¿Cuántas veces se ha reformado la Ley Federal del Trabajo?

• Outsourcing: ...
• Convenio de Terminación por Mutuo Consentimiento: ...
• Descuentos a los Salarios: ...
• Prelación de Descuentos al Salario: ...
• Obligaciones Patronales: ...
• Nuevo Sistema de Justicia Laboral: ...
• Trabajadores del Hogar:

¿Cuándo entra en vigor la nueva Ley Federal del Trabajo 2023?

La reforma se aprobó en diciembre pasado, luego de más de 50 años de que no se había modificado la ley en este rubro, y entró en vigor el 1 de enero de 2023.

¿Qué dice la nueva reforma laboral 2023?

¿En qué consiste la iniciativa de jornada laboral 2023? La reforma al artículo 123 de la Constitución establece que por cada cinco días de trabajo, se deberá disfrutar de al menos dos días de descanso y se reducirá la semana laboral de 48 a 40 horas.

¿Cuántas reformas laborales?

Entre 2019 y 2023 la legislación laboral ha tenido por lo menos 11 reformas legales emblemáticas que abarcan no sólo el te ma sindical y de justicia, también abarcan desde el reconocimiento de nuevas formas de trabajo y la ampliación de los días de vacaciones hasta la ampliación de derechos de seguridad social.

¿Qué leyes se han modificado en México?

¿Qué dice el artículo 123 de la Ley Federal del Trabajo?

- Cuando, por circunstancias extraordinarias deban aumentarse las horas de jornada, se abonará como salario por el tiempo excedente un 100% más de lo fijado para las horas normales. En ningún caso el trabajo extraordinario podrá exceder de tres horas diarias, ni de tres veces consecutivas.

¿Cuántos artículos tiene la Ley Federal del Trabajo?

Esta Ley Contiene 1010 artículos más los transitorios.

¿Qué dice el artículo 501 de la Ley Federal del Trabajo?

LA DEPENDENCIA ECONÓMICA PREVISTA EN EL ARTÍCULO 501 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, NO ES NECESARIO ACREDITARLA CUANDO SE RECLAME EL PAGO DE PRESTACIONES PENDIENTES DE CUBRIRSE POR PARTE DEL PATRÓN A LA EXTINTA TRABAJADORA, Y QUE HAYAN SIDO ESTABLECIDAS EN EL LAUDO.

¿Qué nos dice el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo?

Artículo 47.

Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón: I. engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca.

¿Qué dice la reforma laboral de 2012?

Con la Reforma de 2012, se incorporó el concepto de trabajo digno o decente, con el propósito de reconocer y garantizar las condiciones mínimas que deben imperar en toda relación de trabajo; para propiciar que las normas laborales dispongan que los trabajadores cuenten con un empleo con prestaciones y acceso a la ...

¿Quién es el autor de la Ley Federal del Trabajo?

La Ley Federal del Trabajo surgió durante el gobierno de Pascual Ortiz Rubio. Es la ley rectora del derecho laboral en México, por encima de ella sólo se encuentra lo dispuesto en la Constitución Política de los Estados Unidos mexicanos, donde se consagra el derecho al trabajo en el artículo 123.

¿Qué quiere decir el artículo 5 de la Ley Federal del Trabajo?

Artículo 5o.- A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo lícitos.

¿Cuáles son las reformas más recientes?

¿Cómo se llama la máxima Ley que nos rige en México?

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

¿Por qué se reforma la Ley?

Las reformas se plantean como solución para corregir algo que no funciona conforme a una nueva realidad. De esta manera pueden ser de diferentes clases: políticas, económicas, sociales, constitucionales, educativas, etc.

¿Qué modifica la reforma laboral?

Las principales novedades de la reforma laboral de 2021, son la reducción a dos tipos de los contratos temporales, la recuperación de la ultraactividad indefinida y la creación de un nuevo esquema de ERTE estructural y del mecanismo denominado RED.

¿Qué reformas laborales?

La definición de reforma laboral hace referencia a cualquier modificación de la normativa cuya finalidad es mejorar y cambiar las relaciones laborales de un país, la idea es obtener una regulación del mercado laboral más eficiente.

¿Cuántas reformas laborales han habido en Colombia?

A lo largo de la historia de los últimos 50 años en Colombia se han presentado tres grandes reformas laborales: la de 1965, la de 1990 y la del 2002, sin tener en cuenta la que recientemente radicó ante el Congreso el presidente Gustavo Petro Urrego.

¿Qué dice el artículo 78 de la Ley Federal del Trabajo?

Artículo 78. Los trabajadores deberán disfrutar en forma continua seis días de vacaciones, por lo menos. Los patrones no podrán considerar los días de descanso obligatorios como parte o a cuenta de las vacaciones, así como los días que la empresa o institución otorgue por concepto de aniversario o efeméride. TERCERO.

¿Qué dice el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo?

El periodo vacacional aumentará en dos días, hasta llegar a 20 días por cada año subsecuente de servicios, y las personas deberán de disfrutar sus vacaciones de forma continua. Esta reforma entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2023, con esta ley se pretende mejorar las condiciones de empleo. Artículo 76.

¿Cuántas horas debe trabajar una persona?

ARTÍCULO 61. - La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna, siete horas y media la mixta. La jornada especial será establecida a través de un convenio entre los trabajadores y los patrones y aplicará siempre se labore más de 8 horas de trabajo consuetudinariamente.