¿Cuánto se cobra por excedencia voluntaria?

¿Qué puedo cobrar estando de excedencia?

Si estás de excedencia voluntaria, no cobras salario, pero sí puedes recibir el finiquito (vacaciones no disfrutadas, pagas extras pendientes), y en casos muy específicos, acceder al paro si trabajas en otra empresa y te despiden, o si la empresa te deniega la reincorporación tras tu excedencia, aunque la regla general es que no hay derecho a paro porque la relación laboral no se rompe, solo se suspende. 

¿Qué es mejor, pedir excedencia o baja voluntaria?

Generalmente, pedir una excedencia es más ventajoso que renunciar (baja voluntaria) porque suspende el contrato, mantiene la antigüedad y te da preferencia de reincorporación (si hay vacantes), abriendo la puerta al paro si no te readmiten; mientras que la renuncia extingue el contrato definitivamente y no da derecho a paro, aunque requiere menos trámites y no necesita aprobación empresarial, a diferencia de la excedencia. La mejor opción depende de si quieres volver o no, y si necesitas cobrar el paro. 

¿Qué pierdes al pedir una excedencia?

El trabajador no recibirá ningún tipo de remuneración durante el tiempo de su excedencia. El tiempo que dure la excedencia no cuenta para el cómputo de antigüedad del trabajador en la empresa. Si la empresa comunica su negativa a la reincorporación, el trabajador no tiene derecho a cobrar el paro.

¿Qué derechos tengo después de una excedencia voluntaria?

¿Qué derechos tiene el trabajador después de la excedencia voluntaria? El trabajador que ha estado en excedencia voluntaria solo tiene un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que haya o se produzcan en la empresa (artículo 46.5 del Estatuto de los Trabajadores).

¿Puedo cobrar el paro si me voy de excedencia voluntaria?

No, generalmente no puedes cobrar el paro durante una excedencia voluntaria porque tu contrato laboral sigue suspendido y no estás en situación legal de desempleo. Sin embargo, podrías acceder al paro si trabajas para otra empresa durante la excedencia y esa relación laboral termina por causas ajenas a tu voluntad, o si tu empresa te deniega el reingreso tras finalizar la excedencia o un contrato temporal posterior, cumpliendo siempre los requisitos de cotización.
 

¿Qué ventajas tiene una excedencia voluntaria?

Ventajas de pedir una excedencia

Podrás trabajar para otra empresa, viajar por el mundo, estudiar unas oposiciones, emprender con tu propio negocio o incluso tomarte un año sabático. La excedencia se puede prorrogar, sin sobrepasar el límite de 5 años, aunque la empresa no está obligada a aceptar la prórroga.

¿Cuánto te dan de excedencia?

Lo que indica que es un derecho laboral para todos los trabajadores. La duración de la excedencia voluntaria según el Estatuto de los Trabajadores es de mínimo 4 meses y de máximo 5 años.

¿Cuáles son los tipos de excedencias voluntarias?

No existen "tipos" de excedencia voluntaria como tal, sino una única excedencia voluntaria por interés particular para motivos personales (estudios, viajes, proyectos), con duración de 4 meses a 5 años y sin reserva de puesto, pero también están las excedencias relacionadas con el cuidado de hijos o familiares (hijo menor de 3 años o familiar dependiente) que, aunque son por causas personales, tienen mayor protección legal y reserva de puesto durante un periodo, reguladas en el mismo artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores. 

¿Qué puedo hacer si estoy de excedencia y no quiero volver a trabajar?

¿Qué debe hacer el trabajador si no quiere volver? Si se trata de una excedencia voluntaria, basta con no solicitar la reincorporación. No se requiere una comunicación expresa, aunque puede ser recomendable enviar una carta de renuncia para cerrar formalmente la relación laboral y evitar posibles equívocos.

¿Cuándo me pagan el finiquito por excedencia voluntaria?

¿Cuál es el plazo para pagar el finiquito? La regla general en España es clara: el finiquito debe abonarse el mismo día en que termina la relación laboral, es decir, tu último día de trabajo. Esto aplica tanto si te despiden como si renuncias voluntariamente.

¿Cuándo te pueden negar una excedencia?

Sí, te pueden denegar una excedencia voluntaria si la empresa tiene causas organizativas o económicas justificadas, como dificultades para cubrir tu puesto o si coincides con otros en excedencia, pero NO pueden negarte la excedencia por cuidado de hijos o familiares si cumples los requisitos legales, y si lo hacen, puedes reclamar judicialmente. 

¿Qué te pagan cuando pides excedencia?

Si estás de excedencia voluntaria, no cobras salario, pero sí puedes recibir el finiquito (vacaciones no disfrutadas, pagas extras pendientes), y en casos muy específicos, acceder al paro si trabajas en otra empresa y te despiden, o si la empresa te deniega la reincorporación tras tu excedencia, aunque la regla general es que no hay derecho a paro porque la relación laboral no se rompe, solo se suspende. 

¿Cuando vuelves de una excedencia te pueden despedir?

Sí, te pueden despedir después de una excedencia, pero no de forma automática o por el mero hecho de haberla disfrutado, sino si la empresa tiene una causa justificada (como la no existencia de vacante o la competencia desleal) o si la negativa a reincorporarte se interpreta como un despido improcedente o tácito, lo cual te da derecho a reclamar indemnización o readmisión, especialmente si niegan tu reincorporación sin motivo válido. 

¿Cuando se pide una excedencia se pierde la antigüedad.?

No, no pierdes la antigüedad que ya tenías, pero el tiempo que dure la excedencia voluntaria no se suma a tu cómputo de antigüedad para indemnizaciones u otros conceptos, aunque sí se reserva tu puesto (o uno similar) para reincorporarte. En excedencias por cuidado de hijos/familiares, la antigüedad sí se computa.
 

¿Cuando coges excedencia te dan de baja en la seguridad social.?

Sí, cuando te encuentras en situación de excedencia (tanto voluntaria como forzosa), la empresa debe darte de baja en la Seguridad Social. Esto implica que la empresa deja de cotizar por ti y la baja tiene efectos desde la fecha de inicio de la excedencia. 

¿Qué hacer después de una excedencia?

¿Cómo se reincorpora el trabajador después de la excedencia voluntaria? El trabajador debe comunicar a la empresa con al menos un mes de antelación su deseo de reincorporarse a su puesto de trabajo, ya que en caso de no hacerlo pierde el derecho de preferencia para la reincorporación.

¿Qué condiciones hay que cumplir para pedir una excedencia?

Requisitos para pedir una excedencia voluntaria

• Antigüedad mínima: al menos un año de trabajo en la empresa.
• Comunicación previa: notificación por escrito con antelación suficiente.
• Justificación del motivo: especificar claramente las razones de la solicitud.

¿Qué me deben pagar si renuncio voluntariamente?

Respecto a los montos que corresponde pagar si se pone término por renuncia, corresponderá el pago de los días trabajados y del feriado proporcional, que es una compensación en dinero de las vacaciones, en el caso que el trabajador no las haya usado.

¿Qué beneficios tiene pedir una excedencia?

La excedencia laboral constituye una herramienta jurídica y organizativa de gran relevancia en la gestión de la carrera profesional. Permite a trabajadores y trabajadoras suspender temporalmente su contrato de trabajo sin que ello implique una ruptura definitiva del vínculo laboral.

¿Qué es más conveniente, renunciar o que me despidan?

No obstante, se recomienda la renuncia con previa negociación de los beneficios, ya que el despido perjudica al trabajador en su búsqueda de un nuevo empleo". Your browser can't play this video.