¿Cuántas horas se trabaja en Lidl?

¿Cuál es el salario mínimo de Lidl?

Lidl ha anunciado un aumento salarial líder en el mercado para 28.000 colegas pagados por hora, con nuevas tarifas que entrarán en vigor en marzo de 2025. El salario inicial aumentará a £ 12,75 a nivel nacional, desde £ 12,40 y aumentando a £ 13,65 con la antigüedad.

¿Cuánto paga Lidl a sus empleados?

El sueldo en Lidl varía por puesto, pero un cajero/repositor puede esperar unos 1.134 € mensuales (12 pagas) o 1.323 € (prorrateado), con el salario base anual de 15.886 € según el convenio. Puestos más altos como Adjunto a Gerente ganan unos 19.171 € anuales, y Supervisores/as de Logística pueden superar los 70.000 € anuales, con complementos y antigüedad aumentando las cifras. 

¿En Lidl se hacen horas extras?

Las horas extra se calculan mensualmente como el número de horas que trabajas de más que tus horas semanales contratadas . Se consideran horas incompletas si trabajas menos horas que tus horas semanales contratadas. Tus horas contratadas se confirmarán en tu contrato de trabajo.

¿Cuáles son las ventajas de trabajar en Lidl?

Información sobre beneficios

• Conciliación laboral, familiar y personal.
• Ayuda económica y jubilación.
• Seguros, Salud y Bienestar.
• Incentivos y descuentos para empleados.
• Desarrollo profesional.
• Vacaciones y tiempo libre.

¿Qué pasa en tu primer día en Lidl?

Participarás en un evento de bienvenida donde te familiarizarás con tu nuevo puesto y conocerás a algunos de tus compañeros . Este día te brindará mucha información sobre la cultura de Lidl y tendrás la oportunidad de hacer preguntas sobre tu experiencia con nosotros.

¿Lidl paga los descansos?

¿Lidl ofrece descansos remunerados? No, aquí no te pagan por tus descansos . Los días festivos se espera que trabajes sin cobrar nada extra.

¿Cuánto es el periodo de prueba en Lidl?

Artículo 14.

1. Para los contratos indefinidos podrá concertarse por escrito un período de prueba que será de 30 días para las personas trabajadoras del Grupo III, de cuatro (4) meses para los del Grupo II, Nivel II y III, y de seis (6) meses para las personas trabajadoras del Grupo I y del Grupo II Nivel I.

¿Cuál es el código de vestimenta para los empleados de Lidl?

Nuestro código de vestimenta diario es el estilo business casual . En nuestras tiendas y almacenes, lo habitual es usar pantalones negros o vaqueros. Además, una camiseta o polo de Lidl y una chaqueta para abrigarse en los días más fríos. Para su seguridad mientras trabaja en la sala de ventas o en el almacén, es imprescindible usar zapatos con punta de acero.

¿Quién paga más, Mercadona o Lidl?

Compara valoraciones, salarios y calificaciones de las empresas para averiguar si Lidl o Mercadona son adecuadas para ti. Lidl tiene la calificación más alta en Remuneración y beneficios y Mercadona tiene la calificación más alta en Remuneración y beneficios.

¿Cuánto gana una cajera de Lidl al mes?

El sueldo de un cajero/reponedor en Lidl en España, según datos recientes de 2024-2025, ronda los 1.090€ - 1.300€ brutos mensuales, con un salario base anual de aproximadamente 15.886€, que se puede cobrar en 12 o 14 pagas, o incluso hasta unos 1.323€ al mes prorrateando las pagas extras. Este sueldo es superior al SMI y varía ligeramente según el convenio y la experiencia, situándose en torno a los 8,85€ por hora.
 

¿Cuántos días se libra en Lidl?

En resumen, en LIDL tienes derecho a un descanso entre jornadas de 12 horas, dos días libres consecutivos a la semana y pausas de 15 minutos cuando trabajas más de 6 horas. Estos mínimos no se pueden negociar.

¿Qué supermercado gana más en España?

Mercadona se alza como el gigante de los supermercados más rentable. La cadena valenciana gana 3,88 euros por cada 100 euros de venta, una cifra que bate a líderes mundiales del sector como Walmart, Tesco, Costco o Carrefour.

¿Cuánto se cobra en Lidl por 40 horas semanales?

El sueldo para una jornada completa de 40 horas en Lidl ronda los 1.400 - 1.500 euros brutos mensuales, dependiendo si se prorratean las pagas extras, con salarios anuales base de unos 17.600€ brutos, pudiendo ser mayor con antigüedad y complementos, pero se estima en unos 1.323€/mes (12 pagas) o 1.134€/mes (14 pagas) para un salario base anual de 15.886€, según el convenio más reciente. 

¿Cuándo se cobra en Lidl?

Cada mes se te paga tus horas básicas y las horas extras con retraso (y el ajuste por vacaciones si procede) para el mes siguiente. Esto significa que a finales de marzo, se te pagarán tus horas contratadas, y a finales de abril se te pagarán tus horas contratadas y las horas extras de marzo.

¿Cuánto cobra un encargado de turno en Lidl?

Un gerente de tienda en Lidl en España cobra un salario medio estimado de alrededor de 33.000 € a 54.500 € anuales, aunque las cifras varían significativamente según la experiencia y el puesto específico, con algunas fuentes indicando cifras más bajas (como 27.158 € para gerentes de tienda en el convenio) y otras más altas (hasta 79.250 € o incluso más), reflejando complementos y responsabilidades. 

¿Qué piden para trabajar en Lidl?

Para trabajar en Lidl necesitas la ESO, ser mayor de 16 años, tener disponibilidad para turnos rotativos y habilidades como trabajo en equipo, flexibilidad y motivación, valorándose la experiencia en distribución, aunque no siempre es imprescindible; la empresa busca una actitud proactiva y orientada al cliente para roles en tienda. 

¿Cuánto se cobra en el almacén de Lidl?

El sueldo medio estimado de una persona con el puesto de Mozo De Almacen en Lidl es de 1313 € anuales o 1 € por hora, pero algunos profesionales han informado que ganan hasta 3050 € (90.º percentil) más o menos. El rango salarial típico oscila entre 1058 € (25.º percentil) y 1715 € (75.º percentil) al año.

¿Cuánto paga Mercadona por trabajar un día festivo?

En Mercadona, trabajar un festivo se compensa principalmente con descanso equivalente al doble del tiempo trabajado o con un pago adicional, que se sitúa alrededor de 11.71 euros brutos por hora extra trabajada, según el convenio colectivo vigente para horas que excedan la jornada semanal de 40 horas. Si tu contrato te exige disponibilidad de lunes a domingo, pueden optar por pagarte la hora festiva con un plus, o compensártelo con descanso doble, dependiendo de tu acuerdo específico y el convenio.