¿Cuánto es la multa por no pagar la prima?
Preguntado por: Inmaculada Montalvo | Última actualización: 5 de noviembre de 2026Puntuación: 4.1/5 (71 valoraciones)
La multa por no pagar la prima en Colombia implica una indemnización moratoria de un día de salario por cada día de retraso (Art. 65 CST), y además, el empleador se expone a multas administrativas del Ministerio del Trabajo de hasta 5.000 salarios mínimos (SMLMV), más posibles sanciones e incluso el cierre del establecimiento si el incumplimiento es grave o reiterado, aunque la sanción moratoria requiere demostrar mala fe.
¿Cuánto es la mora por no pagar la prima?
La multa por el no pago de la prima en las fechas previstas legalmente corresponde a un día de salario por cada día de mora.
¿Qué pasa si no pago la prima el 20 de diciembre?
Para los funcionarios públicos, la regla es distinta: la prima debe pagarse en los primeros 15 días de diciembre. Cumplir con el plazo es fundamental. El no pago puede generar sanciones económicas, intereses moratorios e incluso procesos ante inspectores de trabajo.
¿Qué pasa si la empresa no me paga la prima?
Si el contrato laboral termina y el empleador no paga la prima de servicios junto con las demás prestaciones, el trabajador puede exigir una indemnización por mora.
¿Cuánto tiempo se puede demorar en pagar la prima?
La prima de servicios, es un derecho del trabajador por tiempo laborado en el semestre, pago que corresponde a 30 días de salario por año, que se debe reconocer en dos pagos: la mitad máximo el 30 de junio y la otra mitad a más tardar los primeros 20 días del mes de diciembre.
✅SANCION POR NO PAGAR LAS PRIMAS DE SERVICIOS
¿Cuál es el plazo para pagar la prima de junio de 2025?
Prima de junio 2025: cálculo, fechas clave y multas a las empresas que no la paguen a tiempo. Las personas trabajadoras en Colombia deberán recibir a más tardar el próximo 30 de junio el pago por la prima semestral de 2025, una prestación obligatoria que se entrega dos veces al año.
¿Es obligatoria la prima de antigüedad?
Sí, la prima de antigüedad es obligatoria en México bajo la Ley Federal del Trabajo (LFT), un derecho irrenunciable para trabajadores con 15 años o más de servicio, pagadero al terminar la relación laboral por renuncia, despido (justificado o injustificado), jubilación o fallecimiento, consistente en 12 días de salario por año trabajado, con límites salariales específicos.
¿Qué pasa si no pago la prima en junio?
El no pago o retraso en la prima de junio puede generar sanciones para la empresa, incluyendo multas económicas impuestas por el Ministerio de Trabajo, intereses moratorios y acciones legales por parte del trabajador.
¿Qué pasa si la empresa no paga a tiempo?
Si no te pagan a tiempo, puedes reclamar un recargo del 10% sobre el sueldo adeudado, demandar a la empresa por incumplimiento (lo que podría llevar a la extinción del contrato con indemnización, como un despido improcedente), y la empresa se enfrenta a sanciones administrativas graves por parte de la Inspección de Trabajo, que pueden ser multas muy elevadas, especialmente si el retraso es reiterado. El primer paso es reclamar formalmente (burofax, etc.) y luego presentar una papeleta de conciliación ante el SMAC antes de ir a juicio, buscando acuerdos o resoluciones, según PayFit y Global MCO.
¿Cómo cálculo mi prima?
La prima de antigüedad, derecho laboral establecido en el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo, consiste en el importe de doce días de salario, por cada año de servicios.
¿Cuál es el valor de la prima de diciembre en 2025?
Primas: la prima de servicios se paga en dos partes, una en junio y otra en diciembre, y cada cuota corresponde al 50% del salario más el auxilio de transporte. En 2025, el valor de cada cuota será de $811.500.
¿El aguinaldo debe pagarse antes del 20 de diciembre?
El aguinaldo debe pagarse antes del 20 de diciembre, según lo establecido por el artículo 87 de la LFT.
¿Quiénes tienen derecho a la prima de diciembre?
¿Quiénes tienen derecho a la Prima de Navidad? Tiene derecho a percibir esta Prima todo servidor público, que sea empleado o trabajador oficial por haber servido durante todo el año civil o parte del mismo.
¿Qué pasa si no se paga la prima el 20 de diciembre?
¿Qué pasa si no le pagan la prima antes de la fecha límite? Según el sitio web del Ministerio de Justicia, e caso de que no le consignen esta prestación social antes del 20 de diciembre del 2025, lo primero que debe hacer es intentar llegar a un acuerdo con su empleador; pues puede ser a causa de un proceso retrasado.
¿Cuánto es la prima con el mínimo?
¿Cuánto recibiría si gana el mínimo y trabajó todo el semestre? La fórmula para calcular la prima de fin de año es: (Salario mensual) × (días trabajados en el semestre) ÷ 360. Si se trabajó menos días, el monto se ajusta proporcionalmente.
¿Cómo calcular la fórmula prima?
La fórmula para calcular la prima de servicios es: El salario base por los días laborados y este resultado se divide en 360. Si el trabajador laboró menos días, el procedimiento se debe hacer con el número de jornadas completadas.
¿Qué pasa si la empresa no me paga en tiempo?
¿Qué puede hacer un trabajador si no recibe su nómina a tiempo? El trabajador puede exigir el pago inmediato desde el día en que se debía haber abonado, reclamar judicialmente la cantidad adeudada e incluso solicitar intereses de demora. El plazo para reclamar es de un año desde la fecha del impago.
¿Qué hacer si la empresa no te paga a tiempo?
Si la empresa no responde al requerimiento o no paga el salario en el plazo establecido, puedes presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo. Este organismo público tiene la función de velar por el cumplimiento de la normativa laboral y puede iniciar un expediente sancionador contra la empresa.
¿Qué puedo hacer si no me pagan la prima?
Qué hacer si no le pagan la prima de servicios
Cuando no se logra un acuerdo, el trabajador puede acudir al inspector de trabajo, quien ofrece asesoría, recibe quejas por incumplimiento y facilita la conciliación sobre derechos negociables, como la forma y los plazos de pago de la prestación adeudada.
¿Qué pasa si se pasa la fecha máxima para pagar la prima?
Ahora bien, el Ministerio del Trabajo también advierte las sanciones que puede recibir un empleador en caso de no realizar el pago de la prima de diciembre o si este tiene lugar después de la fecha límite que establece la Ley. Estos son: Multas entre 1 y 5.000 salarios mínimos.
¿Cuánto es la multa por no pagar la prima a tiempo?
En 2025, esta fecha corresponde al sábado de la tercera semana de diciembre. Si no paga la prima a tiempo, puede enfrentarse a una multa de hasta 5.000 salarios mínimos mensuales legales vigentes (SMLMV) y el empleador deberá pagar una indemnización equivalente a un día de salario por cada día de retraso.
¿Cuál es la penalidad por pago tardío del PAYE?
Intereses por pago tardío del 1% de interés mensual o parte de un mes sobre el impuesto no pagado hasta que el impuesto se pague en su totalidad. 3. Multa por no deducir y contabilizar el impuesto 25% del impuesto involucrado o KShs. 10,000.00, lo que sea mayor .
¿Cuál es el salario para la prima de antigüedad en 2025?
Para 2025, el salario mínimo general es de $248.93 pesos, así que el tope sería $497.86 diarios. En este caso, como el trabajador gana $400 diarios, no rebasa el tope. Se usa su salario real para hacer el cálculo de la siguiente manera: Primero calculamos días por antigüedad: 12 días × 12 años = 144 días.
¿Cuánto me toca de finiquito por 2 años?
Tu finiquito por 2 años dependerá del motivo de la finalización (despido, baja voluntaria, fin de contrato temporal) y de tu salario, incluyendo partes pendientes como salario, vacaciones no disfrutadas y pagas extras, más una posible indemnización (20 días por año en despido objetivo, 12 días en temporal) en España, o conceptos como aguinaldo y prima de antigüedad en otros países como México. No hay una cifra única; necesitas calcular los conceptos devengados y sumarlos.
¿Qué pasa si no me pagan el finiquito en 10 días?
Si no te pagan el finiquito en los 10 días hábiles posteriores a la finalización del contrato, la empresa incumple la ley, y puedes reclamarlo presentando una reclamación por escrito, acudiendo al SMAC (o servicio equivalente) para un acto de conciliación, y si no hay acuerdo, interponiendo una demanda judicial, además de que la empresa deberá pagar un interés del 10% de mora sobre lo adeudado y puede ser sancionada por la Inspección de Trabajo.
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