¿Cuánto paga Mercadona jornada parcial?
Preguntado por: Antonio Vallejo | Última actualización: 27 de febrero de 2026Puntuación: 4.3/5 (21 valoraciones)
En Mercadona, el salario a jornada parcial varía según las horas, pero se sitúa entre aproximadamente 600 € y más de 1.000 € brutos mensuales, con ejemplos como ~843 € por 20 horas semanales (lunes a sábado) o ~1.029 € por 26.5 horas (turnos fijos), y progresión salarial con antigüedad, destacando que la empresa paga bien dentro del sector.
¿Cuánto paga Mercadona por jornada parcial?
Pero, ¿cuál es el salario por jornada parcial? En estos casos depende del número de horas, que pueden ir de 15 a 20 horas en jornada parcial. Tal y como ha publicado Mercadona en la oferta, la retribución mensual bruta es con progresión salarial de 632 € a 855 € para 15 horas y 843 € a 1.140 € para 20 horas.
¿Mercadona tiene 12 o 14 pagas?
En Mercadona, los empleados cobran en 12 pagas mensuales, ya que las tres pagas extras (julio, diciembre y marzo) se encuentran prorrateadas dentro de esas 12 nóminas mensuales, según lo estipulado en su Convenio Colectivo, aunque también reciben <<<a href="https://www.noticiastrabajo.es/empleo/cuanto-cobra-un-empleado-de-mercadona-durante-su-primer-ano-de-contrato/">primas adicionales por objetivos y antigüedad que se pagan aparte, a veces como una paga extra extra.
¿Cuánto se cobra por 20 horas semanales?
Por 20 horas semanales, se cobra aproximadamente entre 690 € y 730 € brutos al mes (en 14 pagas), dependiendo del sector y si se aplica el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) de 2025, que equivale a unos 9,26 € por hora. El salario exacto varía por sector (por ejemplo, empleadas de hogar tienen cifras específicas), y se debe asegurar que no sea inferior al SMI para una jornada completa, prorrateado a media jornada.
¿Cuál es el salario base en Mercadona?
El sueldo base de un empleado de Mercadona para una jornada completa (40 horas) es de 1.685 € brutos al mes en el primer año, aumentando con la antigüedad hasta 2.280 € brutos al mes tras más de cuatro años, según los datos de 2025 y el convenio colectivo. Estos salarios son progresivos, y la empresa paga por encima del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), con un incremento salarial anual garantizado.
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¿Cuánto cobra un empleado de Mercadona a media jornada en 2025?
Sueldos a tiempo parcial
Por 15 horas semanales en fin de semana (viernes, sábado y lunes): 642,95 € brutos/mes. Por 20 horas semanales de lunes a sábado: 842,95 € brutos/mes. Por 30 horas semanales: entre 1.264,5 € y 1.710 € brutos, según antigüedad.
¿Cuál es el supermercado que mejor paga?
Los supermercados que mejor pagan suelen ser Mercadona y Lidl, destacando Mercadona por sus salarios iniciales competitivos y su progresión, mientras que Lidl también ofrece sueldos elevados desde el inicio para puestos como cajero o reponedor, aunque la progresión salarial a largo plazo en Mercadona suele ser mayor. Otras cadenas como Condis, Miquel Alimentació y Consum también aparecen en rankings de salarios medios más altos.
¿Cuánto es el salario mínimo para una jornada parcial?
El salario mínimo (SMI) para jornada parcial en España se calcula de forma proporcional al SMI a jornada completa, usando el número de horas trabajadas sobre las 40 semanales (o jornada completa legal), aplicando el porcentaje a los valores del SMI vigente (por ejemplo, 1.184 €/mes en 14 pagas para 2025). Si trabajas 20 horas (media jornada), cobrarás la mitad del SMI completo, aproximadamente unos 592 € brutos mensuales en 14 pagas, o 1.184 €/2=592€, pero si son 12 pagas prorrateadas, sería 1.381,33€/2=690,67€.
¿20 horas se consideran tiempo parcial?
Si cambias de jornada completa a jornada parcial y quieres saber cuántas horas trabajas a jornada parcial, normalmente son menos de 40 horas semanales. La jornada parcial normal suele ser de unas 20-30 horas semanales .
¿Cuánto cobra una limpiadora por 20 horas semanales?
Una limpiadora por 20 horas semanales en España cobra aproximadamente entre 650€ y 700€ brutos mensuales (en 14 pagas), según la tabla salarial de empleadas de hogar para 2025, siendo el sueldo por hora de unos 9,26€ brutos, aunque puede variar según la experiencia y si incluye pagas extras y vacaciones. Este sueldo se basa en el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y debe incluir cotizaciones a la Seguridad Social.
¿Cuándo cobran la prima en Mercadona?
En Mercadona, la prima de resultados tradicional se suele pagar en marzo, y a veces se suma una prima adicional, también en marzo, dependiendo de los resultados anuales y la antigüedad del empleado, según STICS, El Correo, y Las Provincias. La empresa paga 12 pagas prorrateadas, pero estas primas extras son pagadas en un solo abono en marzo, no están prorrateadas en las nóminas mensuales, y el importe puede variar.
¿Qué sueldo tiene una cajera de Mercadona?
Un cajero de Mercadona cobra alrededor de 1.685 € brutos mensuales (primer año), cifra que aumenta con la antigüedad, llegando a unos 2.280 € brutos al mes con más de cuatro años de experiencia, según datos de 2025, con salarios netos aproximados y variaciones según el contrato (completo o parcial).
¿Qué tipos de contratos ofrece Mercadona?
Mercadona ofrece principalmente contratos indefinidos con gran estabilidad, proporcionando opciones de jornada completa (40h, L-S) y parcial (20h semanales, con turnos fijos o rotativos), y horarios específicos como fines de semana. También manejan contratos temporales para cubrir necesidades específicas, con una duración máxima de un año. Buscan estabilidad, con salarios competitivos y progresión salarial, ofreciendo calendarios anuales claros.
¿Cuánto cobras en Mercadona por 20 horas?
En Mercadona, un sueldo para una jornada de 20 horas semanales (lunes a sábado) ronda los 843 € brutos mensuales al empezar, con progresión salarial que puede llegar hasta unos 1.140 € brutos con antigüedad, aunque también hay ofertas puntuales que mencionan cifras cercanas a los 1.050€ para contratos fijos de media jornada, dependiendo del tipo de contrato y la antigüedad, siendo el bruto la cifra más frecuente en las ofertas y comunicados salariales.
¿Qué horario es jornada parcial?
Un horario parcial (o part-time) es una jornada laboral más corta que la jornada completa estándar (normalmente 40 horas semanales en muchos lugares), donde se trabajan menos horas al día, a la semana o al mes, ofreciendo flexibilidad para estudiar, cuidar familia u otros motivos, y puede ser fija (ej. media jornada) o variable, siendo inferior a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable en la misma empresa.
¿Cuánto subirá el salario en Mercadona en 2026?
Para 2026, Mercadona tiene previsto aplicar un incremento salarial del 2% como parte de un acuerdo plurianual que suma un 10% en tres años (2024-2026), buscando mantener el poder adquisitivo de sus empleados, que ya vieron un 8.5% en 2025, además de una prima variable por beneficios y cumplir con el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
¿Cuántas horas debe trabajar un trabajador a tiempo parcial?
Una jornada parcial son menos horas que la jornada completa (normalmente 40 horas/semana), definida en España como inferior al 77% de la jornada a tiempo completo, lo que suele traducirse en menos de 30-35 horas semanales, aunque puede variar por sector, siendo pactado por escrito y no implica menos derechos, solo una cotización proporcional y salarios menores, con posibilidad de horas complementarias.
¿Cuánto es la jornada de tiempo parcial?
Si la jornada habitual de la actividad es de 8 horas diarias (40 horas semanales), el contrato será a tiempo parcial cuando el trabajador preste servicios por menos de 5 horas y 20 minutos diarios (menos de 2/3).
¿Cuándo es trabajo a tiempo parcial?
Un contrato de trabajo a tiempo parcial se refiere a un empleo cuya jornada laboral es inferior a la jornada laboral legal vigente en el convenio de la empresa. Generalmente fijado en 40 horas semanales, aunque hay empresas que lo fijan a 37,5–39 horas.
¿Cuánto cobras en jornada parcial?
Si tu contrato es de jornada parcial, cobrarás el equivalente. Es decir: para una jornada de 20 horas semanales, cobrarás 567 euros mensuales brutos. Si dividimos 1.134 entre 40 horas, nos da 28,35 euros.
¿Cuánto es el salario neto por 20 horas semanales?
Para 20 horas semanales en España, el salario neto mensual (en 14 pagas) se sitúa alrededor de los 545€ a 554€ si es a Salario Mínimo Interprofesional (SMI), pero varía según el convenio y pagas; en 2025, el SMI bruto mensual para 20h es de unos 592€, resultando en unos 544,64€ netos. Para contratos específicos como empleadas del hogar, puede ser de unos 650€ netos mensuales (20h/sem) en 2025, mientras que el SMI por hora es ~7.82€/h.
¿Cuánto es el salario mínimo de 4 horas?
El salario mínimo para una jornada de 4 horas al día (20 horas semanales) en España en 2025 se calcula a partir del SMI de 1.184 €/mes (en 14 pagas), resultando en aproximadamente 592 € brutos mensuales (o unos 544 € netos), aunque para empleadas del hogar la tarifa por hora ya incluye pagas extra y vacaciones, fijada en unos 9,26 €/hora (aproximadamente 160,64 €/mes por 4 horas diarias). Este cálculo se basa en el SMI de 1.184 € mensuales para jornada completa, ajustado a las horas trabajadas.
¿Quién gana más, Lidl o Mercadona?
Compara valoraciones, salarios y calificaciones de las empresas para averiguar si Lidl o Mercadona son adecuadas para ti. Lidl tiene la calificación más alta en Remuneración y beneficios y Mercadona tiene la calificación más alta en Remuneración y beneficios.
¿Mercadona reparte beneficios entre sus empleados?
Sí, Mercadona reparte beneficios entre sus empleados a través de un sistema de primas anuales. En 2024, la empresa distribuyó 600 millones de euros en primas, un 50% más que el año anterior. Esta iniciativa, que comenzó en 2001, se suma a la estrategia de crecimiento compartido de la compañía y distribuye el dinero en función de los objetivos cumplidos.
¿Mercadona paga a sus empleados?
El sueldo en Mercadona para jornada completa (40h) en 2025 comienza en 1.685 € brutos mensuales para menos de un año de antigüedad, y asciende hasta los 2.280 € brutos mensuales con más de cuatro años de experiencia, con aumentos por antigüedad y beneficios extra como pagas extras. Estos salarios son significativamente superiores al SMI y mejoran con la progresión en la empresa.
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