¿Cuánto tiempo tengo que trabajar después de una excedencia para cobrar el paro?
Preguntado por: Inés Navas | Última actualización: 30 de octubre de 2023Puntuación: 5/5 (19 valoraciones)
¿Cuánto tiempo tengo que trabajar después de una excedencia para cobrar el paro? Después de tomar una excedencia, para poder cobrar el paro, hay que haber trabajado al menos 360 días en los últimos cinco años.
¿Cómo afecta una excedencia al paro?
Al acogerse a este derecho, se produce una suspensión de empleo y sueldo, por lo que muchos trabajadores dudan acerca si pueden cobrar el paro estando de excedencia. Ante esta pregunta, la respuesta es: no.
¿Qué pasa cuando se termina una excedencia?
Una vez finalizado el plazo de la excedencia el trabajador tiene que solicitar el reingreso con la antelación que establezca el convenio colectivo de aplicación ya que, en caso contrario, perderá cualquier derecho de reincorporarse a la empresa.
¿Cuándo finaliza la excedencia voluntaria el trabajador tiene derecho a volver a su puesto de trabajo?
Este derecho sólo podrá ser ejercido otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia voluntaria.
¿Cuándo te vas de excedencia te dan finiquito?
Cuando coges una excedencia no te dan finiquito como tal, pero si que te liquidan. La liquidación que deberá darte la empresa serán los días trabajados de ese mes, las vacaciones pendientes y la parte proporcional de las pagas extras.
Después de una baja voluntaria ¿Cuánto tiempo debe pasar para poder cobrar el paro?
¿Cuándo pides una excedencia puedes cobrar el paro?
Si al pasar a la situación de excedencia voluntaria en su empresa, solicita la prestación por desempleo, se le denegará porque no tiene situación legal de desempleo.
¿Cuántos días de vacaciones se pierden por excedencia?
Durante el periodo de excedencia no se generan derecho a salario, incluida la parte proporcional de pagas extraordinarias, ni tampoco derecho a vacaciones.
¿Qué pasa si no me incorporo al trabajo después de una excedencia?
Si te vas de excedencia y, una vez transcurrido el plazo que hayas establecido, no te reincorporas a tu puesto de trabajo, tu empresa estará en su derecho de dar por terminado tu contrato.
¿Qué pasa si no me incorporo después de una excedencia voluntaria?
Hoy analizamos un caso frecuente y conflictivo en el derecho laboral: ¿qué ocurre si la empresa niega la readmisión del trabajador tras su excedencia voluntaria? En general, el trabajador perderá su puesto de trabajo y solo cuando se den determinadas circunstancias la empresa estará obligada a readmitirlo.
¿Cuando estás de excedencia te dan de baja en la Seguridad Social?
La empresa debe causar la baja en la Seguridad Social con efectos de la fecha de inicio de la excedencia, no existiendo obligación de cotizar durante dicha situación.
¿Cuántas veces se puede renovar una excedencia?
Puedes renovarla todas las veces que quieras, siempre que la empresa esté conforme, y siempre que no superes en total los 5 años de duración máxima de la excedencia. La prórroga no es un derecho automático, ya que la empresa puede denegarla.
¿Cuánto tiempo máximo excedencia?
La excedencia voluntaria consiste en aquella que el propio trabajador puede pedir por cualquier motivo. Las excedencias voluntariaspueden ir de los 4 meses a los 5 años, y se pueden pedir varias veces dejando un período de tiempo de cuatro años entre excedencia y excedencia.
¿Cuando se está de excedencia se cotiza?
¿El periodo de excedencia por cuidado de mi hijo/hija cotiza para el paro? El periodo de excedencia por cuidado de un hijo o hija no computa como de ocupación cotizada para las prestaciones por desempleo.
¿Qué es mejor renunciar o pedir una excedencia?
Conclusiones. En relación con todo lo indicado anteriormente, es mejor solicitar una excedencia voluntaria y dejar abierta la posibilidad de volver al puesto de trabajo.
¿Cuándo pides excedencia puedes trabajar en otro sitio?
Pedir una excedencia es un derecho que tienen todas las personas trabajadoras. Este derecho está regulado en el Estatuto de los Trabajadores, y nada impide pedir excedencia para trabajar en otra empresa.
¿Que te pertenece si pides excedencia?
En caso de que el trabajador solicite una excedencia sí le corresponderá el pago del finiquito, pues el empresario deberá liquidar las cantidades pendientes. Lo que no obtendrá el trabajador es indemnización alguna, pues la excedencia no es un supuesto que dé lugar al pago de una compensación.
¿Cómo afecta la excedencia a la jubilación?
El tiempo en el que se encuentra en excedencia el trabajador cotizará y se tendrá en cuenta para la jubilación el nuevo puesto de trabajo que ocupe. Sin embargo, para el puesto que ocupaba y por el que está en excedencia, no contarán como tiempo cotizado para la jubilación.
¿Quién paga la Seguridad Social en una excedencia?
Durante una excedencia voluntaria ni la empresa cotiza por el trabajador, ni se tiene en cuenta ese periodo como cotizado para ninguna prestación. El nivel de protección que tiene el trabajador durante la excedencia voluntaria es mucho menor que en los casos anteriores.
¿Qué tipo de excedencias hay?
Existen cuatro tipos de excedencias laborales según la ley: voluntaria, forzosa, por cuidado de menores y pactada.
¿Cómo solicitar el reingreso de una excedencia voluntaria?
La solicitud de reingreso se deberá formular de forma previa a la fecha de terminación de la excedencia. Si al finalizar el periodo de excedencia el trabajador no solicita su reincorporación a la empresa mediante el correspondiente escrito, este perderá su derecho de preferencia o de reingreso.
¿Cómo funciona la excedencia voluntaria?
La excedencia voluntaria es el derecho que tiene todo trabajador de solicitar la suspensión temporal de la relación laboral. Por tanto, mientras esté vigente esta excedencia no hay obligación alguna de prestar servicios por parte del trabajador, ni de abonar salarios por parte del empleador.
¿Cuánto tiempo se puede alargar una excedencia voluntaria?
"La excedencia voluntaria es un derecho no causal, y este carácter se ha de mantener a lo largo de su duración, que puede ser la inicial, o la de esta y sus prórrogas hasta complemento los cinco años de duración que, como máximo, se halla establecido legal y convencionalmente”.
¿Cuánto tiempo se puede prorrogar una excedencia voluntaria?
La duración de la excedencia no puede ser inferior a 4 meses ni superior a 5 años. El trabajador puede solicitar la excedencia por un período inferior al máximo y, posteriormente, antes de finalizar ésta, solicitar la prórroga o prórrogas sucesivas siempre que no se sobrepase el límite máximo de 5 años.
¿Cuántas prórrogas puedo pedir en una excedencia voluntaria?
Una vez transcurrido este tiempo, el trabajador debe reincorporarse a su puesto de trabajo, salvo que haya solicitado y obtenido una prórroga. En este caso, la prórroga de la excedencia voluntaria es de un año, y el trabajador solo podrá solicitarla una vez en toda su vida laboral.
¿Qué es la excedencia forzosa?
La excedencia forzosa es aquella que se concede a un trabajador por el ejercicio de funciones sindicales o por la designación o elección para un cargo público que imposibilite su asistencia al trabajo.
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