¿Cuánto tiempo se puede estar con un contrato fijo discontinuo?
Preguntado por: Ana Aponte | Última actualización: 7 de enero de 2026Puntuación: 4.3/5 (33 valoraciones)
El contrato fijo discontinuo no tiene una duración máxima porque es un contrato indefinido, pero se caracteriza por periodos alternos de actividad e inactividad, no pudiendo superar los 11 meses de inactividad seguidos, o tres meses si el convenio lo establece así, para evitar que se convierta en un contrato temporal. La duración se define por las necesidades del negocio (estacionalidad), y los detalles de los periodos deben constar por escrito.
¿Cuál es la duración máxima de un contrato fijo discontinuo?
Es un contrato indefinido, pero con un twist: los empleados entran y salen según lo necesite el ritmo de tu empresa. Están contigo todo el año, aunque solo trabajen en temporadas específicas. El contrato fijo discontinuo no tiene una duración máxima, pero establece que no puede trabajar durante 11 meses seguidos.
¿Qué derechos tiene un trabajador con contrato fijo discontinuo?
El contrato fijo discontinuo otorga los mismos derechos que un indefinido ordinario, como antigüedad (contando toda la relación), pagas extras, vacaciones (proporcionales), cotizaciones y prestaciones (paro en inactividad), conciliación, y reserva de puesto, pero con particularidades: se cobra por horas trabajadas, las vacaciones se disfrutan o pagan, y la empresa debe llamarte en periodos de actividad según lo pactado y el convenio. La empresa debe informarte de vacantes fijas ordinarias para posible conversión.
¿Cuánto tiempo puede estar un fijo discontinuo sin ser llamado?
El contrato fijo discontinuo puede configurarse para la prestación de servicios a través de contratas, pero se aplica en estos casos una normativa específica. Así, el periodo de inactividad entre un llamamiento y otro se limita a un máximo de 3 meses.
¿Cuántas veces se puede hacer un contrato fijo discontinuo?
Para Juan Gil Plana, profesor de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Universidad Complutense de Madrid, “se pueden tener dos contratos fijos discontinuos a la vez sin ningún tipo de inconveniente”.
The hidden unemployment of seasonal workers: 655,000 in inactivity who do not appear in the stati...
¿Cuánto tiempo tiene que pasar de fijo discontinuo a indefinido?
Las sentencias existentes en este sentido dejan claro que, si existe un periodo superior a 333 días naturales, incluidas vacaciones dentro del año natural, se considerará suficiente prueba para determinar que un contrato fijo discontinuo se convierta automáticamente en indefinido ordinario.
¿Cuándo se finiquita a un fijo discontinuo?
El finiquito del fijo discontinuo, como tal, solo se cobra cuando se extingue el contrato, sea por despido o por renuncia voluntaria.
¿Cuánto tiempo puede estar parado un trabajador fijo discontinuo?
No hay un límite máximo de inactividad estricto para un contrato fijo discontinuo en general, pero la ley y la Inspección de Trabajo vigilan que no sea un fraude para ocultar un indefinido ordinario, especialmente si la actividad dura más de 10 meses al año (aquí puede haber fraude) o si la inactividad entre llamamientos en contratas supera los 3 meses (salvo convenio colectivo que lo regule). Si la actividad es prácticamente continua (ej. más de 333 días), podría considerarse indefinido ordinario.
¿Cuáles son las desventajas de un contrato fijo discontinuo?
Las principales desventajas del contrato fijo discontinuo son la incertidumbre económica y laboral para el trabajador (ingresos irregulares, dificultad para créditos), la complejidad en la gestión para la empresa (llamamientos, planificación), y el riesgo de abuso por parte de empresas que lo usan para actividades no estacionales, lo que genera inestabilidad y dificulta la retención de talento.
¿Qué pasa si un fijo discontinuo no acude al llamamiento?
Si un fijo discontinuo no acude al llamamiento sin causa justificada, la relación laboral se extingue, considerándose una baja voluntaria (dimisión), lo que implica pérdida del derecho a indemnización por despido y a percibir prestación por desempleo (paro), salvo que acredite causa justificada como incapacidad temporal o riesgo durante el embarazo, según el Convenio Colectivo y la jurisprudencia, que exige una comunicación fehaciente del empleador y un plazo para responder.
¿Qué pasa si eres fijo discontinuo y te echan?
El despido, finiquito y paro del contrato fijo discontinuo
Es por este motivo que no habrá cabida para ninguna indemnización. En el caso del paro o la prestación por desempleo, puede ser disfrutada cuando el trabajador está pasando por una situación de inactividad laboral.
¿Cómo termina un contrato fijo discontinuo?
La finalización de un contrato fijo discontinuo no es como un contrato temporal; no tiene fecha de fin, es indefinido, pero se interrumpe entre temporadas (períodos de actividad), generando un finiquito por cada cese de actividad (vacaciones no disfrutadas, extras, etc.), pero no indemnización. La relación solo termina definitivamente por causas como el despido (procedente, improcedente, objetivo) o la renuncia, lo que sí da derecho a indemnización (si aplica) y a paro. Un no llamamiento reiterado sin justificación se considera un despido improcedente.
¿Cuando eres fijo discontinuo, ¿tienes derecho a paro?
¡Sí, los trabajadores fijos discontinuos tienen derecho a cobrar el paro durante sus periodos de inactividad! Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) lo confirma, siempre que cumplan los requisitos generales de cotización y estén desempleados, solicitando la prestación en los momentos de no trabajar entre campañas o temporadas.
¿Cómo cotizan los fijos discontinuos?
Los trabajadores fijos discontinuos cotizan a la Seguridad Social solo durante los periodos de actividad, como cualquier indefinido, para desempleo, contingencias comunes y profesionales; pero desde abril de 2025, cada día trabajado se multiplica por 1,5 a efectos de cotización para facilitar el acceso a la jubilación, contando los días de inactividad si se percibe la prestación por desempleo, y la antigüedad se considera completa, aunque la base de cotización se calcula sobre lo trabajado.
¿Cuántas prórrogas puede tener un contrato 402?
Puede realizarse a jornada completa o parcial. Debe especificarse por escrito la causa concreta de la contratación. Se permite una única prórroga, siempre dentro del límite legal. Al finalizar, el trabajador tiene derecho a una indemnización proporcional de 12 días por año trabajado.
¿Cuál es la diferencia entre un contrato fijo discontinuo y uno indefinido?
La diferencia clave es la continuidad del trabajo: el contrato indefinido implica una actividad laboral constante y sin fin, mientras que el fijo discontinuo es un tipo de contrato indefinido que alterna periodos de trabajo (campañas, temporadas) con periodos de inactividad, aunque el trabajador sigue siendo parte de la plantilla fija y la empresa debe llamarlo cuando se necesite. El indefinido ordinario ofrece plena estabilidad anual, mientras que el fijo discontinuo tiene una intermitencia cíclica, común en sectores como turismo, agricultura o educación.
¿Cuántos meses se puede trabajar siendo fijo discontinuo?
Es un contrato indefinido, pero con un twist: los empleados entran y salen según lo necesite el ritmo de tu empresa. Están contigo todo el año, aunque solo trabajen en temporadas específicas. El contrato fijo discontinuo no tiene una duración máxima, pero establece que no puede trabajar durante 11 meses seguidos.
¿Cuándo pasa un contrato de fijo discontinuo a indefinido?
Sí, un contrato fijo discontinuo puede transformarse en indefinido ordinario, aunque no ocurre de forma automática. Este cambio suele darse cuando la actividad de la empresa deja de ser estacional y pasa a tener continuidad durante todo el año.
¿Qué beneficios tiene ser fija discontinua?
Una de las principales características del contrato fijo discontinuo, es que el trabajador disfruta de una mayor estabilidad laboral y una mayor indemnización en caso de despido. Asimismo, la persona trabajadora tiene los mismos derechos que el resto de los trabajadores de la empresa, algo que antes no era así.
¿Cuánto te pagan si te despiden siendo fijo discontinuo?
Un trabajador fijo discontinuo percibirá la misma indemnización por despido que un trabajador fijo a tiempo completo que haya prestado servicios laborales durante un lapso temporal igual a la suma de los periodos de ocupación del fijo discontinuo y que perciba el mismo salario regulador del despido.
¿Qué es un contrato 300 fijo discontinuo?
El contrato 300 es el código administrativo para el contrato fijo discontinuo, un tipo de contrato indefinido en España para trabajos estacionales o intermitentes (hostelería, turismo, agricultura), que garantiza estabilidad laboral al trabajador, quien es llamado a trabajar cíclicamente cuando la empresa lo necesita, alternando periodos de actividad con inactividad, cotizando solo durante la actividad pero manteniendo derechos como antigüedad.
¿Cuál es el plazo máximo de un contrato a plazo fijo?
Con la reforma laboral los contratos a término fijo ahora tendrán límite de cuatro años. 3 prórrogas máximas podrá tener un contrato a término fijo cuando este haya sido pactado por menos de un año.
¿Qué pasa si soy fijo discontinuo y me despiden?
Tras un despido, el trabajador fijo discontinuo tendrá derecho a percibir la prestación por desempleo, siempre y cuando reúna todos los requisitos exigidos para poder acceder a este subsidio.
¿Qué derechos tienen los trabajadores con contrato fijo discontinuo?
El contrato fijo discontinuo otorga los mismos derechos que un indefinido ordinario, como antigüedad (contando toda la relación), pagas extras, vacaciones (proporcionales), cotizaciones y prestaciones (paro en inactividad), conciliación, y reserva de puesto, pero con particularidades: se cobra por horas trabajadas, las vacaciones se disfrutan o pagan, y la empresa debe llamarte en periodos de actividad según lo pactado y el convenio. La empresa debe informarte de vacantes fijas ordinarias para posible conversión.
¿Qué pasa si eres fijo discontinuo y no te llaman?
Si eres fijo discontinuo y la empresa no te llama cuando debería, se considera una situación similar a un despido, pudiendo ser improcedente o incluso nulo, y tienes derecho a reclamar, interponiendo una demanda judicial en un plazo de 20 días hábiles desde que conoces la falta de llamamiento, tras haber intentado una comunicación escrita (burofax/email) para solicitar explicaciones. Es crucial actuar pronto, ya que la falta de incorporación puede ser un despido tácito o injustificado, y debes buscar asesoramiento laboral para proteger tus derechos.
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