¿Cuántas veces se puede hacer una prórroga de contrato?
Preguntado por: Silvia Henríquez | Última actualización: 30 de enero de 2024Puntuación: 4.9/5 (20 valoraciones)
Puede ser que haya surgido algún imprevisto, que el trabajo sea más complejo de lo que pensabas o que la persona que contrataste para que te ayudara no esté cumpliendo con lo que se le ha pedido. ¿Cuántas prórrogas se pueden hacer en un contrato? En general, se pueden hacer un máximo de tres prórrogas en un contrato.
¿Cuántas veces te puede prorrogar un contrato?
Si hablamos de un contrato por circunstancias de la producción ajustado a los cambios normativos que entraron en vigor en marzo del año 2022, solo se admite una única prórroga. Por tanto, si se celebra un contrato de 3 meses, se podría prorrogar otros 3 meses a través de una única prórroga.
¿Cuántas veces se puede prorrogar un contrato de trabajo temporal?
La ley de contratos de trabajo establece que el máximo de prórrogas que se pueden hacer en un contrato temporal es de tres. Esto significa que, en teoría, el contrato podría prorrogarse un total de tres veces, siempre y cuando se cumplan ciertos requisitos.
¿Cuando pasa un contrato temporal a indefinido 2023?
Las situaciones en las que un contrato temporal pasa a ser indefinido son: Si en un periodo de dos años el trabajador ha estado contratado más de 18 meses con dos o más contratos por circunstancias de la producción, adquiere la condición de trabajador fijo.
¿Cuántos contratos temporales se pueden hacer 2023?
En consecuencia, muchas empresas se preguntan qué modalidad de contrato pueden utilizar para contrataciones temporales. La norma permite utilizar únicamente 2 tipos de contratos temporales: Contrato temporal por circunstancias de la producción. Contrato temporal de sustitución.
Prórrogas en contratos de trabajo: ¿cómo deben aplicarse?
¿Cuántos contratos se pueden hacer antes de ser indefinido?
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Finalmente, se presume que un trabajador ha sido contratado indefinidamente cuando ha prestado servicios discontinuos para un mismo empleador en virtud de más de dos contratos a plazo, durante 12 meses o más en un período total de 15 meses.
¿Qué pasa con los contratos temporales con la nueva reforma laboral?
Con la reforma laboral desaparece la posibilidad de realizar contratos para obra o servicio determinado, y solo podrán efectuarse el contrato de trabajo de duración determinada por circunstancias de la producción o por sustitución de persona trabajadora.
¿Cuánto tiempo tiene que pasar para que te hagan indefinido?
De este modo, el trabajador se convierte en indefinido cuando, en un plazo de 30 meses, una misma persona ha estado contratada durante más de 24 meses en la misma empresa y con dos o más contratos temporales. La Inspección de Trabajo investiga este encadenamiento de contratos.
¿Qué dice la nueva reforma laboral 2023?
¿En qué consiste la iniciativa de jornada laboral 2023? La reforma al artículo 123 de la Constitución establece que por cada cinco días de trabajo, se deberá disfrutar de al menos dos días de descanso y se reducirá la semana laboral de 48 a 40 horas.
¿Cuándo te hacen fijo?
Si durante 30 meses el trabajador ha estado contratado más de 24 en la misma empresa se convertirá en fijo. Durante estos 24 meses puede haber tenido uno o más contratos temporales. Los contratos por obra o servicio determinado tienen una duración máxima de 3 años.
¿Cuántas veces se puede prorrogar un contrato de 6 meses?
Aunque es posible que se renueven, no se pueden renovar más de tres veces. Esto significa que, en teoría, un trabajador temporal solo puede estar en el mismo puesto de trabajo por un máximo de cuatro años.
¿Cuándo entra en vigor la nueva reforma laboral 2023?
Última actualización sobre la aprobación de la nueva Jornada Laboral 2023. De acuerdo a las últimas sesiones en torno a esta reforma, se prevé que sea durante el mes de septiembre de 2023 cuando la nueva Jornada Laboral sea aprobada y aplicada a los trabajadores mexicanos.
¿Cuándo entra en vigencia la ley de reduccion de jornada laboral?
La implementación será gradual:
Desde el 15 de julio de 2023 la jornada ordinaria se reduce a 47 horas semanales. Posterior al 15 de julio de 2024 la jornada ordinaria pasará a 46 horas semanales.
¿Cuántas horas debe trabajar una persona?
ARTÍCULO 61. - La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna, siete horas y media la mixta. La jornada especial será establecida a través de un convenio entre los trabajadores y los patrones y aplicará siempre se labore más de 8 horas de trabajo consuetudinariamente.
¿Cuánto tiempo debe pasar para volver a trabajar en la misma empresa?
Volver a contratar después de un despido o extinción de la relación laboral. Siempre se puede volver a contratar a un trabajador después de un despido objetivo o improcedente. No existe ninguna norma laboral que establezca un tiempo mínimo que el trabajador no puedo volver a ser contratado.
¿Qué es mejor un contrato fijo o indefinido?
Para el trabajador lo mejor indudablemente es un contrato de trabajo a término indefinido, puesto que le ofrece estabilidad laboral y contrario al empresario, no lo quita flexibilidad ni libertad alguna, puesto que el trabajador puede en cualquier momento dar por terminado el contrato sea este fijo o indefinido, sin ...
¿Cómo saber si me tienen que hacer indefinido?
📌 Para saber si la empresa te reconoce como indefinido o no, podemos mirar 👀 la nómina y fijar la atención en el porcentaje que se establece en la cotización por desempleo: 👉 Si marca 1,55% o bien 1,65% (1,55% por desempleo más el 0,10% de Formación Profesional) significa que la empresa está cotizando como indefinido.
¿Cuánto puede durar un contrato temporal con la nueva reforma laboral?
La duración del contrato temporal o de duración determinada dependerá del caso concreto: Para los contratos de duración determinada por circunstancias de la producción, cuando la causa sea imprevisible, la duración máxima será de 6 meses, ampliable a un año por convenio colectivo.
¿Qué contratos temporales han desaparecido?
La nueva ley laboral aprobada por el Gobierno introduce una nueva regulación de la contratación temporal que será aplicable a partir del 30 de marzo de 2022, desapareciendo los contratos temporales tal y como los conocíamos hasta ahora (contratos de obra, interinidad y eventuales).
¿Cuándo se convierte en indefinido un contrato por obra o servicio?
¿Qué ocurre si el contrato tiene una duración superior? Transcurridos los 3 años y 12 meses, el contrato de obra o servicio se convierte en contrato indefinido. Asimismo, el contrato de obra o servicio celebrado en fraude de ley se considera realizado por tiempo indefinido.
¿Qué pasa si te despiden y te vuelven a contratar?
Repetimos lo dicho al principio, nada impide que una empresa vuelva a contratar a un trabajador que despidió en el pasado. Pero este nuevo contrato podría ser fraudulento si se produce para sacar ventaja de la situación y no responde a la realidad.
¿Qué pasa si no acepto la reducción de jornada?
En caso de negociarse la reducción, si es rechazada, el trabajador no podrá ser despedido ni sancionado por parte de la compañía, por lo que en ningún caso se podrá convertir un contrato de jornada completa a uno de tiempo parcial sin el consentimiento del asalariado.
¿Cuántas veces se puede modificar la reducción de jornada?
Si quieres volver a tu jornada originaria tendrás que mandar un escrito a la empresa con 15 días de antelación pidiéndolo. Recuerda que tienes que indicar el tiempo de comienzo y finalización en el escrito. 8) ¿Cuántas veces puedo modificar la jornada y el horario reducido? Tantas veces como necesites.
¿Quién decide el horario en reducción de jornada?
La ley además establece en el artículo 37.6 y 7 que es el asalariado el que elige el horario de la jornada reducida.
¿Cuántas horas a la semana se trabaja en Colombia 2023?
A partir del 15 de julio de 2023 el número de horas trabajadas será de 47 por semana. Luego del 15 de julio de 2024 el trabajador deberá cumplir con un máximo de 46 horas semanales. Para el 15 de julio de 2025 el máximo de horas laborales a la semana será de 44.
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