¿Cuánto cuesta dar de alta a un trabajador en el Seguro Social?
Preguntado por: Leo Guzmán | Última actualización: 22 de febrero de 2026Puntuación: 4.4/5 (69 valoraciones)
El costo del Seguro Social para un trabajador varía, pero en España, el trabajador aporta aproximadamente el 6.4% de su salario bruto (4.7% para contingencias comunes + otros pequeños porcentajes), mientras que la empresa paga mucho más (cerca del 30% o más), sumando la mayor parte del costo total de cotización, que puede rondar el 36% del salario bruto del empleado, cubriendo desempleo, formación y otros conceptos.
¿Cuánto cuesta dar de alta a un empleado en la Seguridad Social?
¿Cuánto cuesta dar de alta un trabajador en la Seguridad Social? Una de las gestiones esenciales para contratar un trabajador es darle de alta en la Seguridad Social. Este trámite no te supondrá ningún coste.
¿Cuánto se paga a la Seguridad Social por contratar a un trabajador?
Por ejemplo: para un puesto de trabajo en oficina, la Seguridad Social a cargo de la empresa supone un 31,48 % del sueldo bruto para contratos indefinidos y un 32,68 % para contratos de duración determinada y a tiempo parcial. En contratos de duración determinada de menos de 30 días habrá un coste adicional de 31,22 €.
¿Cuánto cuesta dar de alta a un empleado en el seguro del IMSS?
Para darte una idea más concreta, en 2023, el costo de afiliación al IMSS representaba aproximadamente el 25.5 % del sueldo bruto del empleado.
¿Cuánto vale la seguridad social de un trabajador al mes?
Contingencias comunes: la empresa abona, a la seguridad social, el 23,60% del salario bruto del trabajador. Desempleo: su coste es del 5,50% (si el contrato es indefinido) y 6,70% (si el contrato es temporal) del sueldo bruto del trabajador.
PASOS PARA QUE UN AUTÓNOMO PUEDA CONTRATAR A UN EMPLEADO
¿Cuánto vale la seguridad social de un trabajador en 2025 como independiente?
El pago de seguridad social de trabajadores independientes para 2025 depende del Ingreso Base de Cotización (IBC), que para contratos de prestación de servicios equivale al 40% del valor mensual del contrato (sin IVA).
¿Cuánto cuesta asegurar a un trabajador en el IMSS 2025?
El costo de afiliar a un trabajador al IMSS en 2025 depende principalmente de dos factores: el sueldo bruto del colaborador y el nivel de riesgo asociado con sus funciones dentro de la empresa. En términos generales, el gasto que representa asegurar a un empleado equivale a un porcentaje del salario base de cotización.
¿Cuánto hay que pagar a la Seguridad Social por un contrato de 1200 € mensuales?
Por un sueldo de 1200€, la cotización a la Seguridad Social para el trabajador ronda el 6-7% de su salario bruto, unos 70-80€ al mes (descontados de nómina), mientras que la empresa paga una parte mucho mayor, aproximadamente el 30% del bruto, unos 480€/mes, sumando un coste total para la empresa de unos 1600€ brutos más cotizaciones, aproximadamente 2080€ en total por trabajador, incluyendo contingencias comunes, desempleo y formación, aunque puede variar según el contrato y sector.
¿Cuánto cuesta asegurar a un trabajador al mes?
Esto quiere decir que asegurar a un trabajador por 2 horas diarias te costaría aproximadamente 353,70 euros al mes. Este número puede variar dependiendo del convenio colectivo aplicable o si el salario supera el SMI.
¿Cuánto se paga la Seguridad Social por un sueldo de 1000 €?
Por un sueldo bruto de 1000€ en España, el trabajador se deduce aproximadamente entre 60€ y 70€ (alrededor del 6.35% al 6.4% sobre la base de cotización), mientras que la empresa paga una cantidad mucho mayor, unos 300€ a 400€ adicionales, ya que las cotizaciones empresariales (contingencias comunes, desempleo, etc.) son significativamente más altas, sumando un coste total de más de 1300€ para la empresa, aunque los porcentajes exactos varían según el tipo de contrato.
¿Cuánto cuesta contratar a una persona de 40 horas semanales?
Un trabajador con contrato de 40 horas semanales genera una cotización mensual cercana al 36 % del salario bruto. De ese porcentaje, la empresa asume la mayor parte (≈30 %) y el resto (≈6 %) lo aporta el trabajador. El coste final dependerá del salario base y de posibles bonificaciones aplicables.
¿Cuánto le cuesta a una empresa un trabajador que cobra 1500 €?
Un trabajador que cobra 1500 € brutos al mes le cuesta a una empresa aproximadamente entre 1950 € y 2000 €, sumando el salario bruto y las cotizaciones a la Seguridad Social, que suelen rondar el 30-35% del salario bruto (unos 450-500 € adicionales), aunque el coste exacto varía según el tipo de contrato (indefinido/temporal) y el sector, ya que la empresa paga un porcentaje mayor que el trabajador.
¿Cuánto le cuesta a una empresa contratar un trabajador?
Por norma general, el precio de un trabajador para una empresa suele oscilar entre el 25% y el 40% de su salario bruto. Vamos a ver el ejemplo de un trabajador cuyo sueldo bruto es de 2.000 euros: Contingencias comunes: el 23,6% de 2.000 euros es 472 euros.
¿Cuánto se paga de Seguridad Social para un empleado?
El costo de la Seguridad Social para un trabajador en España ronda el 32% al 38% de su salario bruto mensual, siendo la mayor parte (aproximadamente el 30%) asumida por la empresa y una pequeña parte (alrededor del 6%) descontada al trabajador, cubriendo conceptos como contingencias comunes, desempleo, formación profesional y el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI). Este porcentaje varía según el tipo de contrato (indefinido/temporal) y la actividad, aunque el coste total para la empresa puede ser de aproximadamente un 20-35% adicional al salario neto, según BBVA, Factorial y STEL Order.
¿Cuánto cuesta la Seguridad Social de un trabajador a media jornada?
El SMI 2025 es de 1184 € al mes en 14 pagas (o 1381,33 € en 12 pagas). Esto significa que en media jornada (20 h semanales) cobrarás como mínimo 690,67 € en 12 pagas o 592 € en 14 pagas, siempre en bruto.
¿Cuánto paga una empresa por un trabajador a la Seguridad Social?
Por ejemplo, para un puesto de trabajo como dependiente en un comercio, la cotización sería: Contrato indefinido: la Seguridad Social a cargo de la empresa es el 31,75% del salario bruto. Contrato eventual o de duración determinada: 32,95% Contrato eventual a tiempo parcial subiría un 1% adicional.
¿Cuánto cuesta afiliar a un empleado al seguro social?
Principalmente, el costo depende del salario que recibe el trabajador. En el año 2024, los costos del seguro social representarán aproximadamente el 26.5% del Salario Base de Cotización (SBC). Dentro de este porcentaje, el patrón asumirá el 16.4%, mientras que el empleado contribuirá con el 3.1%.
¿Cuánto cuesta dar de alta a un trabajador en la Seguridad Social?
¿Cuánto cuesta la Seguridad Social de un trabajador? Muchas empresas todavía se preguntan cuánto cuesta dar de alta a un trabajador, y lo cierto es que esto no tiene coste.
¿Cuánto se paga al IMSS por un trabajador con salario mínimo 2025?
📊 ¿Cómo se calcula el costo total del IMSS en 2025? Aunque las cuotas dependen del tipo de trabajador y del giro de la empresa (particularmente en riesgos de trabajo), el costo total aproximado para el empleador puede representar entre el 25% y el 35% adicional al salario neto del trabajador.
¿Cuánto cuesta dar de alta a una persona en el seguro del IMSS?
¿Cuánto cuesta afiliarte al IMSS? En caso de ser un trabajador del ámbito urbano, deberás pagar una cuota anual de 17 mil 410 pesos.
¿Cuánto cuesta un trabajador con salario mínimo 2025?
La contratación de un trabajador con salario mínimo implica mucho más que pagar el salario mensual. En 2025, el salario mínimo fue fijado en $1.423. 500 y el auxilio de transporte en $200.000, valores que impactan directamente las obligaciones laborales del empleador.
¿Cuál es la cantidad máxima que puedo ganar mientras cobro la seguridad social en 2025?
En 2025, este límite en sus ganancias será de $62,160 .
La regla especial nos permite pagar un beneficio completo del Seguro Social por cualquier mes entero en el que lo consideremos jubilado, independientemente de sus ganancias anuales.
¿Cuánto debe pagar un trabajador independiente por seguridad social?
¿CUÁNTO DEBO PAGAR POR LA SEGURIDAD SOCIAL? Para Trabajadores independientes por prestación de servicios: 40% de la suma del total de sus Ingresos y debe ser al menos por un SMLMV y máximo por 25 SMLMV. servicios: 40% de Ingresos menos sus gastos y debe ser al menos por un SMLMV y máximo por 25 SMLMV.
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