¿Cuánto sale poner en blanco a una empleada doméstica 2023?

¿Qué tengo que pagar a la Seguridad Social por una empleada de hogar?

Una persona empelada de hogar interna cobra igual que una persona con un contrato de 40h. Por tanto, la seguridad social es la misma. En este caso, el salario bruto a 12 pagas es de 1.323 € y la cuota es de 292,38 € por la persona empleadora y 84,28 € por la trabajadora.

¿Es obligatorio registrar el contrato de una empleada de hogar?

Sí, es obligatorio registrar el contrato de una empleada del hogar, ya que el alta en la Seguridad Social es obligatoria para la persona empleadora sin importar el número de horas trabajadas al mes. Si los servicios superan las cuatro semanas, el contrato debe ser por escrito, aunque la formalización es siempre recomendable para evitar multas de hasta 7.500 € y problemas legales si no se puede demostrar la temporalidad o jornada. 

¿Es obligatorio hacer una nómina a una empleada de hogar?

¡Sí, es totalmente obligatorio hacer y entregar la nómina a una empleada de hogar! Es un requisito legal para el empleador, que debe entregar un recibo de salarios mensual y detallado, reflejando el salario bruto, deducciones (IRPF, Seguridad Social) y el salario neto, cumpliendo con el Sistema Especial de Empleados del Hogar, so pena de sanciones económicas. 

¿Cuándo es obligatorio registrar una empleada doméstica?

Debes dar de alta a una empleada del hogar antes de que empiece a trabajar, con una antelación de hasta 60 días, o como máximo el mismo día de inicio de la actividad, aunque en este último caso se consideraría fuera de plazo. Es obligatorio para cualquier persona que realice tareas domésticas (limpieza, cuidado de niños, etc.) a cambio de un salario, sin importar el número de horas, y es responsabilidad del empleador. 

¿Cuándo poner en blanco a una empleada doméstica?

Cada empleador debe poner en blanco a las empleadas domésticas que tenga trabajando, sin importar si trabajan por horas o por mes, con o sin retiro.

¿Cuántos días de vacaciones por hora tienen las empleadas domésticas?

Las empleadas domésticas por hora en España tienen derecho a 30 días naturales de vacaciones pagadas por año trabajado, al igual que cualquier otro trabajador del hogar, sin importar si son a tiempo parcial o completo; esto equivale a unos 2.5 días por mes, y se calculan como si fueran días laborables en esas fechas, aunque se paga el equivalente a su salario por hora durante ese descanso. 

¿Qué pasa si la empleada doméstica se enferma?

Si estás enferma, te corresponde una licencia paga:

hasta 3 meses al año si la antigüedad en el trabajo es menor a 5 años; hasta 6 meses si la antigüedad es mayor a 5 años.

¿Cuánto me cuesta asegurar a mi empleada doméstica?

Dar de alta a una empleada de hogar implica un coste mensual que se calcula sobre la base de cotización, la cual depende de su salario (SMI en 2024/2025) y se reparte entre el empleador y el empleado; el coste para el empleador es significativamente mayor (unos 23.6% por contingencias comunes más otras tasas), y puede rondar desde unos 350€ al mes (si es a tiempo parcial) hasta más de 300€ solo de cotizaciones si trabaja a jornada completa, sumando el salario, con posibles deducciones fiscales (25%) que bajan el coste total, según explica este artículo de CE Consulting, este artículo de Idealista, y este artículo de Heraldo. 

¿Cuánto hay que pagar a la Seguridad Social por un contrato de 1200 € mensuales?

Por un sueldo de 1200€, la cotización a la Seguridad Social depende del salario bruto (aproximadamente 1600€ si son 1200€ netos prorrateados) y el tipo de contrato, pero la empresa paga la mayor parte (cerca del 30-36% del bruto) y el trabajador deduce alrededor del 6%, lo que se traduce en unos €480-€560 mensuales a cargo de la empresa y unos €90-€100 de descuento al trabajador para un sueldo bruto de 1600€. 

¿Cuál es el salario mínimo para las empleadas domésticas en 2025?

El salario mínimo para empleadas domésticas en España en 2025 es de 1.184 € brutos mensuales para jornada completa (40 horas, 14 pagas) o su equivalente prorrateado a 1.381,33 €/mes en 12 pagas, aplicándose el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) general. Si trabajan por horas, la tarifa mínima es de 9,26 €/hora (o 8,63 €/hora según otra fuente, es importante verificar la oficial), siendo este el mínimo por debajo del cual no se puede bajar. 

¿Qué beneficios tiene una empleada doméstica en blanco?

Si estás registrada estás en blanco parte de tus beneficios son:

• Obra social.
• Aportes jubilatorios.
• Cobertura en caso de accidente de trabajo.
• Posibilidad de cobrar asignaciones familiares.

¿Cuándo es obligatorio asegurar a una empleada de hogar?

Debes asegurar a una empleada de hogar desde el primer día de trabajo, sin importar el número de horas, es obligatorio darla de alta en la Seguridad Social antes de que comience la actividad, tramitando tú como empleador el alta en el Régimen Especial de Empleados del Hogar, y si trabaja menos de 60 horas al mes, se puede pactar que sea ella quien asuma la cotización. 

¿Cuál es la indemnización por despido de una empleada de hogar?

La indemnización para empleadas del hogar en España varía según la causa del despido: para el desistimiento del empleador (fin de contrato no disciplinario), son 12 días de salario por año trabajado (máx. 6 mensualidades), mientras que si se califica como despido improcedente (disciplinario no justificado o sin causa), la indemnización es mayor: 33 días por año trabajado (máx. 24 mensualidades, según cambios recientes). Además, siempre se debe entregar el finiquito (salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas, pagas extras).
 

¿Quién paga la Seguridad Social de una empleada de hogar?

El empleador es el responsable principal de tramitar el alta y de ingresar las cuotas de la Seguridad Social de una empleada de hogar, con carácter general, a través del Sistema Especial para Empleados de Hogar en el Régimen General, y el pago se realiza mediante domiciliación bancaria, aunque el coste se reparte entre ambos, siendo una parte a cargo del empleado, deducida de su nómina. 

¿Qué pasa si no das de alta a una empleada de hogar?

En resumen, contratar a una empleada de hogar sin darla de alta en la Seguridad Social conlleva graves consecuencias: multas de miles de euros, pago de cotizaciones atrasadas, asumir enormes responsabilidades en caso de accidente, e incluso enfrentar reclamaciones judiciales.

¿Qué tipo de contrato hay que hacer a una empleada de hogar?

Para empleadas del hogar, existen contratos Indefinidos (jornada completa o parcial) y Temporales (sustitución, eventual), siendo el indefinido la opción más estable y el temporal para necesidades concretas, destacando el Contrato por Horas (menos de 120 días/año) con retribución mínima específica (ej: 8,45€/hora brutos en 2024, incluyendo pagas extra y vacaciones). La formalización escrita es obligatoria si dura más de 4 semanas, aunque verbalmente es válido, pero no recomendable por falta de pruebas, según idealista y HogarCuidado.
 

¿Cuál es la multa por tener una empleada de hogar sin papeles?

Contratar a una empleada de hogar sin papeles (sin permiso de trabajo y residencia) en España es una infracción muy grave que puede acarrear multas significativas para el empleador, desde unos 3.000 € hasta 10.000 €, o incluso más, dependiendo de la situación y si se suma a otras infracciones como no tener contrato escrito o no cotizar a la Seguridad Social, lo cual también conlleva sanciones específicas. 

¿Cuánto cuesta la Seguridad Social de una empleada de hogar?

El coste de la Seguridad Social para una empleada de hogar en España depende de su salario y horas trabajadas, con un sistema de tramos de cotización para 2025, donde la mayor parte lo paga el empleador (aprox. 23-28% de la base) y una pequeña parte la trabajadora (aprox. 4.7% para contingencias comunes + desempleo + MEI). Por ejemplo, con salarios más altos, la cotización total mensual (empleador + empleado) puede rondar los 100-150 € o más, repartida según tramos salariales establecidos por la Seguridad Social, aplicándose bonificaciones importantes al empleador. 

¿Qué tipo de contrato debe tener una empleada doméstica?

Para empleadas del hogar, existen contratos Indefinidos (jornada completa o parcial) y Temporales (sustitución, eventual), siendo el indefinido la opción más estable y el temporal para necesidades concretas, destacando el Contrato por Horas (menos de 120 días/año) con retribución mínima específica (ej: 8,45€/hora brutos en 2024, incluyendo pagas extra y vacaciones). La formalización escrita es obligatoria si dura más de 4 semanas, aunque verbalmente es válido, pero no recomendable por falta de pruebas, según idealista y HogarCuidado.