¿Cuánto se cobra en Lidl por 22 horas semanales?

¿Quién paga más, Mercadona o Lidl?

Compara valoraciones, salarios y calificaciones de las empresas para averiguar si Lidl o Mercadona son adecuadas para ti. Lidl tiene la calificación más alta en Remuneración y beneficios y Mercadona tiene la calificación más alta en Remuneración y beneficios.

¿Cuánto gana una cajera de Lidl al mes?

El sueldo de un cajero/reponedor en Lidl en España, según datos recientes de 2024-2025, ronda los 1.090€ - 1.300€ brutos mensuales, con un salario base anual de aproximadamente 15.886€, que se puede cobrar en 12 o 14 pagas, o incluso hasta unos 1.323€ al mes prorrateando las pagas extras. Este sueldo es superior al SMI y varía ligeramente según el convenio y la experiencia, situándose en torno a los 8,85€ por hora.
 

¿Cuál es el supermercado que mejor paga?

Los supermercados que mejor pagan suelen ser Mercadona y Lidl, destacando Mercadona por sus salarios iniciales competitivos y su progresión, mientras que Lidl también ofrece sueldos elevados desde el inicio para puestos como cajero o reponedor, aunque la progresión salarial a largo plazo en Mercadona suele ser mayor. Otras cadenas como Condis, Miquel Alimentació y Consum también aparecen en rankings de salarios medios más altos. 

¿Cuánto paga Carrefour por hora?

El pago por hora en Carrefour en España ha mejorado en 2025, rondando los 9,58 €/hora para personal base (cajeros/reponedores) tras subidas salariales, aunque varía por categoría y antigüedad, con un salario anual base que supera los 16.000€, según la actualización del convenio de 2025 que elevó sueldo y horas trabajadas. 

¿Cuánto es un sueldo de 15h semanales?

¿Cuánto gana 15 horas semanales en España? Si miramos las estadísticas salariales de la empresa 15 horas semanales en Españaa partir de 3 de diciembre de 2025, el empleado gana al 15.684 €; más precisamente el salario es 1307 € al mes , 327 € por semana, o 9,34 € por hora.

¿Cuál es el sueldo de 20 horas semanales en España?

Para 20 horas semanales en España, el sueldo bruto mensual se sitúa aproximadamente entre 690 € y 880 €, dependiendo del SMI actual (2025), la categoría y si son 12 o 14 pagas, siendo el salario mínimo interprofesional (SMI) para 2025 el punto de referencia (unos 1.184 €/mes para 40h, por lo que 20h serían la mitad o proporcional), resultando en unos 592 € - 690 € brutos mensuales, con variaciones según el sector y convenio colectivo.
 

¿Cuánto se cobra por 20 horas semanales en limpieza?

Según las cifras oficiales, una empleada del hogar que trabaje 20 horas semanales en 2025 debería cobrar aproximadamente: 690,67 euros brutos mensuales en 14 pagas. Esto incluye la parte proporcional de las pagas extraordinarias y vacaciones. El salario por hora es de 9,26 euros brutos.

¿Cuántos días se libra en Lidl?

En resumen, en LIDL tienes derecho a un descanso entre jornadas de 12 horas, dos días libres consecutivos a la semana y pausas de 15 minutos cuando trabajas más de 6 horas. Estos mínimos no se pueden negociar.

¿Cuánto paga Mercadona por trabajar un día festivo?

En Mercadona, trabajar un festivo se compensa principalmente con descanso equivalente al doble del tiempo trabajado o con un pago adicional, que se sitúa alrededor de 11.71 euros brutos por hora extra trabajada, según el convenio colectivo vigente para horas que excedan la jornada semanal de 40 horas. Si tu contrato te exige disponibilidad de lunes a domingo, pueden optar por pagarte la hora festiva con un plus, o compensártelo con descanso doble, dependiendo de tu acuerdo específico y el convenio. 

¿Quién paga más, Carrefour o Mercadona?

Compara valoraciones, salarios y calificaciones de las empresas para averiguar si Carrefour o Mercadona son adecuadas para ti. Carrefour tiene la calificación más alta en Cultura y Mercadona tiene la calificación más alta en Remuneración y beneficios.

¿Mercadona paga en 12 o 14 pagas?

Mercadona paga en 12 pagas mensuales, ya que las tres pagas extraordinarias (verano, Navidad y marzo) se encuentran prorrateadas en las nóminas mensuales, sumando el importe total anual a lo largo de todo el año. Esto significa que no hay ingresos separados para las pagas extras en verano y Navidad, sino que se reparten entre las 12 cuotas.
 

¿Cuánto paga Mercadona al mes?

Mercadona paga a sus empleados de base (cajero/reponedor a jornada completa) alrededor de 1.685 - 1.686 € brutos mensuales para un primer año, cifra que aumenta con la antigüedad hasta unos 2.280 € brutos al mes tras cuatro años, además de incluir pagas extras variables por objetivos. Estos salarios se aplican desde la subida salarial de principios de 2025 y superan significativamente el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
 

¿Cuál es el sueldo de Lidl?

El sueldo en Lidl varía por puesto, pero un cajero/reponedor (Grupo Profesional III) tiene un salario base de aproximadamente 15.886 € anuales (unos 1.323 €/mes en 12 pagas o 1.134 €/mes en 14 pagas) según el convenio, siendo un salario de entrada competitivo; mientras que puestos de responsabilidad como Adjunto a Gerente o en Logística, superan los 20.000 € o 27.000 € anuales, con salarios para Consultores y áreas superiores que pueden superar los 40.000 €-50.000 € al año, con complementos y antigüedad.
 

¿Cuál es el supermercado número 1 en España?

Mercadona es el líder indiscutible de los supermercados españoles: abarca en solitario una cuota del 26,6% del mercado nacional, según datos de finales de 2024 de la consultora Kantar.

¿Cuánto paga Lidl por 40 horas semanales?

Por 40 horas semanales en Lidl, el salario varía por puesto, pero el salario inicial para cajeros/reponedores ronda los €1.134 brutos/mes (14 pagas) o €1.323 brutos/mes (12 pagas), con sueldos más altos para otros roles como asistentes de tienda (más de €19k anuales) o adjuntos a gerente (más de €22k anuales), según el convenio y antigüedad. Para puestos de tienda (Grupo II), la hora puede ser de unos €12.83 - €15.58 brutos/hora, según el área (Ventas/Logística). 

¿Qué supermercado paga mejor en España?

En España, Mercadona suele ser consistentemente mencionada como una de las cadenas que mejor paga, destacando por salarios superiores al SMI y buena progresión con antigüedad, aunque Lidl a menudo ofrece salarios iniciales más altos, y otras como Eroski también son competitivas en algunos puestos, con factores como la antigüedad y el puesto específico afectando el salario final. 

¿Cuáles son las ventajas de trabajar en Lidl?

Información sobre beneficios

• Conciliación laboral, familiar y personal.
• Ayuda económica y jubilación.
• Seguros, Salud y Bienestar.
• Incentivos y descuentos para empleados.
• Desarrollo profesional.
• Vacaciones y tiempo libre.