¿Cuánto me corresponde de vacaciones por 8 meses de trabajo?
Preguntado por: Josefa Crespo | Última actualización: 9 de diciembre de 2023Puntuación: 4.7/5 (54 valoraciones)
De este modo, los trabajadores con 30 días naturales de vacaciones al año le corresponde 2,5 días de vacaciones por cada mes trabajado, mientras que a los trabajadores que tienen 22 días laborables de vacaciones les corresponden 1,8 días de vacaciones por cada mes trabajado.
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden con 8 meses de trabajo?
👉Recuerda: Si la empresa tienen una política de vacaciones por días naturales: 30 días naturales / 12 meses del año = 2,5 días de vacaciones por mes trabajado. Por otro lado, si la empresa se rige por días laborales: 22 días laborales / 12 meses del año = 1,8 días de vacaciones por mes trabajado.
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden por mes?
Si nos regimos por días naturales: 30 días naturales/12 meses del año= 2,5 días de vacaciones por mes trabajado. Si nos regimos por días laborales: 22 días laborales/12 meses del año= 1,8 días de vacaciones por mes trabajado.
¿Cómo se calcula el pago de las vacaciones en un finiquito?
Se debe determinar el número de vacaciones a las cuales tiene derecho el trabajador. Una vez determinados deben contarse, a partir del día siguiente a la fecha de término del contrato, la misma cantidad de días hábiles siguientes añadiendo sábados, domingos y festivos. Esto será el número de días totales a indemnizar.
¿Cuál es el finiquito por 6 meses de trabajo?
La indemnización considera 30 días de la última remuneración mensual por cada año de servicio y fracción superior a 6 meses prestados continuamente al empleador.
VACIONES y PRIMA VACACIONAL ¿Cuántos días me corresponden? ¿Cuánto me deben pagar?
¿Cuánto te tienen que pagar por las vacaciones?
Según lo que detalla el artículo 155 de la Ley de Contrato de Trabajo, al trabajador le corresponde un “plus vacacional”, que debe ser pagado antes de que este se tome su descanso junto a su salario. Para sacar el cálculo, es necesario tomar el sueldo del último mes y dividirlo por 25.
¿Cómo puedo saber cuántos días de vacaciones me corresponden?
Para calcular el número de días de vacaciones laborales que nos corresponden, basta con dividir el número de días que nos da nuestra empresa (en este caso, 22 días laborales) por el número de meses del año. Por ejemplo, si hemos trabajado 5 meses, nos corresponden 9 días de vacaciones (5 meses x 1,8 días por mes).
¿Cuántos días de vacaciones corresponden a los 6 meses?
Esta ley establece que los trabajadores tendrán derecho a 12 días de vacaciones por cada seis meses de trabajo. Estos días pueden ser disfrutados de forma consecutiva o pueden ser fraccionados entre los meses de contrato.
¿Cómo se cuentan los días de vacaciones?
De conformidad con la Ley Federal del Trabajo. - Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.
¿Cómo serán las vacaciones con la nueva ley?
Esta nueva iniciativa señala que los trabajadores a partir de un año laborando para una empresa, podrán disfrutar de un período anual de vacaciones pagadas de 12 días laborales, los cuales aumentarán en dos días laborales hasta llegar a 20 días por cada año subsecuente de servicio.
¿Qué pasa si no me dan las vacaciones?
En caso de que una empresa no cumpla con esta obligación, tras una revisión de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, podría ser acreedora a una multa que va de las 50 a las 250 Unidades de Medida y Actualización, por cada trabajador, explicó la especialista Virginia Ríos Hernández, integrante de la Comisión ...
¿Qué pasa si no se toman las vacaciones?
La realidad es que si un trabajador no toma sus vacaciones en los plazos que marca la legislación laboral, esos días se pierden y no se puede exigir un pago por ellos, advierten especialistas.
¿Cuántos días de vacaciones por 7 meses?
Según el Estatuto de los Trabajadores, cada mes trabajado se contabiliza como 30 días de vacaciones. Por tanto, si llevas 7 meses trabajando, tienes derecho a 210 días de vacaciones.
¿Cuándo caducan los días de vacaciones?
¿Sabes que las vacaciones en el trabajo tienen fecha de caducidad? Los días de descanso no son acumulables indefinidamente y se pierden sin derecho a exigir un pago si no se toman en los plazos que marca la legislación laboral, señala El Economista.
¿Cuántos días de asuntos propios al año?
Las personas trabajadoras del sector público siempre tienen derecho a disfrutar de días de asuntos propios, a diferencia de los del sector privado. El estatuto básico de los empleados públicos (EBEP), en su artículo 48 establece que los empleados públicos tienen derecho a disfrutar de 6 días de asuntos propios al año.
¿Qué derechos tengo si me voy de la empresa?
El trabajador que pide la baja voluntaria tiene derecho a finiquito. Este incluirá los días trabajados y no cobrados, la parte proporcional de vacaciones, las pagas prorrateadas que correspondan y cualquier otro ingreso o extra en su parte proporcional, como por ejemplo dietas.
¿Quién tiene prioridad a la hora de elegir vacaciones?
Los trabajadores con cargas familiares tienen preferencia para descansar durante los periodos de vacaciones escolares. Los trabajadores con mayor antigüedad tienen preferencia de elección frente a las nuevas incorporaciones.
¿Cómo quedaron los días de vacaciones para el 2023?
Con la ley anterior tuvo derecho a seis días de vacaciones al haber cumplido su primer año de trabajo en febrero de 2022. En 2023 al haber cumplido dos años de trabajo y tras la entrada en vigor de la nueva ley el pasado 1 de enero, la persona tendría derecho a 14 días de descanso, como se puede observar en la tabla.
¿Cuántos días de vacaciones me tocan en el 2023?
Lo anterior significa que tras dos años de trabajo, corresponden 14 días de vacaciones; a tres años, 16 días; a cuatro años; 18 días; a cinco años; 20 días. Desde el sexto al décimo año, habrá 22 días. De 11 a 15 años; 24 días; de 16 a 20 años, 26 días; de 21 a 25 años, 28 días; de 26 a 30 años, 30 días.
¿Cuándo entra en vigor la nueva reforma laboral 2023?
En este sentido, y de acuerdo con la fecha de entrada en vigencia de la presente ley, el próximo 15 de julio de 2023 la jornada laboral pasará de tener 48 a 47 horas semanales. Esta disminución no podrá afectar la remuneración de los trabajadores ni exonera al empleador de sus obligaciones.
¿Cuándo entra en vigor 2 días de descanso?
Nueva Ley de Jornada Laboral en México 2023
La iniciativa plantea reducir el tiempo de trabajo en la Constitución. El proyecto fue presentado por Susana Prieto y recibido desde octubre de 2022, en el que proponía que la jornada laboral pase de seis a cinco días a la semana, con dos días de descanso obligatorio.
¿Cuándo empieza a contar el tiempo de trabajo?
La jornada empieza cuando el trabajador está en su puesto de trabajo y finaliza con el trabajador aún en su puesto de trabajo. Por lo que, como norma general, no se cuenta cuando el trabajador llega o el tiempo de cambiarse de ropa en caso de ser necesario, si no desde que se está listo para trabajar.
¿Cuál es el artículo 78 del Código de trabajo?
Artículo 78.
Cuando la prestación de un servicio exija cierta habilidad o destreza especial, será válida la cláusula que fije un período probatorio hasta por el término de tres meses, siempre que conste expresamente en el contrato escrito de trabajo.
¿Cuándo salen de vacaciones en diciembre 2023?
¿Cuándo habrá puentes y vacaciones? El periodo de vacaciones durante el ciclo escolar 2023-2024 está dividido en dos: el primero del 18 de diciembre de 2023 al 2 de enero de 2024, para Navidad y Fin de Año. El segundo corre del 25 de marzo al de 5 abril de 2024 para Semana Santa.
¿Cuántos días me corresponden?
Tal y como establece el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, a un trabajador le corresponden 30 días naturales al año o 22 días laborables al año.
¿Cuáles son las consecuencias de no cumplir las normas?
¿Cómo saber que vas a estudiar?