¿Cuánto te pagan por el finiquito?
Preguntado por: Juan Calvillo | Última actualización: 5 de enero de 2026Puntuación: 4.4/5 (62 valoraciones)
El finiquito es la liquidación de cantidades pendientes al terminar un contrato y se calcula sumando lo que te deben: salario de los últimos días trabajados + parte proporcional de pagas extra no prorrateadas + parte proporcional de vacaciones no disfrutadas (unos 2.5 días por mes trabajado). A esto se le restan posibles deudas con la empresa, y si es un despido, puede incluir una indemnización legal (ej. 20 o 33 días por año trabajado, según el tipo de despido).
¿Cómo saber cuánto te toca de finiquito?
Tu finiquito depende de tu salario, los días trabajados en el último mes, las vacaciones no disfrutadas, la parte proporcional de pagas extras y otros conceptos como horas extra o bonus, calculados según tu salario diario (salario mensual/30) y los días trabajados, siendo la indemnización un extra solo si hay despido sin causa justa, no en baja voluntaria.
¿Cómo se calcula el finiquito?
La empresa debe abonar en el finiquito la parte proporcional de los días trabajados del año en curso. Se calculan desde el 1 de enero del año en curso hasta el día en que cesa la relación laboral, y corresponden 2,5 días por mes y descontando los días disfrutados si los hubiera.
¿Cuánto dinero te dan con el finiquito?
En general, las cantidades que se incluyen en un finiquito son las siguientes: El salario del último mes trabajado y no abonado, que suele ser el mes en curso. La parte proporcional de las pagas extraordinarias que correspondan al trabajador hasta el momento de la baja, que no estén prorrateadas.
¿Cuánto me tienen que pagar por finiquito?
Se paga un mes de sueldo por cada año trabajado (con tope de 11 años), siempre que corresponda según la causal de despido. Debe calcularse con el promedio de las últimas 12 remuneraciones.
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¿Cuánto me deben pagar mi finiquito?
Incluye partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones no tomadas, y prima vacacional. Liquidación: se paga cuando el despido es injustificado. Incluye todo lo del finiquito más tres meses de salario, 20 días de salario por cada año trabajado y prima de antigüedad.
¿Cuál es el pago final por liquidación?
La liquidación total y definitiva implica el cálculo detallado y el pago de todas las deudas financieras pendientes al empleado saliente . Esto incluye el salario no pagado, el cobro de vacaciones, las bonificaciones, los incentivos, las gratificaciones, los reembolsos, el fondo de previsión y las deducciones legales, como impuestos, préstamos o compensación por preaviso.
¿Cuánto es el finiquito de 1200 euros?
Así, en este aspecto, la primera parte del cálculo del finiquito quedará: Ejemplo: X persona cobra 1200 euros al mes. El último mes que cobró completo fue noviembre, ya que la despiden el 15 de diciembre. Debemos dividir 1200/30= 40 euros diarios.
¿Cuándo me pagan el finiquito?
El finiquito debe pagarse al momento de terminar la relación laboral, es decir, el mismo día de tu último día de trabajo, aunque por transferencia bancaria puede demorar un par de días hábiles en verse reflejado en tu cuenta. Si hay un retraso, puedes reclamarlo, ya que la empresa incumple la ley si no lo abona a tiempo.
¿Cómo saber cuánto me deben liquidar?
Para saber cuánto te toca de liquidación, debes sumar lo que te deben (salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, pagas extras prorrateadas, horas extra) y, si aplica por despido sin causa, una indemnización (30 días por el primer año, 20 por cada uno extra en algunos países), todo basado en tu salario diario. Utiliza calculadoras online o hazlo a mano: salario diario = salario mensual / 30; luego multiplica por los días adeudados para cada concepto.
¿Cómo se calcula el finiquito laboral?
Para hacer un finiquito, debes calcular las cantidades pendientes: salario de los días trabajados en el mes actual, parte proporcional de pagas extra, vacaciones no disfrutadas y cualquier otro concepto (horas extras, bonos). Luego, sumas estos importes brutos y aplicas las retenciones de IRPF y Seguridad Social para obtener el líquido final, entregando un documento al trabajador que debe firmar.
¿Cuánto te pagan si te despiden con contrato indefinido?
En los despidos objetivos, la indemnización es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
¿Cómo puedo saber mi cifra de liquidación?
La manera más fácil de averiguar el monto de liquidación es contactar con la entidad financiera de su auto o con el concesionario donde lo compró (si corresponde). Ellos podrán calcular rápidamente el monto exacto que deberá pagar para liquidar su préstamo, incluyendo todos los intereses y cargos adicionales, si los hubiera.
¿Cómo puedo sacar mi finiquito laboral?
Para calcular el finiquito de un trabajador, debes sumar las cantidades pendientes (días trabajados del último mes, vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de pagas extras) y restar las cantidades a descontar (IRPF, Seguridad Social), separando siempre el finiquito (lo que ya se ha ganado) de la indemnización por despido (si aplica), ya que la indemnización no cotiza. Se basa en tu salario bruto, antigüedad y la causa de finalización.
¿Qué tipo de salario se utiliza para generar el finiquito?
Finiquito: El finiquito que se entrega cuando termina la relación laboral tampoco entra en el SDI, porque se calcula sobre el salario base, no sobre el salario integrado.
¿Cómo se calcula el precio de liquidación?
El precio de liquidación se calcula matemáticamente por las bolsas, a menudo utilizando un promedio ponderado de transacciones o precios de un período de tiempo designado (normalmente los últimos minutos de negociación) para reducir el impacto de las oscilaciones o manipulaciones de precios de último momento.
¿Cuándo se debe pagar un finiquito?
El finiquito se cobra al terminar la relación laboral, idealmente el mismo día de la extinción del contrato, ya sea por despido o baja voluntaria, aunque por transferencia puede tardar unos días (3-10 días) en hacerse efectivo; la empresa debe ponerlo a disposición cuando se formaliza el cese. Si hay preaviso, a veces se entrega el último día de trabajo para ajustar las cantidades finales, pero siempre al finalizar el vínculo laboral.
¿Qué te pagan en el finiquito?
En el finiquito te pagan los conceptos económicos pendientes al terminar el contrato: salario del último mes trabajado, vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de pagas extras, horas extras no compensadas, y cualquier otra cantidad devengada (como bonos, comisiones) o la indemnización por fin de contrato temporal si aplica. Es la liquidación final de todo lo que la empresa te debe, independientemente de si la salida es voluntaria o no.
¿Cuándo se me debe pagar mi finiquito?
Aunque el pago del finiquito suele hacerse inmediatamente después de concluir la relación laboral, en algunos casos el patrón y el trabajador podrían acordar el pago de finiquito algunos días después (generalmente diez días hábiles), o incluso en parcialidades.
¿Cuánto me corresponde de finiquito si me voy?
Si te vas voluntariamente, no te corresponde una indemnización por despido, pero sí un finiquito que incluye el salario de los días trabajados en el último mes, las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extraordinarias, además de otros conceptos pendientes. Para calcularlo, primero debes obtener el salario diario dividiendo tu sueldo mensual entre 30, luego multiplicarlo por los días trabajados del mes y añadir las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extraordinarias.
¿Cómo saber cuánto finiquito me toca?
Tu finiquito depende de tu salario, los días trabajados en el último mes, las vacaciones no disfrutadas, la parte proporcional de pagas extras y otros conceptos como horas extra o bonus, calculados según tu salario diario (salario mensual/30) y los días trabajados, siendo la indemnización un extra solo si hay despido sin causa justa, no en baja voluntaria.
¿Cuánto me pagan por finiquito?
El finiquito es la liquidación de cantidades pendientes al terminar un contrato y se calcula sumando lo que te deben: salario de los últimos días trabajados + parte proporcional de pagas extra no prorrateadas + parte proporcional de vacaciones no disfrutadas (unos 2.5 días por mes trabajado). A esto se le restan posibles deudas con la empresa, y si es un despido, puede incluir una indemnización legal (ej. 20 o 33 días por año trabajado, según el tipo de despido).
¿Qué te pagan en la liquidación final?
En el caso de renuncia del trabajador o despido con causa, la liquidación final debe incluir el pago de: Salario proporcional mes en curso (días trabajados) Sueldo anual complementario (aguinaldo) proporcional. Vacaciones no gozadas.
¿Cómo se calcula la liquidación total y final?
El monto se calcula mediante la fórmula: (Último salario percibido / 26) 15 Número de años de servicio . Bonificaciones o incentivos pendientes de pago: Cualquier bonificación por desempeño, pago variable o incentivo de ventas que el empleado haya ganado y aún no haya pagado debe incluirse en la liquidación final.
¿Qué pagos vienen en la liquidación?
La liquidación comprende el pago de los beneficios sociales pendientes (o truncos) como la compensación por tiempo de servicios (CTS) trunca, vacaciones trunca, gratificaciones truncas y demás derechos económicos que el empleador debe pagar al trabajador hasta su último día de trabajo (como horas extras y/o días ...
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