¿Cuánto tiempo dura el periodo de prueba?
Preguntado por: Juana Llamas | Última actualización: 7 de enero de 2026Puntuación: 4.7/5 (34 valoraciones)
El periodo de prueba varía según el país y el tipo de contrato, pero en España, la norma general es de dos meses para la mayoría de trabajadores y hasta seis meses para técnicos titulados (ingenieros, licenciados, etc.), aunque los convenios colectivos pueden modificarlo, siendo común que en empresas pequeñas o contratos temporales sea más corto, incluso de 15 días a un mes.
¿Cuánto tiempo se puede estar en un periodo de prueba?
El periodo de prueba máximo en España es de 6 meses para técnicos titulados y 2 meses para el resto de trabajadores, aunque puede ser de 3 meses para no titulados en empresas de menos de 25 empleados; en contratos temporales de hasta 6 meses, lo normal es 1 mes, salvo convenio colectivo que diga lo contrario, y en contratos de prácticas varía según el nivel de titulación.
¿Cuánto dura el periodo de prueba con la nueva ley?
Por lo que por regla general el periodo de prueba no podrá excederse de dos meses y en los contratos a término fijo inferior a un año no podrá ser superior a la quinta parte de término inicial.
¿Qué pasa si me voy del trabajo sin dar los 15 días en periodo de prueba?
Si dejas el trabajo sin preaviso durante el período de prueba, la empresa no puede descontar dinero de tu finiquito, ya que no existe obligación legal de preaviso en este periodo para el trabajador. Las empresas no pueden hacer este tipo de descuentos, y si lo hacen, es ilegal y puedes reclamar la devolución del importe, informa esta publicación de TikTok.
¿Cuánto dura un contrato por periodo de prueba?
El periodo de prueba varía según el país y el tipo de contrato, pero en España, la regla general es de 2 meses para contratos indefinidos, extendiéndose a 6 meses para técnicos titulados; mientras que para contratos temporales de menos de 6 meses, suele ser de 1 mes, aunque siempre prevalece lo que marque el convenio colectivo aplicable, el cual puede establecer duraciones menores o específicas.
Periodo de Prueba en el trabajo. Cuanto tiempo dura?
¿Cuánto dura el periodo de prueba en un contrato de trabajo?
El periodo de prueba en un trabajo en España generalmente no excede los 6 meses para técnicos titulados y 2 meses para el resto de trabajadores, aunque puede ser más corto según el convenio colectivo, especialmente en empresas pequeñas o contratos temporales, que suelen tener plazos más reducidos (por ejemplo, 1-2 meses) o límites más estrictos (3 meses para no titulados en empresas de <25 empleados). Este periodo permite a ambas partes evaluar la relación laboral sin justificación, y se rige por la normativa laboral, pero el convenio colectivo es clave.
¿Cuánto tiempo dura el período de prueba en un contrato de trabajo?
De acuerdo a lo establecido en el artículo 81 del Código del Trabajo, el período de prueba son los primeros 2 meses para los contratos de duración indefinida. El período de prueba puede ser más corto, si es de mutuo acuerdo entre las partes.
¿Cómo puedo dejar un trabajo si estoy en el periodo de prueba?
¿Cómo dejar un trabajo en periodo de prueba? Para finalizar la relación laboral durante el periodo de prueba, sugerimos enviar una carta de renuncia a la compañía para notificarlo de manera formal, aunque no se debe justificar la causa ni estipular un periodo de aviso con antelación.
¿Te pagan por un período de prueba?
Generalmente, permite determinar si el empleado es apto para el puesto. Se suele conceder un período de prueba tras aprobar la entrevista y es una extensión del proceso de selección. Sin embargo , no es raro que estos turnos de prueba no sean remunerados .
¿Qué te pagan cuando te despiden en periodo de prueba?
Por despido durante el período de prueba en España, no hay indemnización por fin de contrato, pero sí tienes derecho al finiquito (salario, pagas extras proporcionales y vacaciones no disfrutadas) y, si el despido es declarado improcedente judicialmente (por ejemplo, por discriminación o no cumplir la ley), podría corresponder la indemnización por despido improcedente (33 días/año) con tope de 24 mensualidades, pero esto es excepcional y requiere impugnación.
¿Qué dice el código laboral sobre el periodo de prueba?
Artículo 60. – Durante el período de prueba, cualquiera de las partes podrá dar por terminado el contrato de trabajo, sin incurrir en responsabilidad alguna. No obstante, los trabajadores gozarán durante dicho período de todas las prestaciones, con excepción del preaviso y la indemnización por despido.
¿Cuánto tiempo puede durar un período de prueba?
Si continúa en el nuevo puesto después del periodo de prueba de 4 semanas, perderá el derecho a indemnización por despido. Esto aplica a menos que haya acordado un periodo de prueba más largo con su empleador. Si el nuevo puesto no es adecuado para usted, puede dejarlo en cualquier momento durante el periodo de prueba de 4 semanas sin necesidad de preaviso adicional.
¿Cuánto puede durar un período de prueba?
El periodo de prueba varía según el país y el tipo de contrato, pero en España, la norma general es de dos meses para la mayoría de trabajadores y hasta seis meses para técnicos titulados (ingenieros, licenciados, etc.), aunque los convenios colectivos pueden modificarlo, siendo común que en empresas pequeñas o contratos temporales sea más corto, incluso de 15 días a un mes.
¿Cuánto tiempo debe ser el periodo de prueba?
El periodo de prueba varía según el país y el tipo de contrato, pero en España, la norma general es de dos meses para la mayoría de trabajadores y hasta seis meses para técnicos titulados (ingenieros, licenciados, etc.), aunque los convenios colectivos pueden modificarlo, siendo común que en empresas pequeñas o contratos temporales sea más corto, incluso de 15 días a un mes.
¿Vale la pena ver el período de prueba?
Muy recomendable . Trial Period es una película cautivadora y emotiva, gracias al talento de Genelia Deshmukh, Manav Kaul, Zidane, Gajraj Rao y Shakti Kapoor. La película está llena de momentos de risa a carcajadas, pero también tiene una buena dosis de escenas emotivas.
¿Cómo se llama un período de prueba?
Un período de prueba , también conocido como período de prueba o de introducción, es una etapa inicial del empleo en la que se evalúa al empleado.
¿Cuando estás en periodo de prueba, ¿te pagan?
Sí, te pagan durante el periodo de prueba. El periodo de prueba no es un ensayo gratuito; debes estar dado de alta en la Seguridad Social y recibir un salario por tu trabajo, con los mismos derechos y obligaciones que el resto de los empleados. Si el contrato termina durante este periodo, la empresa debe pagarte un finiquito por los días trabajados y la parte proporcional de pagas extra y vacaciones no disfrutadas.
¿Cuánto es ahora el periodo de prueba?
Plazo legal del período de prueba: seis (6) meses. Empresas de entre 6 y 100 empleados: ampliación a ocho (8) meses por acuerdo colectivo de trabajo. Empresas de hasta 5 empleados: ampliación a un (1) año por acuerdo colectivo de trabajo.
¿Cómo funciona un período de prueba de 90 días?
¿Qué es el periodo de prueba de 90 días? Como su nombre indica, el periodo de prueba de 90 días para nuevos empleados es un período definido durante el cual el nuevo empleado demuestra si es apto para un nuevo puesto .
¿Puedes dejar tu trabajo durante el periodo de prueba?
Los plazos de preaviso suelen estar estipulados en los contratos de trabajo y en la normativa nacional. Sin embargo, no suele estar claro si existe la obligación de preavisar durante el periodo de prueba. Si se pregunta si puede renunciar a su trabajo durante el periodo de prueba, la respuesta breve es sí .
¿Qué pasa si te despiden dentro del periodo de prueba?
Si te despiden en período de prueba, no tienes derecho a indemnización por despido, ya que se considera una resolución del contrato, pero la empresa debe pagarte el salario pendiente, las vacaciones no disfrutadas y las pagas extras prorrateadas (finiquito). Puedes cobrar el paro (prestación por desempleo) si has cotizado lo suficiente, y el despido no necesita preaviso a menos que el contrato o convenio diga lo contrario.
¿Qué pasa si me voy sin dar los 15 días?
Si te vas sin dar los 15 días de preaviso en una baja voluntaria, la empresa puede descontarte el equivalente a esos días de tu finiquito, y en algunos casos, incluso reclamarte daños y perjuicios si demuestra que ha sufrido pérdidas, siendo la penalización común descontar un día de salario por cada día de falta de preaviso, lo que puede reducir tu finiquito o incluso hacer que debas dinero. No tendrás derecho a prestación por desempleo, y puede afectar tu reputación profesional para futuras referencias laborales.
¿Cuántos días durará el período de prueba del contrato?
El periodo de prueba varía según el país y el tipo de contrato, pero en España, la regla general es de 2 meses para contratos indefinidos, extendiéndose a 6 meses para técnicos titulados; mientras que para contratos temporales de menos de 6 meses, suele ser de 1 mes, aunque siempre prevalece lo que marque el convenio colectivo aplicable, el cual puede establecer duraciones menores o específicas.
¿Cuánto tiempo es el periodo de prueba en un contrato de trabajo?
La duración del periodo de prueba no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados. En el caso de los demás trabajadores, la duración máxima será de dos meses. En las empresas de menos de 25 trabajadores, el periodo de prueba no podrá exceder de tres meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados.
¿Desventajas del contrato por periodo de prueba?
Cabe mencionar que los contratos de prueba no pueden renovarse. Esto significa que una vez que un trabajador terminó el periodo de un contrato de prueba, no se podrá acordar un nuevo periodo de prueba en el mismo puesto y cumpliendo las mismas funciones en la misma empresa.
¿Cuanto más largo el pelo más se cae?
¿Cómo relajar el esfínter para defecar?