¿Cuántas horas tienen que pasar para volver a entrar a trabajar?
Preguntado por: Diego Orellana | Última actualización: 31 de enero de 2026Puntuación: 4.5/5 (33 valoraciones)
Para volver a trabajar después de una jornada, deben pasar mínimo 12 horas de descanso entre el fin de un turno y el inicio del siguiente, según el Estatuto de los Trabajadores en España. Si trabajas más de 6 horas, tienes derecho a una pausa de al menos 15 minutos durante la jornada. Si la pregunta es sobre volver a una empresa tras dejarla, no hay un tiempo legal fijo, pero puede haber acuerdos o convenios específicos.
¿Cuántas horas tienen que pasar para volver a trabajar?
El tiempo mínimo de descanso entre una jornada laboral y la siguiente debe ser de 12 horas. Así lo establece el Estatuto de Trabajadores que además habla de una jornada máxima de 40 horas semanales sin superar las 9 horas diarias de trabajo.
¿Cuánto tiempo tiene que pasar para reingresar a un trabajo?
Deben transcurrir al menos 6 meses, para poder ser re contratado. Siempre y cuando haya sido una renuncia voluntaria donde el empleado salió sin problema alguno.
¿Cuánto tiempo tiene que pasar para volver a trabajar en la misma empresa?
No hay un tiempo fijo obligatorio para reincorporarse a una empresa tras irse, pero la práctica común sugiere esperar entre 3 y 6 meses para volver a postular si fuiste rechazado, o considerar los requisitos si solicitaste una excedencia voluntaria (mínimo 1 año de antigüedad y 4 años para pedirla de nuevo). La recontratación es posible tras un despido, pero la empresa debe justificarlo, y si no, podrías reclamar, sugiriendo www.misabogadoslaborales.cl.
¿Cuántas horas debo descansar para volver a trabajar?
De acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores, el descanso en el trabajo debe ser de al menos 15 minutos cuando la jornada de trabajo supere las seis horas de duración.
It took me 44 years to realize what I'm going to tell you in 9 minutes.
¿A cuánto tiempo de descanso pertenece por 8 horas?
Por una jornada de 8 horas, corresponde un descanso mínimo legal de 15 minutos si la jornada es continuada y supera las 6 horas, pero la mayoría de los convenios colectivos lo amplían a 30 minutos (o dos pausas de 15 min), que en muchos casos se considera tiempo de trabajo efectivo y debe pagarse, aunque las empresas pueden pactar si se recupera el tiempo, según El Economista, MAS Prevención y Synergie.
¿Qué es la ley de 44 horas?
LEY 40 HORAS
El 26 de abril de 2024 entra en vigencia la Ley 21.561 (40 horas laborales) que reduce gradualmente la jornada laboral, concretándose la primera etapa de implementación de la Ley con una reducción obligatoria de la jornada de trabajo de 45 a 44 horas semanales.
¿Se puede volver a trabajar en la misma empresa?
En definitiva, una empresa puede volver a contratar a un trabajador que ha despedido anteriormente, pero debe hacerlo respetando las normativas legales y garantizando los derechos del empleado.
¿Qué pasa si tengo dos trabajos y supero las 40 horas?
Esto significa que si una persona tiene dos contratos de trabajo, la limitación de 40 horas se aplica a cada uno por separado. Es decir, el límite es de 40 horas por contrato (sin tener en cuenta jornadas especiales o distribuciones irregulares de jornada), por lo que si fueran dos empleos, serían 80 horas.
¿Cuando una empresa está obligada a hacerme fijo?
Te tienen que hacer fijo (contrato indefinido) si acumulas más de 24 meses de trabajo temporal en una misma empresa en un periodo de 30 meses, o si incumples los requisitos legales de los contratos temporales (como usarlo para necesidades permanentes), lo que se consideraría un fraude de ley, activando la obligación de convertirte en indefinido según la Reforma Laboral. También si tu trabajo es intermitente pero forma parte de la actividad ordinaria de la empresa, se usa el contrato fijo discontinuo.
¿Cuánto tiempo debe pasar para contratar nuevamente a un trabajador?
La norma legal permite renovar el contrato a plazo fijo por una sola vez. La duración del nuevo periodo puede ser igual o distinta al plazo original, pero la suma de ambos periodos nunca podrá exceder de un año.
¿Qué es un reingreso laboral?
Reincorporación voluntaria al puesto de trabajo una vez finalizadas las situaciones de excedencia, privación de libertad o incapacidad laboral.
¿Cuánto tiempo después de renunciar puedo volver a la misma empresa?
No hay un tiempo fijo universal para volver a trabajar en la misma empresa, depende del motivo de la salida y la legislación local; si renunciaste, puedes volver cuando quieras, pero si fuiste despedido, una recontratación inmediata puede ser vista como fraude de ley (especialmente si cobraste indemnización), pudiendo requerir un periodo de tiempo (a veces 1-3 años) para demostrar una desvinculación real y evitar problemas fiscales o laborales, aunque si no hubo indemnización, los requisitos son más laxos.
¿Cuál es la reducción de jornada laboral para 2025?
En España, la reducción de jornada laboral para 2025 buscaba bajar de 40 a 37.5 horas semanales sin bajar el salario, con aprobación del Gobierno en febrero, pero su tramitación parlamentaria fue vetada en septiembre, aunque el compromiso de Gobierno y sindicatos para retomarla persiste, buscando implementar la medida progresivamente antes de 2026, afectando a millones de trabajadores en sectores como turismo y comercio para mejorar conciliación y productividad, con la negociación colectiva siendo clave para su adaptación.
¿Cuáles son los descansos obligatorios que establece la ley?
Descanso diario, durante la jornada y semanal
Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas. Cuando la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un período de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos.
¿Cuándo entra en vigor la reforma de 40 horas semanales?
Explicó que la reforma será presentada al Congreso de la Unión para su discusión y aprobación, con ello, entrará en vigor el 1 de mayo de 2026 y en enero 2027 comienza la primera reducción de dos horas.
¿Qué pasa si estoy de alta en dos trabajos a la vez?
Si estás dado de alta en dos empresas (pluriempleo), es legal siempre que no haya cláusulas de exclusividad y los horarios sean compatibles, pero tienes obligaciones adicionales como informar a los empleadores, gestionar la Seguridad Social (cotizando hasta un máximo) y la Declaración de la Renta (que puede suponer un tipo impositivo mayor). Debes cuidar la salud y el descanso, ya que trabajar muchas horas puede causar fatiga y bajo rendimiento, y las cotizaciones se suman hasta un límite máximo, impactando tu IRPF al declarar ambos ingresos.
¿Trabajar 60 horas semanales es legal?
En España, trabajar 60 horas semanales no es legal como jornada ordinaria, ya que el máximo es de 40 horas semanales de trabajo efectivo, pero es posible de forma excepcional y limitada a través de horas extra, que deben compensarse económicamente o con descanso, y tienen un tope anual de 80 horas, salvo causas de fuerza mayor, con el objetivo de proteger la salud del trabajador y cumplir con los descansos obligatorios.
¿Cuál es la jornada máxima en el pluriempleo?
¿Hay descansos en el pluriempleo? El Estatuto de los Trabajadores establece una jornada máxima de 40 horas, así como un descanso semanal de un día y medio ininterrumpido y un descanso diario de 12 horas entre jornadas.
¿Cuánto tiempo debe pasar para volver a trabajar en la misma empresa?
No hay un tiempo fijo universal para volver a trabajar en la misma empresa, depende del motivo de la salida y la legislación local; si renunciaste, puedes volver cuando quieras, pero si fuiste despedido, una recontratación inmediata puede ser vista como fraude de ley (especialmente si cobraste indemnización), pudiendo requerir un periodo de tiempo (a veces 1-3 años) para demostrar una desvinculación real y evitar problemas fiscales o laborales, aunque si no hubo indemnización, los requisitos son más laxos.
¿Cómo pedir reingreso a un trabajo?
El principal objetivo de una carta de reincorporación al trabajo es informar a tu empresa de la fecha de tu próximo regreso. Además, este tipo de carta debe incluir siempre la siguiente información: el motivo de tu baja laboral. el día en el que vas a volver a tu puesto de trabajo.
¿Qué dice el artículo 731 de la ley del trabajo?
Artículo 731
El juez podrá emplear, cualquiera de los medios de apremio necesarios, para que las personas concurran a las audiencias en las que su presencia es indispensable o para asegurar el cumplimiento de sus resoluciones.
¿Cuánto tiempo tienes para comer si trabajas 8 horas?
Estatuto de los Trabajadores: tiempo de descanso para comer
Si la jornada laboral supera las 6 horas continuadas, el trabajador tiene derecho a un descanso mínimo de 15 minutos. Este descanso no se considera tiempo de trabajo efectivo, salvo que el convenio colectivo lo indique.
¿Qué pasa si trabajo 9 horas diarias?
Si trabajas 9 horas diarias, estás excediendo la jornada máxima legal establecida en México para la jornada diurna, que es de 8 horas. Las horas que trabajes después de las 8 horas se consideran horas extras. Por ley, las horas extras deben pagarse al doble del salario que corresponda a la hora ordinaria.
¿Cuál es la reducción de la jornada laboral en 2025?
En España, la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales en 2025 es el objetivo principal del Gobierno, buscando implementarse de forma directa sin el paso intermedio de las 38,5 horas, afectando a más de 12 millones de trabajadores del sector privado sin reducción salarial, y será clave para la conciliación, aunque su entrada en vigor definitiva y el proceso legislativo exacto aún estaban en debate y trámites a finales de 2025.
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