¿Cuánto te quitan de la paga extra por baja?

¿Cuál es el importe de la paga extra?

Es importante tener en cuenta que la paga extra corresponde al importe del sueldo mensual multiplicado por el período trabajado. Si has estado en tu empresa por más de un año, tu paga extra será aproximadamente el doble de tu salario mensual.

¿Cuánto me corresponde de paga extra si llevo trabajando 6 meses?

Para comprenderlo con un ejemplo, si la persona trabaja seis meses y la paga extra equivale a 1.000 euros, habría que dividir esa cifra entre todos los meses del año, dando como resultado 83,33 euros. A ese resultado hay que multiplicarlo por seis, lo que daba 500 euros. Esta sería la cuantía de paga extra de verano.

¿Cuánto te pagan después de un año de baja?

¿Cuánto se cobra después de los 365 días de baja? La cuantía no varía respecto al periodo anterior al año: el trabajador vendrá percibiendo el equivalente al 75% de su base reguladora. Es decir, no habrá una modificación en el importe, y la persona que está de baja ingresará ese mismo porcentaje al cabo de 365 días.

¿Quién no cobrará la paga extra?

Aquellos pensionistas que no perciben paga extra de verano son los perceptores de incapacidad permanente, siempre y cuando se trate de ayudas contributivas por un accidente laboral o enfermedad profesional.

¿Cuánto se cobra de baja por enfermedad 2023?

Si la baja es por contingencias comunes, los primeros 3 días de baja no se cobra nada. Del 4º día al 20º se cobra el 60% de la base reguladora y a partir del día 21º se cobra el 75% de la base reguladora.

¿Qué meses se cobra la paga extra?

En el convenio colectivo se fija la cuantía de las pagas extras. Esta cuantía no puede ser inferior a 30 días del salario base, por lo que el trabajador recibe el doble de mensualidad ordinaria en el mes de junio/julio y de nuevo en Navidad. La paga extra tampoco puede ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional.

¿Qué mes se cobra la extra?

El cobro de las pagas extra puede variar en función de la empresa, pero suele coincidir con el pago de la nómina del mes correspondiente, es decir, junio y noviembre.

¿Cuándo se cobra la paga extra por ley?

En realidad, se recibe “en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores”, aunque en la mayoría de los casos ocurre en los meses de junio o de julio.

¿Cuánto tarda el INSS en llamar después de un año de baja?

En caso de solicitud de incapacidad

Para saber cuánto tardan en llamarte para pasar el tribunal médico, tienes que mirar la fecha de tu solicitud de incapacidad. Y, desde ahí, tienes que contar 135 días hábiles (unos seis meses, aproximadamente). Ese es el plazo que tiene el INSS para pronunciarse sobre tu estado.

¿Cuando estás de baja tienes derecho a vacaciones?

Las vacaciones no se pierden por estar de baja por enfermedad, sino que se activarán nuevamente una vez se obtenga el alta. Eso sí, durante una baja laboral, el trabajador debe obtener el consentimiento del médico de los servicios públicos de salud o de la mutua para irse de vacaciones.

¿Qué enfermedades son reconocidas como discapacidad?

¿Cómo se pagan las 14 pagas?

No se trata de que la empresa te pague más, lo habitual es que el bruto se divida en 14 pagas: 12 mensuales y 2 extras en diciembre y julio por lo general. Como ejemplo, si el sueldo pactado son 12.000 euros, te corresponden 857 euros cada uno de los meses del año y en diciembre y enero otra paga por la misma cantidad.

¿Cuántas pagas extras hay en el año?

¿Las pagas extra son obligatorias? El Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba la Ley del Estatuto de los Trabajadores, establece que «el trabajador o la trabajadora tendrá derecho a dos pagas extraordinarias por año».

¿Cuándo se cobra la paga extra de verano 2023?

En 2023 la paga extra de verano se adelanta unos días y llega en esta ocasión a finales del mes de junio, aunque por ley está encuadrada en la primera quincena de julio.

¿Qué es mejor tener 12 o 14 pagas?

De hecho, los expertos indican que para aquellos que sean más organizados con sus finanzas podría ser una mejor opción las 12 pagas y para los menos organizados o menos predispuestos al ahorro periódico sería mejor 14 pagas.

¿Cuándo se cobra la paga extra de marzo 2023?

Todos los trabajadores de las Empresas de Seguridad sujetas al Convenio Estatal de Seguridad Privada, cualquiera que sea la modalidad de su contrato de trabajo, tendrá derecho al percibo de una paga en marzo. Desde ATES os recordamos, que la paga extra de beneficios se abonará del 13 al 15 de marzo de 2023.

¿Cuándo se cobra la paga extra de julio?

Esto es, el primer día hábil del mes siguiente (1 de julio). Pero desde hace un tiempo este tiempo se ha adelantado a la última semana del mes y hay algunos bancos o cajas de ahorro que ingresarán la paga extra de junio todavía antes, como ya te hemos adelantado.

¿Cuánto tiempo se puede estar de baja por enfermedad común?

Duración del subsidio

Por situaciones debidas a enfermedad común o profesional y a accidente, sea o no de trabajo, la duración máxima será de trescientos sesenta y cinco días, prorrogables por otros ciento ochenta días cuando se presuma que durante ellos el trabajador pueda ser dado de alta médica por curación.

¿Cuál es la base reguladora de un sueldo de 1000 euros?

La base reguladora de 1000 euros se calcula multiplicando el número de días en los que se haya estado trabajando por el salario por día. En el caso de 1000 euros, esto equivale a unos 14 días de trabajo.

¿Cuánto se cobra a partir del 6 mes de baja?

¿Cuánto se cobra estando de baja? Como hemos comentado anteriormente, todo depende del tiempo que se esté. Desde el cuarto hasta el vigésimo día se cobra un 60% de la base reguladora; a partir de entonces y hasta finalizar este periodo de baja temporal, se recibe un 75% de dicha base.