¿Cuánto se paga por el convenio especial en 2023?
Preguntado por: Nerea Fajardo Hijo | Última actualización: 14 de enero de 2026Puntuación: 5/5 (52 valoraciones)
En 2023, la cuota del Convenio Especial de la Seguridad Social dependía de la base de cotización que eligieras, aplicándose un 28,3% a la base seleccionada y multiplicándose por un coeficiente reductor (que para 2023 era aproximadamente 0,94); por ejemplo, con la base mínima de 960,60 €, la cuota mensual resultaba unos 255,52 €. Para los cuidadores no profesionales, en 2023, la cotización por la base mínima (1.260€) era gratuita, financiada por el Estado.
¿Cuánto se paga a la Seguridad Social por convenio especial?
Se paga un porcentaje sobre la base de cotización que elijas, que en 2025 se calcula aplicando un tipo del 28,3% y el coeficiente reductor del 0,94, más el MEI (0,80% en 2025), resultando en una cuota que va desde aproximadamente 255€ al mes (base mínima) hasta más de 1.300€ al mes (base máxima), dependiendo de la base que elijas y el año.
¿Cuándo se paga el convenio especial?
Pago único, el mes siguiente al de formalización de la suscripción del convenio especial. Pago fraccionado, en un número máximo de mensualidades igual al de aquellas por las que se reconozca el convenio especial. El pago se inicia el mes siguiente a aquel en que se haya formalizado la suscripción del convenio especial.
¿Cuánto cuesta cotizar sin trabajar?
Cotizar sin trabajar cuesta un importe mensual que depende de la base de cotización que elijas, la cual va entre un mínimo y un máximo legal, aplicándole un coeficiente reductor (en 2025, aproximadamente el 28.3% sobre la base elegida, ajustado por un 0.94), permitiendo así asegurar futuras pensiones de jubilación e incapacidad a través de un Convenio Especial con la Seguridad Social. Por ejemplo, para una base de 1.000€ la cuota podría ser unos 266€, mientras que para 2.500€ rondaría los 685€, aunque se requiere tener cierta cotización previa para acceder a este convenio.
¿Cuánto se paga por un convenio especial en 2025?
La cuota a pagar se obtiene efectuando sobre la base de cotización elegida los siguientes cálculos: Aplicación del tipo único de cotización del 28,30%. El resultado obtenido se multiplica por un coeficiente reductor fijado anualmente, y que para 2025 es el 0,94.
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¿Cuántos años hay que cotizar para cobrar el 100 por 100 en 2026?
Para cobrar el 100% de la pensión en 2026, necesitarás haber cotizado 38 años y 3 meses para jubilarte a los 65 años; si no alcanzas ese tiempo, la edad de jubilación será de 66 años y 10 meses, y también habrá cambios en el cálculo de la base reguladora (sistema dual), que permitirá elegir entre los 25 años actuales o un nuevo modelo con 29 años (excluyendo los dos peores).
¿Cuándo interesa un convenio especial con la Seguridad Social?
Un convenio especial con la Seguridad Social interesa cuando dejas de cotizar (por desempleo, baja voluntaria, fin de contrato, etc.) y quieres mantener o mejorar tu futura pensión de jubilación, incapacidad o viudedad, especialmente si has tenido bases de cotización altas y estás cerca de la jubilación (50+ años) para evitar "lagunas" que mermen tu pensión, o si necesitas cumplir los mínimos para acceder a una prestación, permitiéndote seguir cotizando por bases que elijas (máximas, medias o mínimas).
¿Qué es el convenio especial para mayores de 55 años con la Seguridad Social?
El Convenio Especial con la Seguridad Social para mayores de 55 años es un acuerdo voluntario para seguir cotizando y generar derechos a pensión tras un despido colectivo (ERE) o cese laboral, permitiendo mantener o mejorar la futura jubilación, y la empresa debe pagar las cuotas hasta cierta edad (63 o 61 años), tras lo cual el trabajador se encarga hasta la jubilación, calculándose la cuota sobre una base de cotización basada en los últimos salarios.
¿Cuánto hay que pagar a la Seguridad Social por un contrato de 1200 € mensuales?
Por un sueldo de 1200€, la cotización a la Seguridad Social para el trabajador ronda el 6-7% de su salario bruto, unos 70-80€ al mes (descontados de nómina), mientras que la empresa paga una parte mucho mayor, aproximadamente el 30% del bruto, unos 480€/mes, sumando un coste total para la empresa de unos 1600€ brutos más cotizaciones, aproximadamente 2080€ en total por trabajador, incluyendo contingencias comunes, desempleo y formación, aunque puede variar según el contrato y sector.
¿Cuál es el mínimo cotizado para jubilarse?
¿Cuántos años necesito cotizar para cobrar el máximo de la pensión? Para poder acceder al 100% de la pensión sobre la base reguladora es necesario haber cotizado, como mínimo, 36 años y medio. Eso sí, si el trabajador quiere jubilarse al cumplir los 65, deberá haber cotizado al menos 38 años y tres meses.
¿Cuánto tiempo tengo para solicitar el convenio especial?
La persona interesada dispondrá de un plazo máximo de tres meses para formalizar el convenio especial, contados a partir del día siguiente a aquel en que reciba la notificación de la resolución que estime su solicitud o al de su estimación por silencio.
¿Qué es un acuerdo de pago especial?
Si recientemente recibió una citación judicial o una notificación de orden de responsabilidad después de una audiencia judicial y no puede liquidar su saldo en su totalidad, puede proponer un Acuerdo de Pago Especial para liquidar sus atrasos.
¿Cómo es el pago por convenio?
El plus de convenio en una nómina consiste en una cantidad de dinero fija que se suma al salario base. Este mismo se da tanto por horas de trabajo como por días. Por lo tanto, el plus convenio se abonará en función de lo estipulado en el convenio colectivo, siendo normalmente proporcional a la jornada.
¿Cómo puedo aumentar mi base de cotización?
Para subir tu base de cotización, debes entrar en la Sede Electrónica de la Seguridad Social (Import@ss) con tu certificado digital o Cl@ve, ir a la sección de autónomos, seleccionar "Modificar datos de trabajo autónomo", y en "Cuota y cotización" elegir "Modificar" tu base, seleccionando la nueva cantidad según los tramos disponibles y confirmando el cambio, lo cual puedes hacer hasta 6 veces al año para ajustarlo a tus ingresos reales y mejorar tus futuras prestaciones.
¿Cuánto dinero necesito para dejar de trabajar a los 55 años?
La regla es sencilla: "Para calcular cuánto dinero necesita ahorrar para jubilarse a los 55 años, toma el salario actual que tengas y multiplícalo por 10". Este puede ser un punto de partida ideal, pero es importante tener muchos otros factores en cuenta que podrán afectar a los ingresos en el futuro.
¿Cuánto se paga de Seguridad Social por un contrato de 40 horas?
Por 40 horas semanales en España, la cotización a la Seguridad Social depende del salario bruto, pero en general, la empresa paga la mayor parte (aprox. 30-31.75%) y el trabajador aporta una pequeña parte (aprox. 6.35%), sumando cerca del 36% del salario bruto total; por ejemplo, con un SMI de 1.381,33€ (en 12 pagas), la empresa paga unos 428€ y el trabajador unos 87€ mensuales.
¿Cuánto se paga de seguridad social con un sueldo de 1.500 euros?
Con un sueldo bruto de 1500€, la cantidad que pagas a la Seguridad Social (tu parte) es de aproximadamente 90-100€ al mes, aunque el coste total para la empresa es mucho mayor (alrededor de 500€), ya que la empresa paga la mayor parte de las cotizaciones sociales, incluyendo contingencias comunes, desempleo y formación, con porcentajes que rondan el 30-38% sobre tu salario bruto.
¿Cuánto es 1300 euros brutos al mes?
1300 € brutos al mes equivalen aproximadamente a unos 1100-1200 € netos mensuales, dependiendo de tu situación personal (estado civil, hijos) y la comunidad autónoma, tras descontar las cotizaciones a la Seguridad Social (aprox. 6.48% para el trabajador) y el IRPF (Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas). Esto se traduce en unos 15.600 € brutos anuales, que al dividirse por 14 pagas (si son 12 pagas más pagas extras) o 12 pagas, resultan en 1300€ mensuales brutos.
¿Cómo jubilarse a los 63 años con el 100%?
Para jubilarte a los 63 años con el 100% de la pensión en España, necesitas cumplir requisitos muy específicos de cotización, generalmente cotizando muchos años (alrededor de 38 años y 3 meses o más en 2025-2026) y, lo más importante, no adelantar la edad ordinaria de jubilación (que sube progresivamente) o, si lo haces, compensar con una cotización muy elevada (más de 44 años) para evitar coeficientes reductores, ya que la regla general es que jubilarse antes de la edad legal implica una penalización.
¿Qué pasa si te despiden con más de 55 años?
3. ¿Cómo se calcula la indemnización por despido a un trabajador de más de 55 años? La indemnización estándar es de 20 días por año trabajado. Sin embargo, en el caso de un despido improcedente, la indemnización se eleva a 33 días por año.
¿Quién paga el convenio especial?
Es un acuerdo suscrito voluntariamente por los trabajadores con la Seguridad Social para poder generar, mantener o ampliar el derecho a prestaciones de la Seguridad Social. El trabajador tiene en estos casos la obligación de pagar las cuotas a la Seguridad Social.
¿Qué es el convenio especial para mayores de 55 años?
El Convenio Especial con la Seguridad Social para mayores de 55 años es un acuerdo voluntario para seguir cotizando y generar derechos a pensión tras un despido colectivo (ERE) o cese laboral, permitiendo mantener o mejorar la futura jubilación, y la empresa debe pagar las cuotas hasta cierta edad (63 o 61 años), tras lo cual el trabajador se encarga hasta la jubilación, calculándose la cuota sobre una base de cotización basada en los últimos salarios.
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