¿Cuánto es el tiempo máximo que puede durar una incapacidad temporal?
Preguntado por: Daniela Leyva | Última actualización: 16 de febrero de 2026Puntuación: 4.3/5 (19 valoraciones)
En caso de accidente o enfermedad, cualquiera que sea su causa, 365 días prorrogables por otros 180 días cuando se presuma que, durante ellos, el trabajador pueda ser dado de alta médica por curación.
¿Cuál es la duración máxima de la incapacidad temporal?
¿Cuál es la duración máxima de la prestación? Si es por enfermedad o accidente 365 días prorrogables por otros 180, si durante este último periodo se prevé su curación.
¿Cuál es el tiempo máximo que una persona puede estar incapacitada?
60% del salario registrado en el IMSS, al inicio de la incapacidad. A partir del 4o. día hasta el término de 52 semanas, según lo determinen los servicios médicos del IMSS, se podrá prorrogar hasta por 26 semanas más.
¿Cuál es el tiempo máximo que podría durar una incapacidad temporal?
Según explica el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), el período máximo de pago de la prestación por incapacidad temporal es de 365 días, aunque existe la posibilidad de alargarlo hasta un máximo de 545 días, siempre y cuando el INSS apruebe la prórroga.
¿Cuánto tiempo puede durar un trabajador incapacitado?
«ARTICULO 9.
Por consiguiente, puede colegirse que el reconocimiento y pago de incapacidades por enfermedad, es hasta por el término de ciento ochenta (180) días.
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¿Cuál es la máxima incapacidad laboral?
La duración máxima de la incapacidad temporal, por norma general, es de 12 meses, con la posibilidad de una prórroga de hasta 6 meses más, momento en el que la Seguridad Social evaluará si la incapacidad debe convertirse en permanente, si se concede el alta médica, o si el trabajador alcanza la edad de jubilación, ...
¿Qué pasa si me incapacitan más de 180 días?
Si después de los 180 días iniciales las EPS no han expedido el concepto de rehabilitación, serán responsables del pago de un subsidio equivalente a la incapacidad temporal, con cargo a sus propios recursos hasta tanto sea emitido dicho concepto.
¿Cuándo se deja de cobrar la incapacidad temporal?
Una vez hayan transcurrido 545 días desde la fecha de emisión del parte de baja médica, se produce la extinción del subsidio por agotamiento del plazo máximo de duración, encontrándose la persona trabajadora en lo que se denomina “prolongación de los efectos de la incapacidad temporal”.
¿Cuándo se pierde la incapacidad temporal?
¿Cuál es la duración de la incapacidad temporal? La duración máxima habitual es de 365 días, aunque puede ampliarse hasta 180 días más si se espera una recuperación en ese periodo.
¿Qué incapacidades se pagan al 100%?
Incapacidad temporal: Si tus lesiones te impiden trabajar por un tiempo determinado, el IMSS te otorgará una incapacidad temporal y te pagará el 100% de tu salario durante ese periodo.
¿Cuántos meses de incapacidad puedo tener?
– Incapacidad Permanente: si tus lesiones son invalidantes. El INSS suele iniciar este expediente de oficio a los 18 meses, pero tú puedes solicitarlo por tu cuenta a los 12 meses aportando informes de especialistas. – Prórroga Excepcional: en casos muy raros, la baja podría extenderse hasta los 2 años (730 días).
¿Cuánto es lo máximo de una incapacidad?
Incapacidad permanente total: ocurre cuando el trabajador queda inhabilitado para desempeñar cualquier clase de trabajo remunerado. Luego de haber recibido una incapacidad permanente total, el trabajador tiene derecho a una suma equivalente de a 24 meses de salario.
¿Qué pasa después de los 18 meses de incapacidad temporal?
18 meses es el tiempo máximo que puedes estar de baja. Pasado este periodo, conocido como prórroga de efectos de la incapacidad temporal, la empresa deja de cotizar por el trabajador y la Seguridad Social abre un expediente de incapacidad permanente.
¿Cuándo se puede pasar de una incapacidad temporal a una permanente?
Una vez finalizan los 18 meses en situación de incapacidad temporal, el propio Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) puede proponer al trabajador como beneficiario de una incapacidad permanente al actuar de oficio.
¿Qué viene después de la incapacidad temporal?
Se continúa percibiendo la prestación económica a cargo de la Mutua, hasta el alta médica, o la finalización de la Incapacidad Temporal. Posteriormente se pasa la situación de desempleo.
¿Cuántos días es una incapacidad temporal?
Esta prestación se reconoce hasta por ciento ochenta (180) días, que podrán ser prorrogados hasta por períodos que no superen otros ciento ochenta (180) días continuos adicionales, cuando esta prórroga se determine como necesaria para el tratamiento del afiliado, o para culminar su rehabilitación.
¿Cuál es el plazo máximo de incapacidad temporal?
Por situaciones debidas a enfermedad común o profesional y a accidente, sea o no de trabajo, la duración máxima será de trescientos sesenta y cinco días, prorrogables por otros ciento ochenta días cuando se presuma que durante ellos el trabajador pueda ser dado de alta médica por curación.
¿Qué pasa con mi trabajo si me dan incapacidad temporal?
Si el riesgo de trabajo produce al trabajador una incapacidad temporal, el patrón deberá pagar una indemnización que consistirá en el pago íntegro del salario que deje de percibir el trabajador mientras subsista la imposibilidad de trabajar. El pago se hará desde el primer día de la incapacidad.
¿Cuándo finaliza la etapa de incapacidad laboral temporaria?
De acuerdo con el nuevo texto del art. 7 de la ley de riesgos de trabajo, la ILT cesa con el "transcurso de dos años desde la primera manifestación invalidante".
¿Qué pasa si agotas el plazo de incapacidad temporal?
La falta de alta médica, una vez agotado dicho plazo, supondrá que la persona trabajadora se encuentra en la situación de prórroga de incapacidad temporal por presumirse que, dentro del período subsiguiente de ciento ochenta días, aquel puede ser dado de alta médica por curación o mejoría.
¿Cuánto tiempo se puede estar en pago directo por incapacidad temporal?
La prestación tiene una duración de 365 días y puede finalizar por varios motivos: Alta médica.
¿Cuál es la incapacidad máxima?
Incapacidad por origen profesional o laboral:
Inicialmente, la incapacidad será cubierta por 180 días, pero si la recuperación tarda más, puede solicitar una prorrogación hasta por 180 días adicionales, es decir, 360 en total.
¿Cuánto tiempo puede estar un empleado incapacitado?
No ocurre lo mismo en el caso de las vacaciones remuneradas, pues después de 180 días de incapacidad por enfermedad o accidente de trabajo se considera interrumpido el tiempo de servicio y no procede remuneración alguna por este concepto.
¿Qué pasa cuando el trabajador supera 180 días de incapacidad?
Si tenemos incapacidades superiores a 181 días, será el fondo de pensiones donde esté afiliado el trabajador, quien continuará pagando el auxilio de incapacidad sobre el 50% del IBC. Lo anterior, siempre y cuando exista un concepto de favorable de rehabilitación del trabajador por parte de la EPS.
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