¿Cuánto se cobra por un día festivo?
Preguntado por: Pilar Yáñez | Última actualización: 18 de octubre de 2026Puntuación: 4.7/5 (64 valoraciones)
De forma general, trabajar un festivo puede suponer cobrar entre un 50% y un 100% más del valor de tu jornada habitual. Es decir, si tu sueldo por día es de 80 €, podrías cobrar entre 120 € y 160 € por trabajar ese día, dependiendo de tu sector. Ahora bien, hay sectores donde incluso se paga más.
¿Cuánto se cobra por trabajar un día festivo?
¿Cómo se calcula el pago de un día festivo trabajado? Cuando no se puede disfrutar del día festivo, la empresa estará obligada a pagar el importe de las horas trabajadas en festivo incrementadas en un 75% sobre el precio pagado por hora.
¿Cuánto se paga por trabajar en un día festivo?
Si el trabajador trabaja en día de descanso obligatorio, tendrá derecho a recibir un salario triple, esto es, recibirá como pago: El salario que le corresponda por el día descanso; y.
¿Cuánto se debe pagar por un día festivo?
¿Cómo liquidar el trabajo dominical o festivo de tus trabajadores? Ten presente que el trabajo dominical y festivo se debe remunerar con un recargo del 75% que se debe aplicar sobre el valor de la hora ordinaria del trabajador.
¿Cómo se calcula el pago por un día festivo trabajado?
La ley es muy clara: si alguien trabaja durante un día festivo, no se le paga como cualquier otro día. Se le paga triple. ¿Por qué triple? Porque ya tiene derecho a recibir su salario normal por ese día, como parte de su descanso obligatorio.
Como calcular la triple remuneración diaria por trabajar en un día feriado
¿Cómo se calcula el salario de un día festivo?
¿Y en dinero cuánto es? De forma general, trabajar un festivo puede suponer cobrar entre un 50% y un 100% más del valor de tu jornada habitual. Es decir, si tu sueldo por día es de 80 €, podrías cobrar entre 120 € y 160 € por trabajar ese día, dependiendo de tu sector.
¿Cómo se calcula el pago del día feriado trabajado?
A los trabajadores se les paga el día feriado a salario normal y adicionalmente un recargo de 150% por trabajo realizado en día feriado (Ver Art. 120 D-LOTTT)
¿Cómo se compensa trabajar en un día festivo?
En general, si un empleado trabaja en un día festivo, se le debe pagar un salario adicional, conocido como "plus de festivo". Este pago adicional compensa al empleado por trabajar en un día que normalmente sería de descanso.
¿Cuánto vale un día feriado trabajado?
Si un trabajador debe laborar en un feriado irrenunciable, las horas trabajadas se consideran extraordinarias y deben ser remuneradas con un recargo del 50% adicional sobre el valor de la hora ordinaria.
¿Qué dice la nueva reforma laboral sobre los días festivos?
De acuerdo con el texto oficial, la nueva ley no elimina los días festivos, sino que incrementó progresivamente el recargo por trabajar fines de semana y días festivos hasta llegar al 100%. Desde julio del presente año inició el reconocimiento del 80% y alcanzará el 100% en 2027, reemplazando el 75% actual.
¿Cuándo es pago doble y triple?
Como te puedes percatar, en el sueldo se considera el pago de los días laborados, los días de descanso y feriados. Si trabajas sin descanso, el pago es triple. Como un pago ya está incluido en el sueldo, significa que además de tu sueldo es un doble adicional por feriado no descansado.
¿Qué pasa si un día festivo cae en mi descanso?
¿Se pueden compensar los días de descanso que coincidan con festivos con otra fecha? El Tribunal Supremo, en su sentencia nº 372/2025 (casación 113/2023), ha resuelto que cuando el descanso semanal de una persona trabajadora coincide con un festivo este debe compensarse.
¿Cuándo se paga doble y triple?
La LFT, en su artículo 74, establece que el 16 de septiembre sí es día de descanso obligatorio en todo el país. Esto significa que, si un trabajador debe presentarse a laborar, su patrón deberá pagarle el salario del día normal más el doble, es decir, el triple de su salario diario.
¿Cuánto se paga por un día festivo trabajado?
Las personas trabajadoras que deban presentarse a laborar el Día de Descanso Obligatorio tendrán derecho a recibir, independientemente de su salario diario, un salario doble por el servicio prestado, es decir, un salario triple. En la Ciudad de México, te atendemos en nuestra oficina central ubicada en Dr.
¿Qué me corresponde si trabajo en un día festivo?
Este texto legal señala que, si un trabajador debe prestar servicios en un festivo, se puede optar por dos formas de compensación: un incremento salarial o un día libre a cambio. En términos económicos, la ley establece un plus del 75% sobre el salario base por cada hora trabajada en un festivo.
¿Puedes trabajar en un día festivo normal?
Día festivo (trabajado): El trabajo durante un día festivo se compensa con el 200 % de la tarifa diaria durante las primeras ocho horas . Día festivo + horas extra: Se añade un 30 % adicional a las horas extra, lo que suma un 260 % por encima de las ocho horas.
¿Cómo se calcula el pago por trabajar un día festivo?
Es decir, se les deberá de cubrir el salario diario normal más el doble. Tal y como lo marca el artículo 75 de la Ley Federal del trabajo mismo que señala: Artículo 75.
¿Cómo se calcula el pago por día feriado?
Se abona el sueldo mensual habitual completo + el “plus por día feriado”: (sueldo/25 – sueldo/30), o; Se abona el sueldo mensual habitual completo, sin adicional alguno.
¿Cómo se compensa un día feriado trabajado?
⏰Las y los trabajadores podrán solicitar que las horas extraordinarias trabajadas, en vez de ser pagadas en dinero, se compensen por días adicionales al feriado. Estos podrán ser como máximo 5 días en el año y puedes hacer uso de ellos durante los 6 meses siguientes.
¿Cuánto se paga por trabajar los domingos?
La Ley Federal del Trabajo establece que si laboras en domingo, debes recibir una prima dominical del 25% adicional a tu salario diario.
¿Cuándo se compensa un festivo?
JORNADA LABORAL
El trabajo ocasional en días dominicales o festivos se compensará con un día de descanso remunerado o con una retribución en dinero a elección del funcionario.
¿Cómo calculo el pago de un día feriado?
Si un trabajador labora en un día feriado se deberá realizar un pago extraordinario en donde se calcula el valor de las horas ordinarias del mes. Teniendo en cuenta que el salario es de $300.000, se divide este monto entre 30 días y se multiplica el resultado por 7.
¿Qué dice la ley del Trabajo sobre los días festivos?
La ley mexicana estipula que los trabajadores que trabajan en días festivos deben recibir su salario diario habitual más un 200% adicional.
¿Cuánto se paga por feriado trabajado?
SALARIO POR FERIADOS TRABAJADOS
En tanto, el artículo 55 de la Ley General del Trabajo prevé que los días feriados trabajados se compensan con una remuneración adicional del 100%.
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