¿Cuántas pagas extras tiene una limpiadora?
Preguntado por: Francisco Cazares | Última actualización: 18 de agosto de 2026Puntuación: 4.7/5 (53 valoraciones)
Una limpiadora en España tiene derecho a dos pagas extras (junio y diciembre), pero pueden estar prorrateadas en las 12 pagas mensuales si así se pacta, y en el sector de la limpieza de edificios (fuera del hogar familiar) puede haber cuatro pagas extras, según el convenio colectivo aplicable. El importe de estas pagas extras no puede ser inferior al salario mínimo interprofesional, y su cálculo depende de si es empleada de hogar o trabaja para una empresa de limpieza, y si su jornada supera o no los 120 días al año.
¿Cuántas pagas tiene una Limpiadora?
Coste Seguridad Social Empleadas de Hogar 2024
Sin embargo, no se modifica según si se cobra a 12 o 14 pagas. Esto se debe a que la cotización de la Seguridad Social por empleada de hogar se calcula en base a 12 pagas.
¿Cuánto me corresponde de paga extra?
Tu paga extra corresponde a tu salario base (o una parte proporcional si llevas menos de un año) y se calcula en base a lo que diga tu convenio colectivo, siendo el mínimo de 30 días de salario base por paga extra, normalmente 2 pagas al año (verano y Navidad), o prorrateadas en 14 pagas mensuales; mira tu nómina o convenio para saber la cantidad exacta.
¿Cuánto se paga la hora extra en limpieza?
El precio de la hora extra en el convenio de limpieza se calcula con un recargo del 75% sobre el valor de la hora ordinaria, incluyendo antigüedad si la hubiera, y se abona de forma separada en nómina, normalmente con liquidación anual en enero. Este recargo implica multiplicar el valor de tu hora normal por 1.75 para obtener el precio de la hora extra, aunque los valores concretos dependen del convenio provincial y de los conceptos salariales de cada trabajador.
¿Cuánto se paga la hora a una limpiadora?
El precio estándar por hora que cobran los trabajadores de este sector por la limpieza de una casa suele ser de 10 a 15 euros. En este artículo te contamos cuánto cuesta una casa limpia y los factores que determinan si será más barata o más cara dependiendo de ciertas condiciones.
Pagas extra
¿Cuánto es el pago por una hora extra?
Las horas extras se calculan por día. Las dos primeras se pagan con un recargo del 25% del valor hora de la remuneración mensual del trabajador. Las horas extras posteriores se pagan con una sobretasa del 35% del valor hora.
¿Cuánto vale una hora extra?
El valor de la hora extra varía, pero en España es como mínimo un 75% más que la hora ordinaria (multiplicando por 1,75), aunque convenios colectivos pueden pactar recargos mayores (25-75% o más), pudiendo pagarse con dinero o tiempo libre, con límites anuales de 80 horas, y cotizando diferente si son por fuerza mayor o no.
¿Cómo puedo saber si tengo 12 o 14 pagas extras en mi nómina?
Para saber si una persona está a 14 pagas, se pueden mirar las cotizaciones de la nómina, ya que aparecerá completada la casilla de cotización pagas extra.
¿Cuánto se tiene que pagar por una hora extra?
Según la LFT, la “prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrón a pagar a la persona trabajadora el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a cada una de las horas de la jornada”.
¿Cuánto cobra una limpiadora por hora en 2025?
Precio-hora empleadas del hogar en 2025
El precio/hora de una empleada de hogar para el año 2025 es de 8,633 euros. En 2024, el precio/hora de una empleada del hogar se situó en 8,268 euros hora donde se incluye la parte proporcional de las pagas extraordinarias y vacaciones.
¿Cuál es la escala salarial para limpieza en 2025?
Cuánto cobran los empleados de limpieza en diciembre 2025
En la quinta categoría del régimen, destinada a personal de tareas generales, los valores mínimos fijados a partir del acuerdo reciente son los siguientes: $3.135,99 por hora con retiro. $3.383,54 por hora sin retiro.
¿Cuál es el salario mínimo por hora para las empleadas domésticas?
Si el trabajo se retribuye por horas, se aplicará el SMI por hora que es de 8,63 €/hora. Si incluye vacaciones es de 9,26 €/hora. La finalidad de estas cotizaciones es la de asegurar determinados riesgos y da derecho a futuras prestaciones. Consultar derechos y obligaciones.
¿Cuál es el salario de un personal de limpieza?
Salario por hora del personal de limpieza en agosto 2025
Personal de limpieza. Valor por hora: $3.022,77 con retiro y $3.261,38 sin retiro. Estos montos se aplican a quienes prestan servicios menos de 24 horas semanales para un mismo empleador.
¿Cuántas horas debe trabajar una persona de limpieza?
Nueve horas de descanso nocturno continuo. Descanso diario de tres horas entre el horario matutino y el vespertino. Un descanso semanal de día y medio. Contar con una habitación cómoda e higiénica.
¿Cuánto cobra una señora de limpieza por día en 2025?
Para las empleadas domésticas que trabajen por días, el salario diario establecido para 2025 es de $54.117. Este valor incluye el salario base correspondiente y el auxilio de transporte, el cual es de $200.000 al mes.
¿Cuánto es la paga extra?
La paga extra es, por lo general, el equivalente a una mensualidad normal de tu salario base (o dos, si se suman en un mes), pero su cuantía exacta depende de tu convenio colectivo, siendo lo mínimo 30 días de salario base, y se calcula prorrateada entre 12 o 14 pagas, siendo un poco más líquida al tener menos deducciones que una nómina mensual normal, y se puede cobrar en junio/julio y Navidad o prorrateada cada mes.
¿Cuándo se paga doble?
Se cobra la paga doble (o gratificaciones extraordinarias) una en verano (junio/julio) y otra en Navidad (diciembre), pero las fechas exactas dependen del Convenio Colectivo de tu sector o empresa, aunque lo habitual es en junio (finales/principios) y diciembre (finales/principios, bancos adelantan a finales de noviembre para pensionistas).
¿Qué conviene más, 12 o 14 pagas?
No hay una opción universalmente mejor, depende de tu perfil financiero: 12 pagas son ideales si eres organizado y prefieres un ingreso mensual más alto para administrarlo tú mismo, mientras que 14 pagas son mejores si necesitas que la empresa "ahorre" por ti, dándote un extra en verano y Navidad para gastos puntuales, aunque cobres menos cada mes. A fin de cuentas, el salario anual total es el mismo en ambas opciones, solo cambia la distribución.
¿Cuánto vale una hora extra en un trabajo?
"Se calcula el valor de la hora de trabajo en jornada ordinaria y a éste se le adiciona un recargo del 100% (Código del Trabajo: Art. 55), a fin de obtener el valor de la hora en jornada extraordinaria de trabajo, y con este valor se multiplica por las horas extraordinarias laboradas.
¿Cuánto recibe un trabajador con salario mínimo en 2025?
En comparación con el año anterior, el salario mínimo tuvo un aumento de $124.500, pasando de $1.300.000 en 2024 a $1.423.500 en 2025.
¿Cuánto se cobra por una hora extra?
Para calcular el pago de las horas extra hay que añadir un recargo del 75 %, al valor que tiene la hora ordinaria. Así que habría que multiplicar la hora de trabajo por 1,75. Por ejemplo, si un trabajador tiene un contrato de 40 horas semanales, su sueldo se debe dividir entre los 30 días del mes.
¿Cuánto se paga por hora extra?
Se paga con un recargo sobre la hora ordinaria, generalmente entre un 25% y un 75% más, según el convenio colectivo, aunque en España el mínimo es un 75% adicional (multiplicando el valor de la hora por 1.75), pudiendo ser compensadas por tiempo de descanso equivalente en lugar de dinero. El cálculo depende de tu salario normal y del convenio de tu sector, que puede aumentar el pago para noches o festivos.
¿Cuánto se paga por una hora extra?
El proceso para calcular la remuneración de horas extra de un trabajador es extremadamente sencillo. Basta con aumentar el 50% del salario base por cada hora extra laborada.
¿Cuánto se paga en una hora extra?
Las horas extras se pagan con un recargo sobre el valor de tu hora ordinaria, generalmente entre un 25% y un 75% más, o se pueden compensar con descanso, según tu convenio colectivo o acuerdo individual, nunca menos que la hora normal, y en España hay un tope anual de 80 horas extras, salvo fuerza mayor. El cálculo es (Valor Hora Ordinaria x (1 + % Recargo)) y deben aparecer separadas en la nómina.
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