¿Cuánto te tienen que indemnizar por despido?
Preguntado por: Álvaro Castro | Última actualización: 19 de febrero de 2026Puntuación: 4.6/5 (43 valoraciones)
La indemnización por despido en España varía según la causa: es de 20 días de salario por año trabajado (máx. 12 mensualidades) para despidos objetivos y procedentes (causas económicas, técnicas, etc.), y 33 días por año (máx. 24 mensualidades) para despidos improcedentes (no justificados), calculándose con base en el salario diario bruto, prorrateando pagas extra y antigüedad, y si el contrato es temporal, pueden aplicar 12 días por año más una parte proporcional.
¿Cómo se calcula el monto de una indemnización por despido?
Si el despido es objetivo, es decir, por causas no imputables al trabajador, la indemnización será equivalente a 20 días de salario por año trabajado, con un tope máximo de 12 meses de salario, es decir, que la indemnización no podrá ser superior a multiplicar el salario mensual por 12.
¿Cómo puedo calcular mi liquidación por despido?
Para calcular la liquidación por despido, debes sumar el finiquito (salarios pendientes, pagas extras, vacaciones no disfrutadas) y la indemnización, que depende del tipo de despido y se calcula generalmente como la cantidad de días de salario por año trabajado. Por ejemplo, en un despido improcedente, la indemnización es de 333333 días de sueldo por año (o 20 días si la empresa impugna el despido y se considera procedente) con un máximo de 121212 meses, mientras que en un despido procedente es de 202020 días por año, con un límite de 121212 mensualidades.
¿Cómo se calcula el pago de la indemnización por despido?
El pago de la indemnización por despido en España varía según el tipo de despido, siendo la norma general para despidos objetivos 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades; para despidos improcedentes (declarados así por un juez) se aplica una fórmula mixta más alta para antigüedad posterior a 2012, y para despidos disciplinarios procedentes, generalmente no hay indemnización, salvo que se declare improcedente, momento en que se aplica la de improcedencia. El cálculo se basa en el salario diario (incluyendo extras) y la antigüedad, y debe ser abonado por la empresa en el momento de la extinción o poco después, según el caso.
¿Cómo se calcula la indemnización cuando te despiden?
La indemnización por despido sin causa, es también llamada indemnización por antigüedad, y está prevista en el art. 245 de la ley de contrato de trabajo. Equivale a UN MES de sueldo bruto por año de trabajo o fracción mayor a tres meses de trabajo.
Federico Sturzenegger sobre las indemnizaciones por despido con la nueva reforma laboral
¿Cómo calcular la indemnización por despido?
Para calcular la indemnización por despido en España, debes multiplicar tu salario diario regulador por los días de indemnización por año trabajado (20 para despido objetivo, 33 para improcedente con límites) y por los años de antigüedad, teniendo en cuenta un tramo especial para contratos anteriores a febrero de 2012, y sumando el finiquito. La fórmula general es: Salario Diario x Días por Año x Años de Antigüedad, y se recomienda usar calculadoras online.
¿Cómo se calcula una indemnización por despido?
Calcular una indemnización implica determinar tu salario diario (incluyendo pagas extras prorrateadas), multiplicar por los años trabajados y aplicar el número de días por año según el tipo de despido (ej. 33 días/año para improcedente, 20 días/año para objetivo en España). La fórmula básica es: Salario Diario Bruto (incl. extras) x Días por año (según tipo despido) x Años trabajados / 12. Es crucial conocer la causa del despido y la legislación local, ya que los cálculos varían significativamente entre países y tipos de despido.
¿Cuánto se paga por indemnización por despido?
La indemnización por despido varía según el tipo de despido en España: para despidos objetivos (económicos, técnicos) son 20 días por año trabajado (máx. 12 meses); si es improcedente (contrato posterior a 2012) son 33 días por año trabajado (máx. 24 meses); y si es disciplinario y declarado procedente, no hay indemnización. El cálculo se basa en tu salario bruto y antigüedad, pero se aplican diferentes fórmulas según la fecha de contrato y causa del despido.
¿Cuánto se tarda en cobrar la indemnización por despido?
Admitida a trámite la demanda, la autoridad judicial otorgará al empleador un plazo de 10 días para que proceda al abono de la indemnización. Podrá hacerlo directamente al trabajador despedido, con la necesaria acreditación ante el juez, o consignarlo en la cuenta del juzgado.
¿Cuáles son las indemnizaciones por despido?
La indemnización por despido en España depende del tipo de despido: para el despido objetivo (procedente) son 20 días de salario por año trabajado (máximo 12 mensualidades), mientras que para el despido improcedente la norma general es de 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades, aunque para antigüedad anterior a febrero de 2012 se aplican 45 días por año trabajado en un tramo (con tope de 42 mensualidades). El cálculo implica salario diario, antigüedad y el factor de días por año, y siempre se suma el finiquito.
¿Cómo se calcula el finiquito por despido en 2025?
El finiquito en 2025 se calcula sumando salario pendiente, vacaciones y prima vacacional no disfrutadas, aguinaldo proporcional y demás prestaciones devengadas, menos las deducciones legales correspondientes.
¿Qué es una liquidación cuando te despiden?
Se refiere al proceso de cálculo y pago de las cantidades que la empresa debe abonar al trabajador al finalizar la relación laboral. Esto incluye salarios pendientes, partes proporcionales de pagas extraordinarias, vacaciones no disfrutadas y otras remuneraciones devengadas.
¿Cómo se calcula el pago de vacaciones en un finiquito?
¿Cómo calcular el pago de vacaciones en el finiquito? 👨🏽💻 Multiplicamos 1.25 por los 7 meses de trabajo > 1.25 x 7 = 8,75 días hábiles. 🔢 Continuamos dividiendo la cifra de 1.25 por los días totales del mes (30 o 31) en este caso 30 días: 1.25 / 30 = 0.04167.
¿Cómo se calcula el importe de la indemnización por despido?
La fórmula a aplicar es la siguiente: Salario diario x Meses completos de antigüedad x 20 días por año trabajado / 12 = Indemnización.
¿Cómo se calcula la liquidación por despido?
Es igual a 12 días de salario por cada año trabajado, siempre y cuando no exceda el doble del salario mínimo diario vigente.
¿Cuánto te pagan si te despiden con contrato indefinido?
En los despidos objetivos, la indemnización es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
¿Cuánto tiempo tienen para pagar la indemnización por despido?
Dicho artículo establece el tiempo máximo para cancelar las indemnizaciones y pagar las remuneraciones respectivas y, a tal efecto, indica que debe ocurrir dentro de los cuatro días hábiles computados desde la fecha de la ruptura.
¿Cuánto tardan en pagarte desde que te despiden?
La ley en España no establece un plazo exacto, pero, por norma general, el finiquito suele firmarse y entregarse el mismo día en que se extingue el contrato de trabajo. No obstante, puede demorarse unos días si el ingreso se hace por transferencia bancaria (de 1 a 5 días, en general).
¿Cuántos días de indemnización se pagan por un despido?
b) del Estatuto de los Trabajadores. La indemnización por despido objetivo es de 20 días de salario por cada año trabajado hasta un máximo de 12 meses.
¿Cuánto es mi indemnización por despido?
Tu indemnización por despido en España depende del tipo de despido (objetivo, improcedente, disciplinario) y tu antigüedad, siendo lo más común 20 días por año trabajado (con tope de 12 mensualidades) para despidos objetivos o procedentes, y 33 días por año trabajado (con tope de 24 mensualidades) para improcedentes (con cálculo diferenciado si el contrato es anterior a febrero de 2012). En despidos disciplinarios justificados no hay indemnización, mientras que en México o Uruguay los cálculos varían, incluyendo salario diario y antigüedad.
¿Qué derechos tengo si me despiden?
Si te despiden, tienes derecho a un finiquito (salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas, horas extra) y, dependiendo del tipo de despido, a una indemnización (normalmente 20 días por año trabajado para despidos objetivos/improcedentes en España, o cantidades mayores/diferentes según el país y la causa), además de poder solicitar la prestación por desempleo (paro) si cumples los requisitos de cotización. Los derechos clave son el finiquito, la indemnización (si aplica) y el acceso al paro.
¿Qué porcentaje se da de indemnización por despido?
Según la Ley Federal del Trabajo, en México existe lo que se conoce como indemnización constitucional por despido injustificado. La misma consiste en el pago de 3 meses de salario, sumado a 20 días de sueldo por cada año que el trabajador haya laborado en la empresa.
¿Cómo calculo mi indemnización por despido?
Un despido objetivo puede darse por causa económica, causa técnica o causa de producción. Para calcular la cuantía de indemnización por despido objetivo, se debe multiplicar el salario diario por 20 días por año trabajado, hasta un máximo de 12 mensualidades, según la nueva reforma laboral.
¿A qué derechos tengo si me despiden sin justa causa?
En caso de haber sido despedido sin justa causa, usted tiene derecho a una indemnización no sólo por los daños emergentes y el lucro cesante, sino por los daños morales que le hayan causado, los cuales deberán probarse.
¿Qué sucede si la empresa no tiene dinero para pagar la indemnización?
Si una empresa no tiene dinero para pagar una indemnización, el trabajador debe reclamar judicialmente y, si la empresa es declarada insolvente, puede recurrir al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) para cobrar parte de lo adeudado, aunque no siempre la totalidad, ya que FOGASA cubre un máximo limitado (salarios e indemnizaciones), y el trabajador debe seguir el procedimiento legal, comenzando por la papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC).
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