¿Cuántas veces se puede pedir excedencia por cuidado de hijos?
Preguntado por: Nahia Lucero | Última actualización: 2 de marzo de 2024Puntuación: 4.3/5 (49 valoraciones)
¿Cuántas excedencias por cuidado de hijo se pueden pedir?
Como hemos comentado, la ley contempla un máximo de 3 años por cada hijo. Es decir, podrás estar de excedencia voluntaria hasta que tu hijo cumpla los 3 años. Si durante ese tiempo ha aumentado la familia, podrás solicitar una excedencia por cuidado de hijos nueva, que durará hasta que el hijo menor cumpla los 3 años.
¿Cuándo puedo volver a pedir excedencia por cuidado de hijos?
Tres años como máximo, ya que la duración de la excedencia puede extenderse hasta que el menor cumpla los tres años de edad, sin que exista un límite mínimo de duración. Esto implica que el trabajador puede reincorporarse antes si lo desea presentando la correspondiente solicitud.
¿Cuánto tiempo ha de pasar entre una excedencia y otra?
Duración de una excedencia voluntaria
Por norma general, las excedencias voluntarias pueden ir de los cuatro meses a los cinco años, y se pueden pedir varias veces dejando un período de tiempo de cuatro años entre excedencia y excedencia.
¿Cuántas veces se puede pedir excedencia por cuidado de familiar?
Duración máxima de la excedencia por cuidado de familiares
Los dos años como máximo no tiene que ser necesariamente en un solo periodo seguido, sino que la excedencia se puede solicitar por periodos de tiempo fraccionados, que eso si, se van sumando como prórrogas hasta que no superen los dos años como tope.
¿En qué consiste y cómo se solicita la excedencia por cuidado de hijo?
¿Cuando estás de excedencia por cuidado de hijos te dan de baja en la Seguridad Social?
La excedencia voluntaria puede ser por motivos familiares, de formación o de capacitación profesional. En todos los casos, el contrato de trabajo queda en suspenso y, por tanto, la obligación de cotizar a la Seguridad Social.
¿Cuántas excedencias se pueden pedir en un año?
Lo que dice el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 46 es que, con carácter general, todos los trabajadores que lleven al menos un año en la empresa pueden cogerse una excedencia de entre cuatro meses y cinco años.
¿Cuándo hay que avisar para volver de una excedencia?
¿Cómo se reincorpora el trabajador después de la excedencia voluntaria? El trabajador debe comunicar a la empresa con al menos un mes de antelación su deseo de reincorporarse a su puesto de trabajo, ya que en caso de no hacerlo pierde el derecho de preferencia para la reincorporación.
¿Qué excedencias dan derecho a la reserva del puesto de trabajo?
Excedencia voluntaria por cuidado de hijos
Este tipo de excedencias son las dematernidad,paternidadpor el cuidado de un menor. En este caso se reserva el puesto de trabajo durante un año y transcurrido este período se da derecho a un puesto equivalente.
¿Cuántas veces se puede prorrogar una excedencia voluntaria?
Una vez transcurrido este tiempo, el trabajador debe reincorporarse a su puesto de trabajo, salvo que haya solicitado y obtenido una prórroga. En este caso, la prórroga de la excedencia voluntaria es de un año, y el trabajador solo podrá solicitarla una vez en toda su vida laboral.
¿Quién paga la excedencia por cuidado de hijos?
Mediante esta excedencia se permite dejar de trabajar por un periodo de tiempo para cuidar al menor, de modo que ni el trabajador trabaja, ni la empresa le paga, pero conserva el derecho a reincorporarse a la empresa cuando se termine el tiempo de cuidado del hijo.
¿Cuántas excedencias hay?
Hay tres tipos de excedencia laboral: excedencia voluntaria, forzosa y pactada.
¿Cuánto tiempo tengo que trabajar después de una excedencia para cobrar el paro?
¿Cuánto tiempo tengo que trabajar después de una excedencia para cobrar el paro? Después de tomar una excedencia, para poder cobrar el paro, hay que haber trabajado al menos 360 días en los últimos cinco años.
¿Cuándo se pide una excedencia se pierde la antigüedad?
El tiempo que se está de excedencia voluntaria, no cuentan para el cómputo de la antigüedad en la empresa, tanto a efectos de pluses como de la indemnización en caso de despido. No se pierde la antigüedad anterior a la excedencia, y seguirá corriendo a partir del reingreso en la empresa.
¿Cuando te pueden negar una excedencia?
¿Puede la empresa negarse a concederla? La persona trabajadora solo puede solicitar una excedencia voluntaria si han transcurrido más de cuatro años desde la última vez por lo que si no se cumple este requisito la empresa podrá denegarla.
¿Qué finiquito me corresponde por excedencia?
En el caso que el trabajador solicite una excedencia voluntaria tendrá derecho al cobro del finiquito, es decir percibirá las vacaciones que se le generaron y no pudo disfrutar, así como las horas extras que no se prorratearon. Por otro lado, el trabajador no recibirá indemnización alguna.
¿Qué tipo de excedencias hay?
Existen cuatro tipos de excedencias laborales según la ley: voluntaria, forzosa, por cuidado de menores y pactada.
¿Qué pasa con mis vacaciones si pido una excedencia?
¿Durante una excedencia por cuidado de hijos se genera derecho a vacaciones? Durante el periodo de excedencia no se generan derecho a salario, incluida la parte proporcional de pagas extraordinarias, ni tampoco derecho a vacaciones.
¿Qué pasa si no me incorporo después de una excedencia voluntaria?
Hoy analizamos un caso frecuente y conflictivo en el derecho laboral: ¿qué ocurre si la empresa niega la readmisión del trabajador tras su excedencia voluntaria? En general, el trabajador perderá su puesto de trabajo y solo cuando se den determinadas circunstancias la empresa estará obligada a readmitirlo.
¿Cómo renovar una excedencia voluntaria?
Las excedencias voluntarias no se pueden prorrogar, puesto que supondría reconocer al trabajador el derecho a una nueva excedencia que no podrá solicitar hasta pasados cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
¿Cómo afecta la excedencia a la jubilación?
El tiempo en el que se encuentra en excedencia el trabajador cotizará y se tendrá en cuenta para la jubilación el nuevo puesto de trabajo que ocupe. Sin embargo, para el puesto que ocupaba y por el que está en excedencia, no contarán como tiempo cotizado para la jubilación.
¿Cuándo pides excedencia te pagan finiquito?
Cuando pides una excedencia a la empresa, una de las dudas que tienen los trabajadores es si tienen derecho a recibir finiquito, liquidación o indemnización. Al no haber finalizado la relación laboral no consta como fin de contrato y por lo tanto, la indemnización y el finiquito no debes recibirlo.
¿Quién paga la Seguridad Social en una excedencia?
Durante una excedencia voluntaria ni la empresa cotiza por el trabajador, ni se tiene en cuenta ese periodo como cotizado para ninguna prestación. El nivel de protección que tiene el trabajador durante la excedencia voluntaria es mucho menor que en los casos anteriores. Durante este tipo de excedencia no se cotiza.
¿Cuándo se pide una excedencia se puede cobrar el paro?
Si usted solicita la prestación por desempleo al pasar a la situación de excedencia voluntaria, se le denegará porque no es situación legal de desempleo.
¿Qué es la excedencia por cuidado de hijos?
La excedencia por cuidado de hijos supone la suspensión del contrato de trabajo. Podrás pedir esta excedencia para el cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, o en los casos de guarda con fines de adopción o acogimiento.
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