100%.
¿Cómo se cobra por trabajar el domingo?
Pagar los domingos depende del país y convenio colectivo, pero generalmente implica un recargo o plus sobre el salario normal (ej. 30%, 75%, o el 100% extra, como un pago doble) o una compensación con un día de descanso extra; en España, no son festivos por defecto, pero los convenios suelen establecer un pago superior o un descanso compensatorio, no siempre un extra obligatorio si ya está pactado en el contrato.
¿Cómo se compensa un día domingo trabajado?
Cualquiera sea el número de horas que laboren en día domingo o festivos el trabajador tiene derecho a un día completo de descanso en compensación por las labores realizadas en domingo y a otro día completo por cada festivo trabajado.
¿Cuánto se gana un domingo?
Trabajar un domingo se paga con un recargo significativo sobre el salario ordinario, que varía según el país, pero comúnmente implica el pago doble o triple (salario normal más un 100% extra), más un descanso compensatorio, o se paga con un plus dominical (como el 25% en México) si es un día de descanso no obligatorio, o un recargo del 80% (o más, hasta el 100% en algunas legislaciones) más un descanso compensatorio si es habitual o un día de descanso obligatorio. La ley establece estos recargos para compensar el trabajo en días de descanso semanal, y si no hay descanso compensatorio, el pago suele ser mayor.
¿Qué dice la ley de trabajar los domingos?
ARTÍCULO 179.
El trabajo en día de descanso obligatorio, o días de fiesta se remunera con un recargo del ciento por ciento (100%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas, sin perjuicio del salario ordinario a que tenga derecho el trabajador por haber laborado la semana completa.
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