¿Cuántas veces se puede pedir una excedencia?
Preguntado por: Ing. Blanca Jimínez Hijo | Última actualización: 19 de diciembre de 2025Puntuación: 4.2/5 (32 valoraciones)
Puedes pedir tantas excedencias como quieras en tipos diferentes (hijos, familiares, cargo público, etc.), pero en la excedencia voluntaria solo podrás pedir una nueva cuando hayan pasado al menos cuatro años desde que finalizó la anterior; la ley no limita las veces que puedes pedir excedencias por cuidado de hijos/familiares, siempre cumpliendo requisitos.
¿Cuánto tiempo tiene que pasar de una excedencia a otra?
De una excedencia voluntaria a otra, deben transcurrir al menos cuatro años desde el final de la anterior, ya que este es el requisito legal para poder solicitarla de nuevo; este plazo busca evitar el uso continuado de la excedencia como sustituto del contrato laboral, aunque los convenios colectivos podrían modificarlo, pero la ley establece este periodo de espera tras el reingreso.
¿Cuántas veces puedo renovar la excedencia?
¿Cuántas veces se puede prorrogar una excedencia voluntaria? No existe límite legal de renovaciones, pero cada extensión requiere nuevo acuerdo. La jurisprudencia establece que: La empresa puede rechazar solicitudes sucesivas sin justificar causa.
¿Cuántos años tienen que pasar para volver a pedir una excedencia?
Su duración será entre cuatro meses y cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercido otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia voluntaria.
¿Cuántas excedencias se pueden pedir seguidas?
La ley no limita el número de veces que se puede solicitar una excedencia por cuidado de hijos, siempre que se respeten los requisitos de edad y los plazos legales.
How does voluntary leave work?
¿Cuándo te pueden negar una excedencia?
Sí, te pueden denegar una excedencia voluntaria si la empresa tiene causas organizativas o económicas justificadas, como dificultades para cubrir tu puesto o si coincides con otros en excedencia, pero NO pueden negarte la excedencia por cuidado de hijos o familiares si cumples los requisitos legales, y si lo hacen, puedes reclamar judicialmente.
¿Qué puedo hacer si estoy de excedencia y no quiero volver?
Si estás de excedencia y no quieres volver, puedes comunicarlo a la empresa para que se interprete como una baja voluntaria, lo que extingue el contrato sin derecho a indemnización ni paro, o simplemente no solicitar la reincorporación al finalizar la excedencia, lo que tiene el mismo efecto, aunque es más recomendable notificarlo formalmente para evitar malentendidos. Lo crucial es que si decides no reincorporarte, no tendrás derecho a prestación por desempleo (paro), ya que se considera una decisión personal, no un despido involuntario, a menos que la empresa te niegue la vuelta teniendo una vacante, caso en el que podrías demandar por despido improcedente y acceder al paro.
¿Qué pierdes al pedir una excedencia?
El trabajador no recibirá ningún tipo de remuneración durante el tiempo de su excedencia. El tiempo que dure la excedencia no cuenta para el cómputo de antigüedad del trabajador en la empresa. Si la empresa comunica su negativa a la reincorporación, el trabajador no tiene derecho a cobrar el paro.
¿Cuál es el máximo tiempo de excedencia?
Lo que indica que es un derecho laboral para todos los trabajadores. La duración de la excedencia voluntaria según el Estatuto de los Trabajadores es de mínimo 4 meses y de máximo 5 años.
¿Qué tipos de excedencias hay?
Hay varios tipos de excedencias laborales en España, principalmente la voluntaria (por motivos personales, duración de 4 meses a 5 años), la forzosa (por cargo público o funciones sindicales, sin límite de tiempo), y las de cuidado de hijos o familiares (hasta 3 años por hijo, 2 años por familiar, con reserva de puesto el primer año). También existe la excedencia pactada, acordada entre empresa y trabajador, y a veces se menciona la de estudios.
¿Qué pasa si no me readmiten después de una excedencia?
El Tribunal Supremo entiende que, al no readmitir la empresa a la trabajadora tras la excedencia voluntaria, esta pasa automáticamente a situación legal de desempleo y, por tanto, sí tiene derecho a cobrar dicha prestación.
¿Cuáles son los requisitos para solicitar una excedencia voluntaria?
Para solicitar una excedencia (voluntaria, la más común), necesitas al menos un año de antigüedad en la empresa, presentar una solicitud por escrito con fechas claras (mínimo 4 meses, máximo 5 años) y un preaviso (normalmente 15 días o según convenio), sin necesidad de justificar el motivo en la voluntaria, aunque sí en las forzosas o por cuidado de familiares, y revisando siempre tu Convenio Colectivo para condiciones específicas.
¿Cuántas veces se puede prorrogar un contrato de trabajo?
¿Cuántas veces puedo prorrogar un contrato temporal? El Estatuto marca un límite claro: solo se puede hacer una prórroga del contrato temporal. Esta única renovación debe respetar siempre los márgenes legales de duración máxima, que veremos a continuación.
¿Qué derechos tengo después de una excedencia voluntaria?
¿Qué derechos tiene el trabajador después de la excedencia voluntaria? El trabajador que ha estado en excedencia voluntaria solo tiene un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que haya o se produzcan en la empresa (artículo 46.5 del Estatuto de los Trabajadores).
¿Cuando te pides una excedencia, ¿cuáles son las cobras?
Cuando un trabajador solicita una excedencia voluntaria, no tiene derecho a cobrar la prestación por desempleo durante ese período. Esto se debe a que, durante la excedencia, la relación laboral no se extingue, solo se suspende.
¿Te pueden despedir al volver de una excedencia?
Sí, te pueden despedir después de una excedencia, pero no de forma automática o por el mero hecho de haberla disfrutado, sino si la empresa tiene una causa justificada (como la no existencia de vacante o la competencia desleal) o si la negativa a reincorporarte se interpreta como un despido improcedente o tácito, lo cual te da derecho a reclamar indemnización o readmisión, especialmente si niegan tu reincorporación sin motivo válido.
¿Cuánto tiempo tiene que pasar entre una excedencia y otra?
Entre una excedencia voluntaria y la siguiente, deben transcurrir al menos cuatro años desde que finalizó la anterior, según el Estatuto de los Trabajadores español, para evitar un uso continuado como sustituto del contrato de trabajo, siendo este un requisito clave para poder solicitarla de nuevo.
¿Cuáles son los motivos para denegar una excedencia voluntaria a un trabajador?
La empresa puede denegar una excedencia voluntaria por incumplimiento de requisitos (antigüedad mínima de un año, no haber disfrutado otra recientemente) o por motivos organizativos como dificultades para sustituir al trabajador, picos de producción, falta de personal cualificado, o si la ausencia afecta gravemente la operatividad o ya hay otros empleados en excedencia. Estos rechazos deben ser justificados y no discriminatorios, aunque la ley no obliga a concederla si se cumplen los requisitos.
¿Qué es la licencia por excedencia?
La licencia por excedencia es una suspensión temporal del contrato de trabajo, a solicitud del empleado, que permite ausentarse del trabajo sin perder el vínculo con la empresa, conservando el puesto (con ciertas condiciones según el tipo) y acumulando antigüedad, aunque sin percibir salario durante el período. Existen tipos como la voluntaria (mínimo 4 meses, máximo 5 años, sin justificación), por cuidado de hijos/familiares (máximo 3 años por hijo/familiar, reserva de puesto el primer año) y forzosa (por cargo público o sindical, con reserva de puesto total).
¿Cuándo se puede volver a pedir excedencia?
Para pedir otra excedencia voluntaria en España, debes esperar un mínimo de cuatro años desde que terminó la excedencia anterior, aunque es recomendable revisar tu convenio colectivo; este periodo de espera aplica para la misma persona y el mismo tipo de excedencia. Es importante que no hayas disfrutado de otra excedencia voluntaria en los últimos cuatro años, ya que no es prorrogable y debes volver a cumplir los requisitos, como tener un año de antigüedad al momento de solicitarla.
¿Qué te pagan cuando pides excedencia?
Si estás de excedencia voluntaria, no cobras salario, pero sí puedes recibir el finiquito (vacaciones no disfrutadas, pagas extras pendientes), y en casos muy específicos, acceder al paro si trabajas en otra empresa y te despiden, o si la empresa te deniega la reincorporación tras tu excedencia, aunque la regla general es que no hay derecho a paro porque la relación laboral no se rompe, solo se suspende.
¿Cuánto tiempo antes hay que avisar para pedir una excedencia?
No hay un plazo legal mínimo establecido en el Estatuto de los Trabajadores para pedir una excedencia, pero es muy recomendable hacerlo por escrito con al menos 15 días o un mes de antelación para que la empresa pueda organizarse; lo ideal es consultar el Convenio Colectivo aplicable, ya que podría especificar un plazo, y la solicitud debe detallar el tipo de excedencia, fechas de inicio y fin, y entregarse con acuse de recibo.
¿Qué pasa si pido una excedencia y no me readmiten?
Si no te readmiten tras una excedencia voluntaria, y la empresa se niega sin justificación válida (porque sí había vacantes o te rechaza sin más), se considera un despido improcedente o tácito, dándote derecho a demandar por ello, cobrar el paro (prestación por desempleo) y recibir una indemnización. Si no existía vacante adecuada, la empresa no está obligada a readmitirte, pero debe avisarte cuando surja una, y no hay despido, aunque sí puedes cobrar el paro si solicitaste la reincorporación y te la denegaron por falta de vacante.
¿Excedencia voluntaria se puede negar la empresa?
Sí, una empresa puede denegar una excedencia voluntaria si existen razones organizativas o productivas justificadas, como dificultad para sustituir al trabajador, mala situación económica o un momento crítico en la producción; no es un derecho absoluto, a diferencia de la excedencia forzosa. Si el trabajador cumple todos los requisitos y la empresa deniega la petición, puede reclamar judicialmente la concesión, pero debe seguir trabajando mientras tanto.
¿Qué pasa cuando finaliza una excedencia?
Derechos y deberes al finalizar la excedencia
Durante este período, tu contrato sigue vigente, pero tu empresa no está obligada a guardarte el puesto. Lo que sí tiene que hacer, si lo solicitas dentro del plazo, es reincorporarte si hay vacantes disponibles en un puesto similar.
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