¿Cuánto cobra un dependiente de Mercadona al mes?
Preguntado por: Raquel Arce | Última actualización: 2 de noviembre de 2026Puntuación: 4.3/5 (16 valoraciones)
Un dependiente de Mercadona cobra desde unos 1.685 € brutos mensuales en su primer año para jornada completa, aumentando con la antigüedad hasta superar los 2.280 € brutos mensuales tras cuatro años, con cifras específicas para jornadas parciales y diferentes categorías, siendo salarios competitivos y por encima del SMI.
¿Cuánto gana un dependiente de Mercadona?
Un dependiente de Mercadona con jornada completa cobra 1.685 € brutos al mes (en 2025) durante el primer año, aumentando progresivamente con la antigüedad hasta unos 2.280 € brutos al mes después de cuatro años, a lo que se suman las pagas extras y un «bonus» por beneficios, variando el salario según la jornada y antigüedad, y siendo inferior a tiempo parcial.
¿Mercadona tiene 12 o 14 pagas?
En Mercadona, los empleados cobran en 12 pagas mensuales, ya que las tres pagas extras (julio, diciembre y marzo) se encuentran prorrateadas dentro de esas 12 nóminas mensuales, según lo estipulado en su Convenio Colectivo, aunque también reciben <<<a href="https://www.noticiastrabajo.es/empleo/cuanto-cobra-un-empleado-de-mercadona-durante-su-primer-ano-de-contrato/">primas adicionales por objetivos y antigüedad que se pagan aparte, a veces como una paga extra extra.
¿Cuánto se cobra en Mercadona a 40 horas?
En Mercadona, un empleado a 40 horas semanales cobra entre 1.685 € y 2.280 € brutos al mes dependiendo de su antigüedad, empezando con 1.685 € en el primer año y aumentando con la experiencia, llegando a esa cifra máxima tras más de cuatro años, ofreciendo estabilidad y una buena estructura salarial.
¿Cuál es el salario mínimo en Mercadona?
El sueldo base de un empleado de Mercadona para una jornada completa (40 horas) es de 1.685 € brutos al mes en el primer año, aumentando con la antigüedad hasta 2.280 € brutos al mes tras más de cuatro años, según los datos de 2025 y el convenio colectivo. Estos salarios son progresivos, y la empresa paga por encima del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), con un incremento salarial anual garantizado.
¿Qué día del mes se Cobra en Mercadona y Cuánto se Cobra? - Convenio de Mercadona
¿Cuánto gana una cajera del Mercadona?
¿Cuanto gana un/a Cajero/a en Mercadona en España? El sueldo medio que un Cajero/a de Mercadona recibe por mes en España es aproximadamente 1.465 €, que es un 25% menos que la media nacional.
¿Cuál es el supermercado que mejor paga?
Los supermercados que mejor pagan suelen ser Mercadona y Lidl, destacando Mercadona por sus salarios iniciales competitivos y su progresión, mientras que Lidl también ofrece sueldos elevados desde el inicio para puestos como cajero o reponedor, aunque la progresión salarial a largo plazo en Mercadona suele ser mayor. Otras cadenas como Condis, Miquel Alimentació y Consum también aparecen en rankings de salarios medios más altos.
¿Mercadona paga pagas extras?
En Mercadona los trabajadores perciben 12 pagas, ya que tienen las extras prorrateadas y las cuentías de todos los sueldos viene recogida en el convenio colectivo.
¿Cuánto se gana en Lidl?
En Lidl, el salario de entrada para puestos base (cajero, reponedor) ronda los 1.400 - 1.470 € brutos mensuales (en 14 pagas) o unos 1.320 € en 12 pagas, con un salario por hora de unos 8,85 € brutos, que está por encima del SMI, y puede superar los 1.800 € mensuales con antigüedad y complementos; mientras que puestos superiores como adjuntos de tienda o gerentes pueden superar los 23.000 € anuales, y roles más altos como encargados de turno pueden llegar a los 59.000 € anuales, dependiendo del puesto y la jornada.
¿Cuánto gana Mercadona por cada 100 euros?
La cadena valenciana gana 3,88 euros por cada 100 euros de venta, una cifra que bate a líderes mundiales del sector como Walmart, Tesco, Costco o Carrefour. Mercadona, con 1.674 tiendas entre España y Portugal, aventaja a los gigantes de la distribución mundial en lo que a rentabilidad se refiere.
¿A qué edad se jubilan los trabajadores de Mercadona?
1) Se establece la jubilación forzosa para todos los trabajadores de la empresa a la edad de los 65 años, siempre que reúnan las condiciones generales para obtener la pensión, y que dicha jubilación no suponga una disminución de la plantilla de fijos de la empresa en cómputo anual.
¿Cuáles son los beneficios para los trabajadores de Mercadona?
Trabajar en Mercadona ofrece estabilidad (contrato indefinido desde el inicio), buenos salarios (por encima de la media del sector, con incrementos por antigüedad y pagas extra por beneficios), y excelentes beneficios sociales como seguro médico, plan de pensiones, ayudas para hijos, flexibilidad horaria y conciliación (jornada de 5 días, reducción de jornada), además de una política de formación continua y promoción interna.
¿Cuánto gana un jefe de Mercadona al mes?
En ese contexto, Roig detalló que un gerente A de Mercadona cobra 2.100 euros netos al mes y que el salario inicial bruto de un empleado recién incorporado es de 1.685 euros mensuales, unos 1.437 netos.
¿Cuánto subirá el salario en Mercadona en 2026?
Para 2026, los empleados de Mercadona tienen pactada una subida salarial del 2% como parte de un acuerdo plurianual (2024-2026) ligado al convenio de la distribución (Anged), sumándose a subidas anteriores del 4,5% (2024) y 3% (2025) para mantener el poder adquisitivo, además de variables por beneficios y antigüedad, con el salario base inicial superando el SMI y aumentando con la experiencia.
¿Mercadona contrata a mayores de 50 años?
Sí, Mercadona contrata a personas mayores de 50 años, y de hecho, una parte significativa de su plantilla (alrededor del 16% según datos recientes) tiene más de 50 años, mostrando que no hay una edad máxima estricta más allá de la edad de jubilación, valorando la experiencia y la actitud para sus equipos. La empresa ha lanzado campañas específicas buscando personal de más de 45 años, buscando cubrir puestos en tienda y no siempre requiere experiencia previa en supermercados, aunque sí ESO o equivalente, y se puede aplicar a través de su portal de empleo.
¿Cuándo paga Mercadona la prima?
En Mercadona, la prima de resultados tradicional se suele pagar en marzo, y a veces se suma una prima adicional, también en marzo, dependiendo de los resultados anuales y la antigüedad del empleado, según STICS, El Correo, y Las Provincias. La empresa paga 12 pagas prorrateadas, pero estas primas extras son pagadas en un solo abono en marzo, no están prorrateadas en las nóminas mensuales, y el importe puede variar.
¿Quién paga más, Mercadona o Lidl?
Compara valoraciones, salarios y calificaciones de las empresas para averiguar si Lidl o Mercadona son adecuadas para ti. Lidl tiene la calificación más alta en Remuneración y beneficios y Mercadona tiene la calificación más alta en Remuneración y beneficios.
¿Quién paga mejor, Lidl o Aldi?
Luego, Aldi igualó la oferta de Lidl a nivel nacional, pero la aumentó dentro de la M25. Esto dejó a ambos pagando las 12,75 £ por hora a nivel nacional y a Aldi pagando 14,05 £ por hora dentro de la M25, frente a las 14 £ de Lidl. Las tarifas de ambas tiendas de descuento también aumentan tras un periodo mínimo de servicio.
¿3000 euros es un buen salario en España?
Un buen salario bruto en España suele estar entre 35.000 y 45.000 € al año, dependiendo del estilo de vida y la ubicación. En ciudades como Madrid o Barcelona, unos ingresos netos mensuales de entre 2.500 y 3.000 € (lo que requeriría un salario bruto anual de entre 40.000 y 50.000 €) se consideran suficientes para una persona soltera .
¿Sueldo Mercadona 40 horas?
El sueldo en Mercadona para una jornada de 40 horas semanales empieza en 1.685 € brutos al mes para el primer año, con progresiones salariales que alcanzan los 2.280 € brutos al mes con más de cuatro años de antigüedad, según las cifras de 2025, destacando una buena retribución inicial y aumento por antigüedad, como muestra esta tabla salarial en Talent24h y la página de Mercadona.
¿Cuál es el supermercado que mejor paga a sus empleados?
Los supermercados que mejor pagan suelen ser Mercadona y Lidl, destacando Mercadona por sus salarios iniciales competitivos y su progresión, mientras que Lidl también ofrece sueldos elevados desde el inicio para puestos como cajero o reponedor, aunque la progresión salarial a largo plazo en Mercadona suele ser mayor. Otras cadenas como Condis, Miquel Alimentació y Consum también aparecen en rankings de salarios medios más altos.
¿Mercadona reparte beneficios entre sus empleados?
Sí, Mercadona reparte beneficios entre sus empleados a través de un sistema de primas anuales. En 2024, la empresa distribuyó 600 millones de euros en primas, un 50% más que el año anterior. Esta iniciativa, que comenzó en 2001, se suma a la estrategia de crecimiento compartido de la compañía y distribuye el dinero en función de los objetivos cumplidos.
¿Cuáles son los beneficios de trabajar en Mercadona?
Trabajar en Mercadona ofrece estabilidad (contrato indefinido desde el inicio), buenos salarios (por encima de la media del sector, con incrementos por antigüedad y pagas extra por beneficios), y excelentes beneficios sociales como seguro médico, plan de pensiones, ayudas para hijos, flexibilidad horaria y conciliación (jornada de 5 días, reducción de jornada), además de una política de formación continua y promoción interna.
¿Qué supermercado paga más por hora?
A partir del 1 de marzo de 2025, el salario mínimo por hora de los dependientes de Aldi aumentará a 12,75 £ en todo el Reino Unido, y quienes trabajen dentro de la M25 recibirán 14,05 £. Esto supera el Salario Vital Real establecido por la Living Wage Foundation y consolida la posición de Aldi como el supermercado mejor pagado del país.
¿Qué sueldo se considera clase alta en España?
Es decir, para poder considerarte clase alta en España deberás ingresar al mes 3.871 euros brutos o más, de lo contrario serás clase media o clase baja.
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