¿Cuánto es el máximo que se puede estar de baja?

¿Qué pasa tras agotar los 545 días de baja?

Tras agotar los 545 días de baja (Incapacidad Temporal - IT), el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) evalúa tu caso: puede darte el alta médica para reincorporarte al trabajo, iniciar un expediente de Incapacidad Permanente para valorar una pensión, o conceder una prórroga excepcional (Demora de Calificación) por 6 meses si aún hay posibilidad de mejoría, mientras se resuelve la situación. Es un momento crucial donde la relación laboral y la cotización se mantienen, y se decide si vuelves, te jubilaste por invalidez, o sigues en "limbo" administrativo, a la espera de una resolución definitiva. 

¿Cuando un trabajador tiene pérdida de su capacidad laboral entre el 5% y el 49% recibe?

La indemnización por pérdida de capacidad laboral es una prestación económica otorgada a trabajadores cuya reducción en la capacidad de trabajo, derivada de un accidente o enfermedad laboral, haya sido calificada entre el 5 % y el 49,9 %. Conoce cómo se calcula y qué normas la regulan.

¿Qué pasa con la empresa a los 18 meses de baja?

Tras 18 meses de baja médica (545 días), la empresa deja de cotizar por ti, tu puesto queda en suspensión temporal, no es un despido, y la Seguridad Social inicia un expediente de Incapacidad Permanente para decidir si te dan el alta o te conceden una pensión. La empresa puede abonarte un finiquito por conceptos pendientes (vacaciones, pagas extras), pero debes revisar que no implique la extinción del contrato; mientras esperas la resolución del Tribunal Médico, sigues de baja y cobrando la prestación. 

¿Qué pasa después de los 540 días de incapacidad?

Las incapacidades causadas en los 360 días posteriores a los 180 días iniciales de incapacidad (entre 11 de enero de 2021, hasta el 4 de enero de 2022) se pagaron y reconocieron por dicha sociedad. Así las cosas, las incapacidades siguientes, esto es, las posteriores al día 540, deben pagarse por Compensar EPS.

¿Cuándo me pueden despedir después de una baja?

Te pueden despedir después de una baja si existe una causa objetiva y ajena a la enfermedad (económica, técnica, organizativa) o por faltas graves, pero si el despido es solo por haber estado de baja, puede ser considerado discriminatorio y nulo, especialmente tras la reforma de igualdad de trato. Si se te declara en incapacidad permanente tras agotar los 545 días de baja, la empresa tiene 3 meses para adaptar tu puesto; si no es posible, el contrato se extingue por incapacidad, no por despido, según. 

¿Cuándo te llama el tribunal médico estando de baja?

Te llaman del Tribunal Médico (INSS) en dos escenarios principales: si agotas los 18 meses de baja (para iniciar expediente de incapacidad permanente) o cuando solicitas tú mismo una incapacidad permanente, teniendo un plazo de unos 6 meses para la citación, aunque puede haber retrasos, y sigues cobrando la baja hasta la resolución. La inspección médica puede citarte en cualquier momento para revisar tu estado, incluso antes de los 18 meses, y sus informes influyen en la decisión final, que puede ser alta, prolongación o propuesta de incapacidad.
 

¿Quién paga después de 2 años de baja?

Después de 2 años (730 días) de baja, el responsable del pago sigue siendo quien te pagaba, ya sea el INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social) o tu mutua, incluso si te han dado el alta y estás en proceso de incapacidad permanente, porque legalmente tu protección económica no se interrumpe hasta la resolución final. Si la empresa te pagaba por delegación hasta un año, después del año la mutua o el INSS son los responsables, y tras los 24 meses si no hay resolución, el que pagaba antes (INSS o mutua) debe continuar haciéndolo y luego reclamar a la Seguridad Social si corresponde. 

¿Después de una incapacidad temporal puedo cobrar el paro?

Si tras concederte la incapacidad (Total o Absoluta) vuelves a trabajar en un empleo compatible y cotizas nuevos periodos, generas un nuevo derecho a paro que es totalmente compatible con tu pensión.

¿Cuánto tardan en llamarte para pasar al tribunal médico?

Te llaman para el tribunal médico normalmente entre 1 y 3 meses tras la solicitud de incapacidad, aunque el plazo máximo legal para la resolución es de 135 días hábiles (unos 6 meses), tras los cuales se aplica silencio administrativo negativo si no hay respuesta, pudiendo tardar más según la provincia y carga del INSS, con notificación por carta certificada y aviso por SMS.
 

¿Pueden despedirlo mientras está de baja por enfermedad?

Sí. Un empleado puede ser despedido mientras esté de baja por enfermedad, siempre que el empleador siga un proceso de despido justo y legal . La decisión debe basarse en necesidades empresariales reales, no en la enfermedad del empleado, y el empleador debe garantizar que el proceso no sea discriminatorio.

¿Cuáles son los cambios en las bajas médicas para 2025?

Cambios en las bajas laborales para 2025

Al mismo tiempo y más allá del examen en sí, los cambios para las bajas laborales en 2025 que más llaman la atención son estos: La incapacidad temporal no podrá superar los 18 meses. La Seguridad Social aceptará bajas de 360 días, a las cuales se podrán sumar 180 días más.

¿Cuánto tiempo después de una incapacidad me pueden despedir?

Te pueden despedir después de una incapacidad, pero el despido debe basarse en causas objetivas y ajenas a la enfermedad; si la empresa te despide solo por haber estado de baja, el despido podría ser declarado nulo por discriminación o vulneración de derechos fundamentales, especialmente si no se han agotado los plazos de la incapacidad temporal o se trata de un accidente laboral. No hay un plazo fijo, pero deben esperarse a la reincorporación y tener motivos justificados, como reestructuración o ineptitud sobrevenida, no la baja en sí misma. 

¿Cuánto tiempo es lo máximo que puedo estar incapacitado?

4 semanas inmediatas anteriores al inicio de la enfermedad. 60% del salario registrado en el IMSS, al inicio de la incapacidad. A partir del 4o. día hasta el término de 52 semanas, según lo determinen los servicios médicos del IMSS, se podrá prorrogar hasta por 26 semanas más.

¿Qué pasa si me despiden después de mi incapacidad?

Si un patrono despide a un trabajador únicamente por estar incapacitado, ese despido se considera injustificado y discriminatorio, lo que da derecho a reclamar indemnización por despido después de incapacidad.

¿Qué sucede si agotas los 545 días de baja por incapacidad temporal?

Después de 545 días de baja por incapacidad temporal (IT), la situación se prolonga automáticamente bajo el Artículo 174 de la Ley General de la Seguridad Social, pasando a un estado de "prolongación de efectos económicos de la IT", donde el contrato laboral se suspende, sigues cobrando la prestación, y el INSS inicia un expediente para determinar si te concede una Incapacidad Permanente o te da el alta, pudiendo haber prórrogas excepcionales de 6 meses más (hasta 24 meses) si hay expectativa de mejoría. 

¿Qué pasa con mi trabajo si me dan incapacidad permanente total?

Si el riesgo produce al trabajador una incapacidad permanente total, la indemnización consistirá en una cantidad equivalente al importe de 1095 días de salario. El pago de la indemnización se realizará de forma íntegra, sin que se haga deducción de los salarios que percibió durante el periodo de incapacidad temporal.

¿Cómo afecta una baja laboral a la nómina?

Para calcular el salario que va a recibir un trabajador por la baja se han de tener en cuenta las siguientes cuestiones: Del día 1 al 3 el trabajador no cobrará nada. Entre los días 4 y 20 el trabajador percibirá un 60% de la base reguladora. Desde el día 21 el trabajador cobrará un 75% de su base reguladora.

¿Cuál es la indemnización por secuelas en un accidente laboral?

La indemnización por secuelas de un accidente laboral compensa el daño permanente y se calcula según el porcentaje de secuelas, la edad del trabajador y su salario, integrando otros conceptos como días de baja y gastos. Se reclama tras la estabilización de las lesiones (alta definitiva) y puede incluir una indemnización por Lesiones Permanentes No Invalidantes (LPNI) o una pensión de Incapacidad Permanente (IP) si la afecta gravemente. Es crucial asesorarse con un abogado laboralista para valorar correctamente el daño, que incluye perjuicios morales y estéticos, y presentar la reclamación dentro del plazo legal (generalmente 1 año desde la estabilización). 

¿Cuánto tiempo puede durar un trabajador incapacitado?

«ARTICULO 9.

Por consiguiente, puede colegirse que el reconocimiento y pago de incapacidades por enfermedad, es hasta por el término de ciento ochenta (180) días.

¿Qué enfermedades dan derecho a la pensión por invalidez?

Enfermedades que dan derecho a la pensión por invalidez

• Dolor de espalda crónico y agudo.
• Pérdida de audición.
• Estrés severo o prolongado.
• Síndrome de fatiga crónica.
• Agotamiento visual.
• Silicosis crónica.
• Síndrome del túnel carpiano.
• Cáncer asociado a riesgos laborales.