¿Cuánto cobro si estoy de baja y se me acaba el contrato?
Preguntado por: Isaac Briseño | Última actualización: 23 de octubre de 2026Puntuación: 4.5/5 (17 valoraciones)
Si tu contrato termina estando de baja por enfermedad común, tu prestación cambia a la del paro (prestación por desempleo), pasando a cobrar el 70% de tu base reguladora los primeros 180 días y el 60% a partir del día 181, gestionado por el SEPE, a menos que no tengas derecho a paro, en cuyo caso sigues cobrando la baja por Incapacidad Temporal (IT) hasta el alta médica. Si la baja es por contingencia profesional (accidente de trabajo o enfermedad profesional), seguirás cobrando la misma cantidad que antes de la baja hasta el alta, a través de la mutua.
¿Cuánto cobro si se me acaba el contrato estando de baja?
El trabajador percibirá el 75% de su base reguladora desde el día siguiente a la baja. Seguirá cobrando hasta que reciba el alta médica, sin necesidad de haber cotizado un periodo mínimo.
¿Qué pasa si estoy de baja y se me acaba el paro?
En este caso, si al terminar la prestación contributiva continúas en situación de IT, seguirás percibiendo la prestación por IT, con el mismo importe que estabas percibiendo. Para ello, deberás acudir al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) y solicitar el pago de la prestación por IT.
¿Cuántos días tienes que estar de baja para cobrar el 100%?
No se cobra el 100 % del salario desde el primer día. Durante los 3 primeros días no se cobra nada, salvo mejora del convenio. Desde el día 4 al 20, se cobra el 60 % de la base reguladora. Desde el día 21 en adelante, se cobra el 75 % de la base reguladora.
¿Qué pasa si estás de baja y cierra la empresa?
Si tu empresa cierra mientras estás de baja, no pierdes tus derechos; sigues cobrando tu prestación por incapacidad temporal (IT) directamente de la Seguridad Social hasta el alta médica, y una vez te den el alta, tienes derecho a finiquito (salarios pendientes, vacaciones, pagas extra) e indemnización por despido (si aplica), y podrías acceder al paro si cumples los requisitos, ya que el cierre es una causa legal de extinción de contrato.
COLLECTING SICK LEAVE AFTER DISMISSAL OR END OF CONTRACT
¿Cuánto me tienen que pagar si la empresa cierra?
Si tu empresa cierra, te corresponde una indemnización por despido objetivo de 20 días de salario por año trabajado (máximo 12 mensualidades), el finiquito completo (salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas, pagas extra) y, si cumples los requisitos, el paro (prestación por desempleo); si la empresa es insolvente, el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) puede cubrir parte de tus derechos.
¿Recibirás una indemnización si la empresa cierra?
Usted puede tener derecho a una indemnización por despido y/o indemnización por despido si su empleador cierra el negocio por razones distintas a la quiebra o la administración judicial .
¿Cuándo deja de pagarte la empresa estando de baja?
La empresa te paga la baja médica los primeros días (del 4 al 15, el 60% de tu salario), pero deja de ser la pagadora directa a partir del día 16, momento en que la paga la {!nav}Seguridad Social o la Mutua (60%, luego 75% a partir del día 21), aunque la empresa sigue cotizando y a menudo adelanta el pago por convenio, reembolsado por el INSS. La empresa dejará de pagar cuando se agote el plazo máximo de 18 meses de baja o si finaliza tu contrato, pasando entonces la responsabilidad totalmente al INSS, que puede prorrogar hasta 6 meses más o iniciar un proceso de incapacidad permanente.
¿Cuándo se empieza a cobrar menos estando de baja?
Enfermedad común y accidente no laboral: 60% de la base reguladora desde el 4º día de la baja hasta el 20º inclusive y el 75% desde el día 21 en adelante. Enfermedad profesional o accidente de trabajo: 75% de la base reguladora desde el día siguiente al de la baja en el trabajo.
¿Cuando estás de baja cotizas para el paro?
Importante: el tiempo en que hayas estado de baja después de tu cese se descuenta del período de percepción del paro, y durante ese tiempo el SEPE ingresa las cotizaciones correspondientes (tanto las empresariales como las tuyas).
¿Pueden no renovarme el contrato si estoy de baja médica?
Sí, es legal que una empresa no renueve un contrato temporal si este finaliza mientras el trabajador está de baja médica, siempre y cuando la no renovación no sea por la propia baja (lo que sería un despido nulo) y la finalización sea en la fecha acordada. No renovar un contrato de duración determinada no es un despido, sino el fin natural del mismo; la baja no obliga a la empresa a prorrogarlo, pero tampoco es causa para despedir improcedentemente si la causa fuera la IT. Si ocurre, seguirás cobrando la prestación por Incapacidad Temporal (IT) hasta el alta médica, y luego podrías pasar al paro.
¿Cuánto se cobra de paro después de una baja médica?
Mientras dure la baja médica y se continúe cobrando el paro, la cuantía de la prestación no cambiará. Esto significa que, durante los primeros 180 días, se recibirá el 70% de la base reguladora y, a partir del día 181, el 60%.
¿Quién me paga si estoy de baja médica y me despiden?
Si te despiden estando de baja médica (Incapacidad Temporal - IT), seguirás cobrando la prestación por IT, pero el pago pasa de la empresa a la Seguridad Social o la mutua (pago directo); es crucial que lo solicites a tu mutua para que te abone directamente hasta el alta médica, ya que si no lo haces, este tiempo se descontará del paro que te corresponda. La entidad que paga depende de la contingencia (accidente laboral o común), pero siempre será la entidad gestora (INSS o Mutua) la responsable tras el despido.
¿Se paga la baja por enfermedad al finalizar un contrato?
La mayoría de los laudos no permiten el cobro de las bajas por enfermedad y cuidado de personas. Los empleados cubiertos por un convenio colectivo pueden cobrar las bajas por enfermedad si el convenio lo permite. Solo dos laudos permiten el cobro de las bajas por enfermedad y cuidado de personas.
¿Cuándo cobras cuando se te acaba el contrato?
¿Cuál es el plazo para pagar el finiquito? La regla general en España es clara: el finiquito debe abonarse el mismo día en que termina la relación laboral, es decir, tu último día de trabajo. Esto aplica tanto si te despiden como si renuncias voluntariamente.
¿Qué pasa si estoy de baja y no tengo 180 días cotizados?
Si estás de baja por enfermedad común y no tienes los 180 días cotizados, no tendrás derecho a cobrar la prestación económica de la Seguridad Social, ya que no cumples el requisito de carencia, lo que significa que la empresa tampoco está obligada a pagarte la incapacidad temporal delegada. Sin embargo, la empresa sigue cotizando por ti, y tu contrato sigue vigente; la baja médica por contingencias comunes exige un periodo mínimo de cotización (normalmente 180 días en los últimos 5 años) para cobrar el subsidio.
¿Quién me paga si se me acaba el contrato y estoy de baja?
Si se te acaba el contrato estando de baja, seguirás cobrando la prestación de Incapacidad Temporal (IT), pero el pagador cambia: la empresa deja de abonar el salario delegado y el pago directo pasa a ser responsabilidad de la Mutua (si fue por accidente laboral/enfermedad profesional) o del INSS (Seguridad Social) (si fue por enfermedad común/accidente no laboral). El importe máximo será el equivalente a tu prestación por desempleo, y el tiempo de baja se descontará del tiempo que te quede de paro.
¿Cuánto dinero pierdo estando de baja?
En una baja por enfermedad común en España, se cobra menos porque no hay prestación los primeros 3 días, luego un 60% de la base reguladora del día 4 al 20, y un 75% a partir del día 21; pero tu convenio colectivo puede mejorar estas cifras, pagando más o incluso el 100%. Si es por accidente laboral, se cobra un 75% desde el primer día.
¿Recibo el salario completo cuando estoy de baja por enfermedad?
Un plan típico de pago por enfermedad de una empresa
Recibiría su salario habitual durante cualquier periodo de baja por enfermedad, hasta un número determinado de semanas . Después, probablemente recibiría la mitad del salario durante un periodo adicional antes de que la baja por enfermedad que tomara se convirtiera en no remunerada.
¿Qué te quitan de la nómina si estás de baja?
¿Cuánto se cobra estando de baja por enfermedad común o accidente no laboral? Del día 1 de baja hasta el día 3 no se cobrará cuantía. Del día 4 de baja al día 20, se cobrará el 60% de la Base Reguladora. Del día 21 hasta el fin de la baja, se cobrará el 75% de la Base Reguladora.
¿Cuántos días hay que estar de baja para cobrar el 100%?
Finaliza el periodo cubierto por el convenio colectivo o el contrato: Si el convenio o el contrato estipula que el trabajador recibirá el 100% de su salario solo durante los primeros 30 días de baja, por ejemplo, a partir del día 31, el trabajador comenzaría a percibir únicamente el 75% de su base reguladora, a menos ...
¿Por qué cobras más estando de baja?
Cobras más estando de baja, o al menos lo mismo, principalmente por el complemento de convenio colectivo (que suma hasta el 100% de tu salario), por ser una baja por accidente laboral (que suele pagar el 75% desde el día 1) o por el cálculo de la base reguladora que a veces es más alta que tu salario neto, además de incluir pagas extras prorrateadas, lo que puede superar tu sueldo habitual, especialmente si tu empresa no complementa bien o cotizas por encima de lo que cobras.
¿Cuánto te tienen que indemnizar por cierre de empresa?
¿Cuál es la indemnización por despido por cierre? Cuando la empresa cierra y se extingue la relación laboral, la ley establece que el trabajador tiene derecho a 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, siempre que se trate de un despido objetivo o colectivo legalmente tramitado.
¿Se puede despedir a alguien que está de baja por enfermedad?
Si has tenido mucho tiempo de baja por enfermedad, podría ser razonable que tu empleador te despida porque ya no puedes realizar tu trabajo . Si llevas dos años o más trabajando para tu empleador, este debe seguir el proceso disciplinario correspondiente antes de despedirte.
¿Cuánto suele ser la indemnización por despido?
Muchos empleadores utilizan una regla general sencilla: una o dos semanas de salario por cada año de servicio . Sin embargo, algunas empresas ofrecen más, sobre todo para puestos de mayor responsabilidad o por antigüedad. La indemnización por despido puede consistir en un pago único o en cuotas, a veces con extras como cobertura médica o servicios de recolocación.
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