¿Cuánto tiempo puedo trabajar por ETT en la misma empresa 2023?
Preguntado por: Alexandra Rolón | Última actualización: 12 de abril de 2026Puntuación: 4.7/5 (59 valoraciones)
Puedes trabajar un máximo de 18 meses consecutivos en la misma empresa usuaria a través de una ETT, aunque esto puede variar ligeramente según el tipo de contrato y convenio colectivo, aplicando las normas generales de concatenación de contratos temporales, que tras la reforma laboral de 2022, establecen un límite de 18 meses en un periodo de 24 meses para evitar el fraude de ley y la conversión a fijo.
¿Cuánto tiempo se puede estar por ETT en una empresa en 2023?
Según la legislación laboral española, el contrato de trabajo a través de una ETT puede tener una duración máxima de tres meses. Sin embargo, este periodo puede prorrogarse por otros tres meses adicionales, llegando a un máximo de seis meses.
¿Cuánto tiempo puedes estar en una empresa por ETT?
Puedes estar por una ETT indefinidamente si te contratan como fijo discontinuo para cesiones sucesivas, pero los contratos temporales de puesta a disposición tienen límites: hasta 90 días no continuados al año para causas ocasionales (ampliables a 120 en el sector agrario), o un máximo de 12 meses (ampliables a 18) para sustituciones o cubrir vacantes mientras dura un proceso, pero si superas los 24 meses en 30 en la misma empresa usuaria, te conviertes en fijo.
¿Cuánto tiempo puedo estar contratado por ETT en la misma empresa?
Conclusión. Por lo general un trabajador con contrato por ETT puede estar en la misma empresa por un máximo de 90 días al año, pero como te comentaba en el anterior párrafo hay otras dos condiciones para que este plazo sea otro.
¿Cuánto tiempo se puede estar contratado por una ETT en 2025?
En 2025, el tiempo que puedes estar por una ETT depende del tipo de contrato: los contratos por circunstancias de la producción tienen un límite de 90 días no continuados al año (o 120 para el sector agrario/agroalimentario), mientras que para sustitución duran lo que dure la ausencia del trabajador, y si encadenas contratos temporales, podrías pasar a fijo tras 24 meses en 30 o si superas los 18 meses en un marco de dos años, según la interpretación de la Reforma Laboral.
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¿Cuándo está obligada la empresa a hacerme fijo?
Te tienen que hacer fijo (contrato indefinido) si acumulas más de 24 meses de trabajo temporal en una misma empresa en un periodo de 30 meses, o si incumples los requisitos legales de los contratos temporales (como usarlo para necesidades permanentes), lo que se consideraría un fraude de ley, activando la obligación de convertirte en indefinido según la Reforma Laboral. También si tu trabajo es intermitente pero forma parte de la actividad ordinaria de la empresa, se usa el contrato fijo discontinuo.
¿Cuántas prórrogas puede hacer una ETT?
En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duración inferior a la máxima legal o convencionalmente establecida, podrá prorrogarse, mediante acuerdo de las partes, por una única vez, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima.
¿Cuánto tiempo se pueden encadenar contratos temporales?
¿Cuándo es ilegal una concatenación de contratos temporales? La concatenación de contratos temporales será fraude de ley siempre que se haya dado lugar a dos contrataciones temporales que sumen más de 24 meses en un período de 30 meses, dentro de la misma empresa o grupo de empresas.
¿Por cuánto tiempo se puede contratar a la misma empresa?
No hay límite de tiempo . Si tanto el contratista como la empresa están dispuestos a seguir trabajando juntos, no hay problema. Sin embargo, es posible que quieras renegociar el contrato después de un tiempo, a medida que adquieras más experiencia.
¿Cuántos contratos se pueden hacer antes de pasar a indefinido?
Por ley, una persona NO puede tener más de 2 contratos a plazo fijo con el mismo empleador, ya que pasaría a ser contrato indefinido.
¿Cuánto tiempo puede estar un trabajador con contrato temporal?
Un contrato temporal puede durar desde 90 días (no consecutivos) para campañas previsibles, hasta 6 meses (ampliables a 12) para imprevistos, o lo que dure la sustitución de un trabajador, dependiendo del motivo, pero si se encadenan más de 24 meses en 30, se convierte en indefinido, con topes específicos por tipo de contrato.
¿Qué es la regla de los 3 meses en un trabajo?
Un período de prueba de 3 meses es un periodo de prueba estándar para que los empleadores evalúen la idoneidad de un nuevo empleado para un puesto . Los períodos de prueba pueden utilizarse para nuevas contrataciones, ascensos, gestión del rendimiento deficiente y posibles despidos.
¿Puede una ETT celebrar un contrato indefinido?
La ETT puede contratar indefinidamente a un trabajador con la finalidad de cederlo sucesivamente a distintas empresas usuarias, de modo que nada impide celebrar un contrato fijo discontinuo con la misma finalidad; siempre y cuando -claro está- pueda entenderse que la actividad prestada por la ETT (cesión de ...
¿Cuánto tiempo puedo estar contratado por una ETT?
Duración del contrato
La duración mínima de los contratos de formación y aprendizaje será de un año y la máxima de tres. No obstante, mediante convenio colectivo podrán establecerse distintas duraciones del contrato, sin que la duración mínima pueda ser inferior a seis meses ni la máxima superior a tres años.
¿Es legal trabajar 50 horas semanales?
En España, trabajar 50 horas semanales no es la norma y excede el límite legal general de 40 horas, pero puede ser legal de forma excepcional si esas 10 horas extra se compensan como horas extraordinarias (pagadas o en descanso) dentro de los límites anuales (máx. 80 h/año) y se respetan descansos, o si un convenio colectivo lo permite y regula, como en ciertos sectores como hostelería, siempre bajo control de la Inspección de Trabajo para evitar abusos, según Indeed España y Educa.Pro.
¿Cuándo un contrato de interinidad pasa a ser indefinido?
Un contrato de interinidad pasa a ser indefinido, o "indefinido no fijo" en el sector público, cuando se excede su duración máxima (generalmente 3 años, con posible prórroga) sin resolver la causa original, se produce un fraude de ley por ocultar la temporalidad, o el trabajador acumula una larga cadena de contratos temporales (más de 24 meses en 30), convirtiéndose en un abuso de la temporalidad que la ley corrige, protegiendo al trabajador con la condición de fijo.
¿Cuánto tiempo puedo estar en una empresa por uno?
Puedes estar por una ETT indefinidamente si te contratan como fijo discontinuo para cesiones sucesivas, pero los contratos temporales de puesta a disposición tienen límites: hasta 90 días no continuados al año para causas ocasionales (ampliables a 120 en el sector agrario), o un máximo de 12 meses (ampliables a 18) para sustituciones o cubrir vacantes mientras dura un proceso, pero si superas los 24 meses en 30 en la misma empresa usuaria, te conviertes en fijo.
¿Cuánto tiempo deberías trabajar en la misma empresa?
La mayoría de la gente coincide en que cinco años es el tiempo máximo que se desea permanecer en el mismo puesto en la empresa. Por supuesto, esta respuesta varía según la trayectoria profesional predefinida y los ascensos dentro de la empresa.
¿Cuántos contratos temporales puedo tener con la misma empresa?
Los contratos temporales no pueden encadenarse sin límite
Ojo, porque un recurso muy utilizado por las empresa para evitar convertir un trabajador en indefinido es realizar sucesivos contratos temporales con la misma persona y para el mismo puesto de trabajo.
¿Cuánto tiempo se puede estar por ETT en una empresa en 2025?
Puedes estar con una ETT en la misma empresa usuaria un máximo de 18 meses consecutivos, aunque la duración específica depende del tipo de contrato temporal (circunstancias de producción, sustitución, etc.) y las causas que lo justifican, pudiendo ser 6 meses (ampliable a 12) o 90 días no continuados para picos de actividad, y si se supera el límite de tiempo, el contrato puede convertirse en indefinido, según la Reforma Laboral española.
¿Cuánto tiempo puede alguien estar con un contrato temporal?
Normalmente, los contratos temporales terminan en la fecha de finalización acordada . Sin embargo, tras cuatro años de servicio continuo con contratos de duración determinada sucesivos, un empleado puede convertirse automáticamente en empleado permanente, a menos que el empleador justifique la continuidad del contrato de duración determinada.
¿Cuánto tiempo puedo estar en una ETT con la nueva reforma laboral?
Con la reforma laboral, el tiempo que puedes estar por ETT depende de la causa: para circunstancias de producción (imprevisibles), la duración es máx. 6 meses (ampliable a 1 año); para causas ocasional (campañas), son máx. 90 días no continuados al año (120 en agrario). Superar estos límites o usarlo sin causa justificada puede convertirte en indefinido y sancionar a la empresa.
¿Cuántas prórrogas se le pueden hacer a un contrato?
No hay un límite universal de prórrogas, depende del tipo de contrato y la legislación local, pero a menudo, tras varias renovaciones (ej. 4 o 5), un contrato temporal puede convertirse en indefinido por ley para evitar abusos, o existen límites en la duración total, como en contratos de alquiler donde puede haber prórrogas forzadas por vulnerabilidad.
¿Cuántas veces se puede renovar un contrato de trabajo temporal?
En España, un contrato temporal se puede prorrogar una sola vez, siempre que no se supere la duración máxima legal (generalmente 12 meses para circunstancias de producción, o lo que diga el convenio colectivo) y exista acuerdo entre las partes; no hay un número máximo de renovaciones, sino un límite de duración total (unos 18 meses en un periodo de 24) para evitar el fraude, tras el cual debe ser indefinido o finalizar.
¿Cuál es la duración máxima del contrato de interinidad 410?
La duración máxima del contrato de interinidad (código 410) depende de la causa de la sustitución: para cubrir una vacante hasta un proceso selectivo, no puede superar los tres meses (salvo pacto en convenio); para sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto (baja por maternidad, incapacidad, etc.), su duración es la de la ausencia original, pudiendo alargarse años si la reserva es indefinida, aunque el Tribunal Supremo ha fijado un límite "razonable" de unos 12 meses en casos de sustitución, y en la Administración Pública se ha establecido un máximo de tres años para interinidad por vacante, según la normativa de Función Pública.
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